Deset mitova i istina o pravima i dužnostima pripravnika

Mnoga važna pitanja o radnom odnosu i odnosu učenja između pripravnika i tvrtki nisu jasno obrađena u trenutnom zakonodavstvu, ali, Zakon o pripravništvu (11.788/2008). Pitanja poput toga ima li pripravnik pravo na povećanje, kako funkcionira izuzeće od studiranja i postoji li obveza zdravstvenog plana često stvaraju nejasnoće pri zapošljavanju studenata. Julio Caetano, odvjetnik tvrtke za stažiranje, Odgovara na ta pitanja i naglašava važnost njihovog detaljnog dogovaranja u ugovorima o stažiranju kako bi se osigurala sigurnost i transparentnost za obje strane. 

Da biste razjasnili neke od najčešćih nedoumica, upoznajte deset mitova i istina o stažiranju. 

1. Stažisti ne mogu dobiti povećanu stipendiju-pomoć.Mit

Općenito, kada imaju dobro strukturirane programe stažiranja, tvrtke obično imaju plan potpore za stipendije od jedne vrijednosti u prvoj godini zapošljavanja i ažuriraju ga sljedeće godine. Međutim, samo zakonodavstvo ne predviđa prilagodbu i tvrtke mogu zadržati istu vrijednost stipendije tijekom cijelog razdoblja stažiranja. 

Ova odluka je dio strategije Odjela za ljudske potencijale organizacije, koji obično razumije da je prilagodba važan čimbenik za zadržavanje pripravnika, U praksi većina ugovora traje do jedne godine i može se obnoviti na još jednu godinu, odnosno može trajati do 2 godine Tijekom obnove mogu se napraviti novi pregovori. 

Pritom je važno naglasiti da na tržištu rada postoji minimalna plaća proporcionalna odrađenim satima, što postaje adekvatna radna referenca, Dakle, preporuka Caetana je da pripravnik dobije barem ovaj iznos, uz godišnje ažuriranje stipendije.   

2. Stažisti trpe raskid ugovora, a ne otkaz . Istina  

Pojam otkaz pretpostavlja niz postupaka zajedničkih zaposlenicima u okviru CLT-a, kao što su potreba za prethodnom obavijesti i pristup jamstvenom fondu i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.Tijekom programa stažiranja nadzornik ili voditelj može raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku, ali to karakterizira raskid ugovora.Stažist također može zatražiti raskid, iako zakonodavstvo ne zahtijeva prethodnu obavijest.Da bi formalizirao raskid, izvješće o aktivnosti dio je postupka.

3. Stažistima rad na daljinu nije dopušten Mit

Stažisti mogu raditi na daljinu Međutim, bitno je da je taj modalitet jasno propisan u ugovoru o stažiranju i da se, bez obzira na radno mjesto, i dalje obavlja obvezni nadzor.“Područja kao što su administracija i računovodstvo, na primjer, dobro se prilagođavaju matičnoj ordinaciji, dok sektori kao što su civilno zrakoplovstvo i stomatologija imaju praktična ograničenja stručne prakse i izravnog učenja.Savjet je uvijek pridržavati se smjernica Razrednih vijeća, koja ponekad predstavljaju posebne statute i pravila za pripravnike u svakom” području, napominje stručnjak.

4. Stažisti nisu dužni pogoditi točku Istina

To je još jedan čimbenik koji nije posebno detaljno u zakonu o stažiranju, pa je važno da tvrtke imaju čvrste i specifične interne politike za pripravnike.Stažist ne treba pogoditi točku jer on nije zaposlenik CLT-a, već student u razvoju.Zakon o stažiranju utvrđuje načela i predviđanja kako bi donio pravnu sigurnost i odredio odnos student/pripravnik s tvrtkom iz koje može učiti i doprinijeti profesionalnoj konstrukciji studenta. 

5. Stažisti trebaju resurse za sigurnost posla prema segmentu djelatnosti

Zakon o stažiranju izjednačava pripravnike s radnicima koje regulira CLT u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu, odnosno tvrtka mora osigurati sigurnosne stavke, prema djelatnosti koju će student razviti. Odgovornost za provedbu ovih mjera leži na dodjeli dijela pripravničkog staža, prema čl. 14. Zakona o stažiranju.

6. Ugovori o stažiranju nisu važni Mit 

Rok obveze stažiranja je obvezan po zakonu i mora detaljno navesti radni dan, aktivnosti koje treba razviti i dodjelu pogodnosti kao što su stipendija-pomoć i osobno osiguranje od nezgode, Tvrtke moraju osigurati da je ovaj dokument u skladu s važećim zakonodavstvom, pružajući pravnu sigurnost za obje strane, Dakle, uloga izvođača je osigurati razvoj i podučavanje pripravnika, kao i dostavu povratnih informacija i izvješća o stažiranju, na primjer. 

Kako bi se osigurala sigurnost i učinkovitost programa stažiranja, također se preporučuje da se tvrtke oslanjaju na podršku integracijskih agenata, koji pomažu u upravljanju ugovorima o stažiranju i pružaju vrijedne smjernice o tome kako strukturirati robustan i usklađen program stažiranja. Uz odgovarajuću podršku, tvrtke mogu izbjeći rizike rada i osigurati da iskustvo pripravnika obogaćuje i usklađuje s obrazovnim ciljevima.

7. Skraćenje radnog vremena tijekom ispita nije obavezno.Mit 

Zakon utvrđuje da se u razdobljima ocjenjivanja opterećenje pripravničkog staža smanjuje najmanje pola kako bi se osigurao dobar uspjeh studenta.Važno je da tvrtka ima posebne politike vezane uz pripravnički staž, kako bi se osigurala ravnoteža između praktičnih aktivnosti pripravničkog staža i teorijskih aktivnosti, koje su testovi i aktivnosti obrazovne ustanove.

Osim toga, tvrtka može zatražiti od pripravnika da podnese izjavu o fakultetu. Ukratko, uobičajena je praksa smanjiti radno opterećenje na pola dana u razdobljima testova i drugih evaluacija i, u ograničenju, potpuno otpustiti, ako pripravnik može pružiti dostatna obrazloženja.  

8. Stažisti mogu obavljati aktivnosti koje nisu povezane s tečajem Mit 

Tvrtke koje odluče zaposliti pripravnike trebaju biti jasne u vezi sa Zakonom o stažiranju, kao i razumjeti da je funkcija stažiranja pružiti studentu priliku da nadopuni svoje akademsko iskustvo praktičnim iskustvom u području studija. 

Stažiranje bi trebalo biti produžetak teorijskog učenja, omogućujući razvoj profesionalnih vještina, stoga pripravnik ne bi trebao obavljati aktivnosti koje su raznolike ili potpuno nepovezane s tečajem na kojem se obučava, kao što je gluma s generičkim aktivnostima, a ne povezane s njegovim tečajem. Na primjer, studenti prava brinu se o operativnim aktivnostima tvrtke ili ureda koje se ništa ne odnosi na obuku itd. Ove aktivnosti pogrešno karakteriziraju njihovu funkciju i mogu dovesti do radnih procesa. Dobar program stažiranja, zauzvrat, služi za pomoć u obuci stručnjaka koji bi u budućnosti mogli biti učinkoviti u dodavanju ekosustavu tvrtke. 

9. Stažisti imaju pravo na obvezne pogodnosti Istina

.Pomoć, pomoć u prijevozu i životno osiguranje propisani su zakonom.Naravno, tvrtka može dodati pogodnosti koje nisu predviđene zakonom, a vrlo je uobičajeno da to čine.Među pogodnostima koje tvrtke obično dodaju, možemo spomenuti zdravstveni plan, pečat za hranu, vaučer za prijevoz, pečat za hranu, pristup razvojnim platformama i programima kao što su Wellhub i Total Pass. 

Te se pogodnosti, jednom utvrđene u ugovoru, ne bi smjele smanjivati i trebale bi se zadržati do kraja pripravničkog staža jer u tim slučajevima ono što je zabilježeno u ugovoru o pripravničkom stažu mora prevladati i zadržati se do kraja roka. 

10. Režim stažiranja nema standardni doprinos za mirovinu

Kako pripravnik prima potporu, a ne plaću, nije obvezno socijalno osiguranje, odnosno nije zaposlenik koji radi u CLT režimu i prenosi postotak plaće u INSS na platnom spisku. 

Prilično je neobično da pripravnik doprinosi socijalnom osiguranju, ali ono što malo tko zna jest da mu zakon dopušta da bude neobavezni osiguranik, ako ima interes. 

Izazov je učiniti sve na svoju ruku, ne računajući na potporu tvrtke, Bilo bi potrebno tražiti INSS i izvršiti registraciju, Kao opće pravilo, doprinos je 20% minimalne plaće, Pripravnik može biti osiguran i tako imati pristup rodiljnoj plaći, pomoći u slučaju bolesti, pomoći u slučaju nezgode, Važno je napomenuti da za pristup rodiljnoj plaći morate imati najmanje 10 doprinosa.