आरंभख़बरसेरासा एक्सपीरियन का कहना है कि महिलाएं मार्केटिंग और विज्ञापन पेशेवरों के 60% का प्रतिनिधित्व करती हैं
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सेरासा एक्सपीरियन का कहना है कि महिलाएं मार्केटिंग और विज्ञापन पेशेवरों के 60% का प्रतिनिधित्व करती हैं

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ब्राजील में सबसे पहले और सबसे बड़े डेटाटेक सेरासा एक्सपीरियन के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि देश में कंपनी के आधार में पहचाने जाने वाले विपणन और विज्ञापन पेशेवरों में से ६०१ टीपी ३ टी महिलाएं हैं अध्ययन कंपनी के मार्केटिंग सॉल्यूशंस प्लेटफॉर्म इनसाइट्स हब के माध्यम से आयोजित किया गया था, और इस प्रकार के व्यवसाय के साथ १६९,५४५ लोगों की पहचान की गई थी।.
“यह समझना कि हमारे बड़े डेटा पारिस्थितिकी तंत्र द्वारा मैप किए गए मार्केटिंग और विज्ञापन पेशेवर कौन हैं, इन प्रतिभाओं की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, जिनकी व्यावसायिक रणनीतियों में प्रासंगिक भूमिका है। जनसांख्यिकीय, सामाजिक आर्थिक और व्यवहारिक रीडिंग कंपनियों को आकर्षण और प्रतिधारण की अधिक मुखर रणनीतियों की संरचना करने में मदद करती है। सेरासा एक्सपीरियन के एचआर मैनेजर फर्नांडा गुग्लिल्मी कहते हैं, प्रत्येक पेशेवर की प्रोफ़ाइल के अनुसार।.
सामाजिक आर्थिक विश्लेषण कक्षा बी (५०.३१ टीपी ३ टी) के पेशेवरों की प्रबलता को इंगित करता है, इसके बाद कक्षा सी (३१.८१ टीपी ३ टी) कक्षा डी और ए क्रमशः ९.११ टीपी ३ टी और ८.११ टीपी ३ टी का प्रतिनिधित्व करते हैं, नीचे दिए गए चार्ट में डेटा का विवरण देखेंः
विपणन और विज्ञापन पेशेवर मुख्य रूप से साओ पाउलो में हैं
मैप किए गए मार्केटिंग और विज्ञापन पेशेवरों में, लगभग आधे (४५.५१ टीपी ३ टी) २९ से ३८ साल के बीच हैं इसके बाद, २९१ टीपी ३ टी ३९ से ४८ साल की सीमा में हैं और १३.७१ टीपी ३ टी १८ से २८ साल के बीच हैं नीचे दिए गए चार्ट में आयु वर्ग के अनुसार ब्रेकडाउन देखेंः
भौगोलिक वितरण के संबंध में, साओ पाउलो ने डेटाटेक द्वारा मैप किए गए पेशेवरों के ३६१ टीपी ३ टी इकट्ठा किया पराना ९.७१ टीपी ३ टी के साथ, सांता कैटरीना ५.६१ टीपी ३ टी के साथ और रियो ग्रांडे डो सुल ५.५१ टीपी ३ टी के साथ दिखाई देता है।.
“Aage वितरण हमें यह महसूस करने की अनुमति देता है कि विपणन और विज्ञापन पेशेवर पेशेवर प्रक्षेपवक्र के अलग-अलग समय पर हैं। उम्र करियर की शुरुआत या समेकन में पेशेवरों का संकेत हो सकती है और इससे भी अधिक अनुभवी प्रोफाइल, अनुमान जो भर्तीकर्ता के उद्देश्य के आधार पर, प्रासंगिक इनपुट प्रदान कर सकता है इन पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने की कोशिश करने वाली कंपनियों के लिए”, फर्नांडा ने निष्कर्ष निकाला।.
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