नौकरी चुनते समय ऑनलाइन प्रतिष्ठा नई पीढ़ियों के निर्णय पर भारी पड़ती है

रणनीतिक संचार चैनलों के रूप में समेकित सामाजिक नेटवर्क के साथ, विशेष रूप से जनरेशन जेड और मिलेनियल्स के उम्मीदवार तेजी से समझदार होते हैं जब वे चुनते हैं कि वे कहां काम करना चाहते हैं उनके लिए, एक ब्रांड एक नाम से अधिक है; यह मूल्यों, संस्कृति और उद्देश्य का प्रतिबिंब है इन्फोजॉब्स के एक सर्वेक्षण के अनुसार, पेशेवरों के ७०१ टीपी ३ टी कंपनी की प्रतिष्ठा को नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने में एक निर्णायक कारक मानते हैं इसके अलावा, उत्तरदाताओं के ७६,२१ टीपी ३ टी रिक्ति के लिए आवेदन करने से पहले सोशल मीडिया और जनमत पृष्ठों पर राय और समीक्षा खोजते हैं।.

लिए होसन्ना अज़ेवेदो का, इन्फोजॉब्स में एचआर के प्रमुख और प्रवक्ता पंडपे, एचआर सॉफ्टवेयर, ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आज के उम्मीदवार न केवल नौकरी की तलाश में हैं; वे एक ऐसी कंपनी का हिस्सा बनना चाहते हैं जो उनकी मान्यताओं और आकांक्षाओं के अनुरूप हो: “ये नई पीढ़ियां लिंक्डइन, इंस्टाग्राम, टिकटॉक और ट्विटर जैसे प्लेटफार्मों पर कंपनियों के खातों का अनुसरण करती हैं। वे न केवल विज्ञापनों में कही गई बातों पर ध्यान देते हैं, बल्कि कर्मचारियों द्वारा साझा की गई बातों पर भी ध्यान देते हैं। प्रत्येक पोस्ट, टिप्पणी और इंटरैक्शन आपके आवेदन निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।. 

जनरेशन जेड के लिए, जो अपने पेशेवर करियर की शुरुआत में है, और मिलेनियल्स, जो अपने मूल्यों के साथ गठबंधन किए गए वातावरण को प्राथमिकता देते हैं, एक कंपनी की डिजिटल उपस्थिति महत्वपूर्ण है इसलिए, सामाजिक नेटवर्क को न केवल उत्पादों को बढ़ावा देना चाहिए, बल्कि ब्रांड के दृष्टिकोण और मूल्यों को भी प्रतिबिंबित करना चाहिए, सही प्रतिभाओं की रुचि जगाना।.

“कंपनियों को यह समझने की जरूरत है कि ऑनलाइन प्रतिष्ठा केवल विपणन के बारे में नहीं है, यह आंतरिक संस्कृति और अपनाई गई प्रथाओं का प्रतिबिंब है युवा पेशेवरों के लिए, पारदर्शिता और प्रामाणिकता आवश्यक है इसके अलावा, संगठनों को सक्रिय संचार अपनाना चाहिए इसका तात्पर्य टिप्पणियों और आलोचना का जवाब देना और ऐसी सामग्री बनाना है जो उनके मूल्यों और संगठनात्मक संस्कृति को उजागर करती है कर्मचारी कहानियां, सामाजिक जिम्मेदारी पहल और समावेशन प्रथाओं को उजागर करने वाले अभियान एक सकारात्मक छवि बनाने के लिए प्रभावी रणनीतियां हैं”, विशेषज्ञ टिप्पणी करते हैं।.