Hvernig á að undirbúa sig fyrir vinnumarkaðinn á tímum gervigreindar 

Gervigreind (AI) er nú þegar að veruleika í daglegu lífi fyrirtækja og þar með aukast efasemdir um hvernig eigi að vera viðeigandi á markaðnum. Samkvæmt ManpowerGroup Global Talent Barometer óttast 43% starfsmanna að vera skipt út fyrir sjálfvirkni á næstu tveimur árum, en 60% eru nú þegar að leita að nýjum tækifærum. 

“Við erum að upplifa hraðari umbreytingu á vinnumarkaði. Fyrirtæki hafa það hlutverk að fjárfesta í þjálfun og skapa umhverfi sem hvetur til stöðugs náms. Á sama tíma geta sérfræðingar tekið upp virka líkamsstöðu til að þróa nýja færni og auka tækifæri sín.”, segir Barbara Goncalves, framkvæmdastjóri ráðningar og val á ManpowerGroup Brasilía, alþjóðleg ráðgjöf um HR lausnir.  

Sérfræðingurinn hugsaði um að styðja þá sem leitast við að undirbúa sig fyrir þetta nýja samhengi og safnaði nokkrum hagnýtum leiðbeiningum. Athugaðu: 

Endurskipuleggja námskrá með áherslu á niðurstöður 

Námsbrautir sem lýsa eingöngu starfsemi hafa tilhneigingu til að missa styrk í valferlunum. Þegar farið er yfir hverja reynslu er mikilvægt að gera grein fyrir áþreifanlegum afrakstri, svo sem markmiðum sem náðst hafa, aukinni skilvirkni, framkvæmd verkefna eða endurbótum sem hafa haft áhrif á svæðið eða fyrirtækið. Gervigreind verkfæri geta stutt skipulag textans og auðkenningu hugtaka sem eru meira í takt við lausa stöðuna, en innihaldið þarf að endurspegla feril fagmannsins nákvæmlega.  

“Það er skýr munur á því að skrifa ‘ÁBYRgt fyrir þjónustu við viðskiptavini’ og kynna 30% meðaltal svar tíma í sex mánuði‘. Það er þessi tegund af upplýsingum sem vekur athygli þeirra sem ráða’, útskýrir Barbara. 

Aðlaga námskrá að sjálfvirkum skimunarkerfum 

Flest fyrirtæki nota sjálfvirkan skimunarhugbúnað, þekktur sem ATS, sem rekur ákveðin hugtök áður en ráðningaraðili les skjalið. 

Ef tækifærið krefst “Agile Project Management” og “Scrum”, er mikilvægt að þessi nákvæmu hugtök komi fram í sögunni; almennar skiptingar eins og “organization of” teams geta skaðað röðunina. 

Staðlað leturgerð og skortur á dálkum, töflum eða töflum tryggja að kerfið hunsi ekki mikilvægar upplýsingar vegna lestrarbilunar. 

Fjárfestu í hæfi í takt við kröfur greinarinnar 

Með stækkun gervigreindar, sjálfvirkni og stafrænni væðingu ferla hefur stöðug uppfærsla orðið krafa. Að leita að stuttum námskeiðum, vottorðum sem viðurkennd eru af markaðnum og sértækri þjálfun á sviði sérfræðiþekkingar getur aukið starfshæfni. Auk þess að ljúka þjálfuninni er mikilvægt að draga fram í námskránni og faglegum prófílum hvaða færni var þróuð og hvernig hægt er að beita þeim í reynd. 

Stjórnunarstarfsmaður öðlast mikilvægi með því að sanna þekkingu á sjálfvirkni ferlis, gagnagreiningu eða notkun stafrænna tækja sem byggjast á gervigreind, til dæmis. Í námskránni er rétt að gefa til kynna hagnýta beitingu þessarar þekkingar, með vísan til hugbúnaðarins sem er masteraður eða aðferðafræðinnar sem notuð er til að leysa raunveruleg vandamál. 

Þróa hegðunarfærni 

Þó að gervigreind taki að sér endurtekin og rekstrarleg verkefni, verður færni eins og samskipti, gagnrýnin hugsun, samvinna og tilfinningagreind enn meira metin og eru einmitt þau sem tæknin getur ekki komið í staðin. Að taka þátt í þverfaglegum verkefnum, taka að sér ábyrgð sem felur í sér ákvarðanatöku og leita að skipulögðum endurgjöf eru leiðir til að þróa þessa færni daglega og sýna fram á faglegan þroska. 

“Technology mun halda áfram að þróast og undirbúningur verður að fylgja þessari hreyfingu.Þegar fyrirtæki og fagfólk fjárfesta í stöðugri þróun, eru sterkari aðstæður búnar til til að takast á við breytingar og grípa ný tækifæri”, lýkur framkvæmdastjórninni.