{"id":1185,"date":"2024-07-12T09:34:00","date_gmt":"2024-07-12T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=1185"},"modified":"2024-07-12T09:34:01","modified_gmt":"2024-07-12T12:34:01","slug":"dez-mitos-e-verdades-sobre-direitos-e-deveres-dos-estagiarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/dez-mitos-e-verdades-sobre-direitos-e-deveres-dos-estagiarios\/","title":{"rendered":"Deset mitova i istina o pravima i du\u017enostima pripravnika"},"content":{"rendered":"

Mnoga va\u017ena pitanja o radnom odnosu i odnosu u\u010denja izme\u0111u pripravnika i tvrtki nisu jasno obra\u0111ena u trenutnom zakonodavstvu, ali, Zakon o pripravni\u0161tvu (11.788\/2008). <\/strong>Pitanja poput toga ima li pripravnik pravo na pove\u0107anje, kako funkcionira izuze\u0107e od studiranja i postoji li obveza zdravstvenog plana \u010desto stvaraju nejasno\u0107e pri zapo\u0161ljavanju studenata. Julio Caetano, odvjetnik tvrtke za sta\u017eiranje<\/strong>, Odgovara na ta pitanja i nagla\u0161ava va\u017enost njihovog detaljnog dogovaranja u ugovorima o sta\u017eiranju kako bi se osigurala sigurnost i transparentnost za obje strane. <\/p>\n\n\n\n

Da biste razjasnili neke od naj\u010de\u0161\u0107ih nedoumica, upoznajte deset mitova i istina o sta\u017eiranju. <\/p>\n\n\n\n

1. Sta\u017eisti ne mogu dobiti pove\u0107anu stipendiju-pomo\u0107.Mit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Op\u0107enito, kada imaju dobro strukturirane programe sta\u017eiranja, tvrtke obi\u010dno imaju plan potpore za stipendije od jedne vrijednosti u prvoj godini zapo\u0161ljavanja i a\u017euriraju ga sljede\u0107e godine. Me\u0111utim, samo zakonodavstvo ne predvi\u0111a prilagodbu i tvrtke mogu zadr\u017eati istu vrijednost stipendije tijekom cijelog razdoblja sta\u017eiranja. <\/p>\n\n\n\n

Ova odluka je dio strategije Odjela za ljudske potencijale organizacije, koji obi\u010dno razumije da je prilagodba va\u017ean \u010dimbenik za zadr\u017eavanje pripravnika, U praksi ve\u0107ina ugovora traje do jedne godine i mo\u017ee se obnoviti na jo\u0161 jednu godinu, odnosno mo\u017ee trajati do 2 godine Tijekom obnove mogu se napraviti novi pregovori. <\/p>\n\n\n\n

Pritom je va\u017eno naglasiti da na tr\u017ei\u0161tu rada postoji minimalna pla\u0107a proporcionalna odra\u0111enim satima, \u0161to postaje adekvatna radna referenca, Dakle, preporuka Caetana je da pripravnik dobije barem ovaj iznos, uz godi\u0161nje a\u017euriranje stipendije.   <\/em><\/p>\n\n\n\n

2. Sta\u017eisti trpe raskid ugovora, a ne otkaz . Istina  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pojam otkaz pretpostavlja niz postupaka zajedni\u010dkih zaposlenicima u okviru CLT-a, kao \u0161to su potreba za prethodnom obavijesti i pristup jamstvenom fondu i osiguranju za slu\u010daj nezaposlenosti.Tijekom programa sta\u017eiranja nadzornik ili voditelj mo\u017ee raskinuti ugovor u bilo kojem trenutku, ali to karakterizira raskid ugovora.Sta\u017eist tako\u0111er mo\u017ee zatra\u017eiti raskid, iako zakonodavstvo ne zahtijeva prethodnu obavijest.Da bi formalizirao raskid, izvje\u0161\u0107e o aktivnosti dio je postupka.<\/p>\n\n\n\n

3. Sta\u017eistima rad na daljinu nije dopu\u0161ten Mit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sta\u017eisti mogu raditi na daljinu Me\u0111utim, bitno je da je taj modalitet jasno propisan u ugovoru o sta\u017eiranju i da se, bez obzira na radno mjesto, i dalje obavlja obvezni nadzor.\u201cPodru\u010dja kao \u0161to su administracija i ra\u010dunovodstvo, na primjer, dobro se prilago\u0111avaju mati\u010dnoj ordinaciji, dok sektori kao \u0161to su civilno zrakoplovstvo i stomatologija imaju prakti\u010dna ograni\u010denja stru\u010dne prakse i izravnog u\u010denja.Savjet je uvijek pridr\u017eavati se smjernica Razrednih vije\u0107a, koja ponekad predstavljaju posebne statute i pravila za pripravnike u svakom\u201d podru\u010dju, napominje stru\u010dnjak.<\/p>\n\n\n\n

4. Sta\u017eisti nisu du\u017eni pogoditi to\u010dku Istina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To je jo\u0161 jedan \u010dimbenik koji nije posebno detaljno u zakonu o sta\u017eiranju, pa je va\u017eno da tvrtke imaju \u010dvrste i specifi\u010dne interne politike za pripravnike.Sta\u017eist ne treba pogoditi to\u010dku jer on nije zaposlenik CLT-a, ve\u0107 student u razvoju.Zakon o sta\u017eiranju utvr\u0111uje na\u010dela i predvi\u0111anja kako bi donio pravnu sigurnost i odredio odnos student\/pripravnik s tvrtkom iz koje mo\u017ee u\u010diti i doprinijeti profesionalnoj konstrukciji studenta. <\/p>\n\n\n\n

5. Sta\u017eisti trebaju resurse za sigurnost posla prema segmentu djelatnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakon o sta\u017eiranju izjedna\u010dava pripravnike s radnicima koje regulira CLT u pogledu zdravlja i sigurnosti na radu, odnosno tvrtka mora osigurati sigurnosne stavke, prema djelatnosti koju \u0107e student razviti. Odgovornost za provedbu ovih mjera le\u017ei na dodjeli dijela pripravni\u010dkog sta\u017ea, prema \u010dl. 14. Zakona o sta\u017eiranju.<\/p>\n\n\n\n

6. Ugovori o sta\u017eiranju nisu va\u017eni Mit <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rok obveze sta\u017eiranja je obvezan po zakonu i mora detaljno navesti radni dan, aktivnosti koje treba razviti i dodjelu pogodnosti kao \u0161to su stipendija-pomo\u0107 i osobno osiguranje od nezgode, Tvrtke moraju osigurati da je ovaj dokument u skladu s va\u017ee\u0107im zakonodavstvom, pru\u017eaju\u0107i pravnu sigurnost za obje strane, Dakle, uloga izvo\u0111a\u010da je osigurati razvoj i podu\u010davanje pripravnika, kao i dostavu povratnih informacija i izvje\u0161\u0107a o sta\u017eiranju, na primjer. <\/p>\n\n\n\n

Kako bi se osigurala sigurnost i u\u010dinkovitost programa sta\u017eiranja, tako\u0111er se preporu\u010duje da se tvrtke oslanjaju na podr\u0161ku integracijskih agenata, koji poma\u017eu u upravljanju ugovorima o sta\u017eiranju i pru\u017eaju vrijedne smjernice o tome kako strukturirati robustan i uskla\u0111en program sta\u017eiranja. Uz odgovaraju\u0107u podr\u0161ku, tvrtke mogu izbje\u0107i rizike rada i osigurati da iskustvo pripravnika oboga\u0107uje i uskla\u0111uje s obrazovnim ciljevima.<\/p>\n\n\n\n

7. Skra\u0107enje radnog vremena tijekom ispita nije obavezno.Mit <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zakon utvr\u0111uje da se u razdobljima ocjenjivanja optere\u0107enje pripravni\u010dkog sta\u017ea smanjuje najmanje pola kako bi se osigurao dobar uspjeh studenta.Va\u017eno je da tvrtka ima posebne politike vezane uz pripravni\u010dki sta\u017e, kako bi se osigurala ravnote\u017ea izme\u0111u prakti\u010dnih aktivnosti pripravni\u010dkog sta\u017ea i teorijskih aktivnosti, koje su testovi i aktivnosti obrazovne ustanove.<\/p>\n\n\n\n

Osim toga, tvrtka mo\u017ee zatra\u017eiti od pripravnika da podnese izjavu o fakultetu. Ukratko, uobi\u010dajena je praksa smanjiti radno optere\u0107enje na pola dana u razdobljima testova i drugih evaluacija i, u ograni\u010denju, potpuno otpustiti, ako pripravnik mo\u017ee pru\u017eiti dostatna obrazlo\u017eenja.  <\/p>\n\n\n\n

8. Sta\u017eisti mogu obavljati aktivnosti koje nisu povezane s te\u010dajem Mit <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tvrtke koje odlu\u010de zaposliti pripravnike trebaju biti jasne u vezi sa Zakonom o sta\u017eiranju, kao i razumjeti da je funkcija sta\u017eiranja pru\u017eiti studentu priliku da nadopuni svoje akademsko iskustvo prakti\u010dnim iskustvom u podru\u010dju studija. <\/p>\n\n\n\n

Sta\u017eiranje bi trebalo biti produ\u017eetak teorijskog u\u010denja, omogu\u0107uju\u0107i razvoj profesionalnih vje\u0161tina, stoga pripravnik ne bi trebao obavljati aktivnosti koje su raznolike ili potpuno nepovezane s te\u010dajem na kojem se obu\u010dava, kao \u0161to je gluma s generi\u010dkim aktivnostima, a ne povezane s njegovim te\u010dajem. Na primjer, studenti prava brinu se o operativnim aktivnostima tvrtke ili ureda koje se ni\u0161ta ne odnosi na obuku itd. Ove aktivnosti pogre\u0161no karakteriziraju njihovu funkciju i mogu dovesti do radnih procesa. Dobar program sta\u017eiranja, zauzvrat, slu\u017ei za pomo\u0107 u obuci stru\u010dnjaka koji bi u budu\u0107nosti mogli biti u\u010dinkoviti u dodavanju ekosustavu tvrtke. <\/p>\n\n\n\n

9. Sta\u017eisti imaju pravo na obvezne pogodnosti Istina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

.Pomo\u0107, pomo\u0107 u prijevozu i \u017eivotno osiguranje propisani su zakonom.Naravno, tvrtka mo\u017ee dodati pogodnosti koje nisu predvi\u0111ene zakonom, a vrlo je uobi\u010dajeno da to \u010dine.Me\u0111u pogodnostima koje tvrtke obi\u010dno dodaju, mo\u017eemo spomenuti zdravstveni plan, pe\u010dat za hranu, vau\u010der za prijevoz, pe\u010dat za hranu, pristup razvojnim platformama i programima kao \u0161to su Wellhub i Total Pass. <\/p>\n\n\n\n

Te se pogodnosti, jednom utvr\u0111ene u ugovoru, ne bi smjele smanjivati i trebale bi se zadr\u017eati do kraja pripravni\u010dkog sta\u017ea jer u tim slu\u010dajevima ono \u0161to je zabilje\u017eeno u ugovoru o pripravni\u010dkom sta\u017eu mora prevladati i zadr\u017eati se do kraja roka. <\/p>\n\n\n\n


10. Re\u017eim sta\u017eiranja nema standardni doprinos za mirovinu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kako pripravnik prima potporu, a ne pla\u0107u, nije obvezno socijalno osiguranje, odnosno nije zaposlenik koji radi u CLT re\u017eimu i prenosi postotak pla\u0107e u INSS na platnom spisku. <\/p>\n\n\n\n

Prili\u010dno je neobi\u010dno da pripravnik doprinosi socijalnom osiguranju, ali ono \u0161to malo tko zna jest da mu zakon dopu\u0161ta da bude neobavezni osiguranik, ako ima interes. <\/p>\n\n\n\n

Izazov je u\u010diniti sve na svoju ruku, ne ra\u010dunaju\u0107i na potporu tvrtke, Bilo bi potrebno tra\u017eiti INSS i izvr\u0161iti registraciju, Kao op\u0107e pravilo, doprinos je 20% minimalne pla\u0107e, Pripravnik mo\u017ee biti osiguran i tako imati pristup rodiljnoj pla\u0107i, pomo\u0107i u slu\u010daju bolesti, pomo\u0107i u slu\u010daju nezgode, Va\u017eno je napomenuti da za pristup rodiljnoj pla\u0107i morate imati najmanje 10 doprinosa. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muitas quest\u00f5es importantes sobre a rela\u00e7\u00e3o de trabalho e aprendizado entre estagi\u00e1rios e empresas n\u00e3o est\u00e3o claramente contempladas na legisla\u00e7\u00e3o vigente, Lei de Est\u00e1gio (11.788\/2008). Quest\u00f5es como se o estagi\u00e1rio tem direito a aumento, como funciona a dispensa para estudar e se h\u00e1 obrigatoriedade de plano de sa\u00fade frequentemente geram incertezas nas contrata\u00e7\u00f5es de estudantes. Julio Caetano, advogado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,31],"tags":[68,43,53],"class_list":{"0":"post-1185","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-dicas","8":"category-noticias","9":"tag-dicas","10":"tag-e-commerce","11":"tag-noticias"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1185\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}