CEO Generazione Z: perché le aziende scommettono sui più giovani in posizioni di leadership?

La presenza dei leader della Generazione Z al vertice delle organizzazioni, inizia a prendere forza nelle aziende brasiliane e globali Uno studio del 2024 di Udemy, condotto con più di 6.500 intervistati di diverse generazioni, sottolinea che 65% di giovani della Gen Z sono fortemente motivati dallo sviluppo professionale e dalla crescita della carriera, ribaltando l'idea che questa generazione sarebbe “interessata o avversa alle responsabilità Al contrario: vogliono imparare, crescere, guidare, e le aziende hanno iniziato a rendersene conto.

Esse movimento se reflete em casos como o do Miguel Henrique Souza, 26, como novo da CEO e sócio da Vaapty, líder do franchising no setor de intermediação de venda de veículos, que recentemente anunciou sua chegada na companhia. Mestre em Ciência da Computação e com experiência em fintechs, bancos e empresas de infraestrutura, Miguel assumiu  a missão de acelerar o avanço tecnológico e consolidar a governança da marca, que se tornou referência nacional em apenas cinco anos de operação.

“A Vaapty è cresciuta a velocità record e ha raggiunto un punto in cui aveva bisogno di ristrutturarsi per continuare a crescere con la sostenibilità Questa nuova fase porta un forte contributo nella tecnologia e un'operazione più organizzata, con un attento monitoraggio degli affiliati e una maggiore prevedibilità delle entrate di”, afferma il nuovo CEO.

La ristrutturazione in corso comporta profondi cambiamenti nell'alta dirigenza, tra cui la sostituzione degli amministratori e la riformulazione di aree strategiche come Risorse Umane, Legale e Finanziaria L'obiettivo è quello di creare una struttura più moderna e preparata alla scalabilità, con piano di carriera, certificazioni di qualità e un ambiente di lavoro incentrato su alte prestazioni, innovazione e cultura dei dati (aree in cui spesso eccellono i giovani leader.

Allo stesso tempo, l'arrivo dei professionisti della Generazione Z alla guida delle aziende risponde a una domanda di mercato per leader che comprendono la tecnologia, la crescita accelerata e i nuovi modelli di consumo Per molte aziende, soprattutto quelle che operano a un ritmo in espansione, mettere un CEO più giovane al centro della strategia significa piena attenzione all'innovazione e più vicinanza alle tendenze emergenti.

“A Vaapty cercava qualcuno che unisse maestria tecnologica, gestione, velocità di esecuzione e visione del futuro Questo è ciò che porto in questa nuova fase Anche essendo giovane, credo di poter aggiungere molto al momento di trasformazione dell'azienda attraverso la mia esperienza sul territorio e la competenza”, ha detto Miguel.