L'educazione tecnologica aumenta la produttività di 65.6% delle aziende brasiliane, mostra la ricerca

L'adozione delle tecnologie emergenti e gli investimenti nell'educazione tecnologica stanno ridefinendo lo scenario dell'innovazione nelle aziende brasiliane. Questo è ciò che sottolinea la 2a edizione della ricerca “Tecnologia educativa e innovazione nel mondo degli affari 2025/26”, guidata da Alura + FIAP Per Affari. Lo studio ha ascoltato professionisti in Risorse Umane, Formazione & Sviluppo e Tecnologia, e ha rivelato che 65.6% delle organizzazioni percepiscono già un aumento della produttività dopo aver investito nella formazione tecnologica.

In aggiunta, 81% degli intervistati afferma che l'Intelligenza Artificiale ha un impatto diretto sulle prestazioni del team, assegnando un punteggio medio di 9,2 su una scala da 0 a 10 al contributo dell'IA ai risultati aziendali.

“Una formazione e lo sviluppo delle competenze tecnologiche sono pilastri fondamentali per le aziende che desiderano rispondere con agilità alle trasformazioni del mercato e rimanere competitive”, evidenzia Tavane Gurdos, direttore generale di Alura + FIAP For Companies. “È necessario preparare persone di tutti gli ambiti a pensare strategicamente alla tecnologia e saperla utilizzare come asset di crescita e innovazione”.

Investimenti e priorità nello sviluppo delle capacità

La maggior parte delle organizzazioni indirizza i propri budget verso partenariati educativi, dando priorità alle piattaforme di apprendimento con percorsi strutturati, oltre all'acquisizione di formazione puntuale e alla co-partecipazione a corsi universitari e post-laurea.

Anche con progressi consistenti, 87% delle aziende non hanno ancora raggiunto la piena maturità digitale, e solo 13% si considerano digitalmente maturi, un calo di 21% rispetto al 2023, che rafforza la necessità di guardare alle strategie di sviluppo di fronte a cambiamenti tecnologici accelerati Lo studio sottolinea inoltre che la formazione tecnologica è vista come uno strumento essenziale per promuovere culture orientate alle prestazioni e sviluppare leader preparati a condurre la trasformazione digitale, con più di 50% di intervistati che portano questi problemi come fondamentali.

Leadership e personalizzazione: motori di trasformazione

Uno dei risultati più rilevanti della ricerca è il ruolo della leadership nell'efficacia delle azioni di apprendimento, con 61.83% di aziende che già offrono programmi mirati allo sviluppo di leader.

Più di 80% degli intervistati afferma che la personalizzazione del percorso di apprendimento è essenziale per generare risultati più coerenti, evidenziando la necessità di strategie personalizzate che combinino tecnologia, dati e finalità aziendale. Lo studio mostra anche che l'educazione tecnologica è sempre più integrata nelle strategie aziendali delle organizzazioni. 

Le aziende che investono nella formazione segnalano una maggiore agilità nel rispondere ai cambiamenti del mercato e nel rafforzare la propria competitività, evidenziando la formazione come componente strategica essenziale per l'innovazione aziendale e la sostenibilità nell'attuale ambiente digitale, L'indagine ha sottolineato che 47% degli intervistati ha affermato che tutte le persone che collaborano delle aziende sono incoraggiate a sviluppare nella tecnologia 33% aumento in relazione al 2023. questo rafforza l'idea che la tecnologia è presente in tutti i settori, e non più limitata solo ai professionisti con una formazione specifica. “Il leader che impara e incoraggia l'apprendimento dice trasformazione Quando la leadership comprende il potere della tecnologia, diventa un catalizzatore, diventa la tecnologia, diventa la tecnologia, diventa tecnologia, diventa un catalizzatore, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia, tecnologia.

AI e innovazione: ampliare le opportunità

Anche con l'uso ancora incipiente, l'Intelligenza Artificiale sta già guadagnando terreno in diversi settori Le aree della Tecnologia (81,7%), dei Dati (54,1%), del Marketing (37,4%) e delle Risorse Umane (29,7%) sono quelle che più utilizzano gli strumenti di AI nella vita di tutti i giorni.

Tra le priorità strategiche segnalate dalle aziende per aumentare l'efficienza operativa spiccano l'adozione dell'Intelligenza Artificiale, lo sviluppo della leadership e l'implementazione di metodologie agili.

Nonostante tutti i benefici in termini di produttività e la rilevanza di questi temi, ci sono ancora sfide importanti per l’apprendimento tecnologico da consolidare realmente nello scenario nazionale. Tra gli ostacoli più frequenti segnalati dai partecipanti allo studio ci sono: la mancanza di budget per la formazione, il basso coinvolgimento dei professionisti e la necessità di una maggiore consapevolezza dei leader sull’importanza dell’apprendimento continuo. Vale la pena notare che l’indagine ha considerato molteplici risposte, dimostrando che tali sfide sono ricorrenti e coesistono nella realtà delle aziende brasiliane.

“La combinazione di istruzione e tecnologie emergenti come l'Intelligenza Artificiale è il nuovo asse di competitività delle aziende, Quando i team imparano a utilizzare la tecnologia in modo strategico, l'impatto va ben oltre la produttività: trasforma le culture e accelera i risultati di”, conclude Tavane.