Առաջնորդների թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազում է

Ըստ Infojobs- ի համար թերթի Valor Economico՝ 19%- ում աշխատանքի ընդունվող առաջնորդների թիվը նվազում է 2024 թվականին: Եվ ակնկալիքն այն է՝ որ այս շուկան կշարունակի ցածր լինել՝ առաջացնելով վարքագծի փոփոխություններ եւ ընկերությունների եւ C-Level պայմանագրերի հավանական թեկնածուների ճշգրտումը:.

Մարսելո Արոնեն հիշում է: “”on մի կողմից, նվազեցնել թափուր աշխատատեղերը բարձր էշելոնի համար, մյուս կողմից՝ ակնհայտորեն մեծացնում է վերապատրաստվողների եւ վերապատրաստվողների աշխատանքի ընդունումը: Ընկերությունները ավելի քիչ են ծախսում եւ ստիպված են աշխատել իրենց ներքին նյութաթափման վրա:.

Նա գնահատում է: “ Ոչ մի ընկերություն չի վտանգում ագրեսիվ ընդլայնման ծրագիր կազմել՝ եթե չկան նվազագույն երաշխիքներ՝ որ այդ ներդրումը մարդկանց մեջ կվերադառնա 1 կամ 2 տարի հետո: Եթե՝ մի կողմից՝ ընկերությունները ավելի խելամիտ են իրենց աշխատանքի ընդունելու՝ մյուս կողմից՝ հնարավոր է նորից մտածել կարիերայի կառուցման՝ ապագա եկամուտների:.

Այսինքն՝ երբեք այդքան անհրաժեշտ չի եղել մտածել միջնաժամկետ եւ երկարաժամկետ հեռանկարում: “who առաջատար՝ պետք է թարմացվի հետեւել համապատասխան: Ըստ երեւույթին՝ դռները բաց են երիտասարդ տաղանդների համար՝ բայց փակ չեն տարեցների համար: Ընդհակառակը, նրանք՝ ովքեր մեծ ներդրումներ են կատարում՝ կցանկանան ներդրումներ կատարել 100% որոշակիության extens”՝ նշում է Արոնեն:.

Տնտեսական իրավիճակը այս ամենի ձգանն էր: Մարսելոն ընդգծում է: “O-ն, որը հունվարին սկսվեց բարենպաստ տեսանկյունից, մեծ մասամբ չի իրականանում: Տոկոսադրույքների կրճատման ձգձգումը, երկրի հարկաբյուջետային սցենարի վերաբերյալ մտահոգությունը, տնտեսության վրա հավերժական քաղաքական ազդեցությունը սեղմել է ձեռքի արգելակը, եւ դա նշանակում է, որ ընկերությունները ավելի քիչ են աշխատանքի ընդունում, բայց նաեւ այն, որ նրանք ավելի շատ ներդրումներ են կատարում վարձու աշխատողների վրա, որոնք իսկապես արժանի են:.

Նրանց համար, ովքեր փնտրում են կարիերայի փոփոխություն, Մարսելոն հուշում է: “in, բացի փափուկ հմտություններից, պատրաստ եղեք ընդլայնելու շուկաները այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են Արհեստական ինտելեկտը եւ մարդասիրական կառավարումը: Մեր օրերում աշխատանքային տվյալները եւ հաստատող ռազմավարություններ ստեղծելը կարիքներ են առկա բոլոր խորշերում՝ HR-ից մինչեւ տեխնոլոգիա, բիզնեսի, վաճառքի, գործառնությունների եւ այլնի միջոցով: Այս միտումներով թարմացնելը իմաստություն է հաղորդում, մի բան, որը երբեք շատ չի լինի, եզրակացնում է:.

Արոնեի համար, չնայած տաք տարվան, թունելի վերջում լույս կա: “Ով ով աշխատում է եւ ցանկանում է կարիերայի գազ տալ, որպեսզի հանկարծակի առաջխաղացում ստանա, շտապ պետք է ներդրումներ կատարի փափուկ հմտությունների մեջ: Սովորեցրեք ձեր անձնական եւ վարքային հմտությունները լինել փոխակերպման գործակալ եւ հոգ տանել հոգեկան առողջության մասին՝ թեթեւություն բերելու եւ ձեր թիմերի վրա ազդելու համար, այս պրոֆիլի “” միշտ լավ է ընդունվում հասակակիցների կողմից եւ որոնվում է: ինդեքսի մենեջերները:.