リーダーの欠員数が減少

新聞「Valor Economico」のインフォジョブズによると、19%の採用リーダーの数は2024年に減少する。そして、この市場は今後も低い水準にあり、行動の変化や企業やCレベル契約の潜在的な候補者の再調整を引き起こすと予想されている。.

マルセロ アローネ氏は次のように回想しています。「一方では、上層部の欠員を減らし、他方では、明らかに研修生や研修生の雇用を増やしています。企業は支出を減らし、社内資料を作成する必要があります。」.

同氏は次のように評価している。「この人材への投資が1年か2年で戻ってくるという最低限の保証がなければ、積極的な拡大計画を立てるリスクのある企業は存在しない。一方で、企業の雇用がより賢明であれば、他方では、将来の収益により多くの努力を投資してキャリアを構築することについてもう一度考えることは可能である。」.

つまり、中長期的に考えることがそれほど必要だったことはありません: 「誰がリーダーであるか、関連性をフォローするために更新する必要があるでしょう どうやら、ドアは若い才能のために開かれていますが、シニアのために閉ざされているのではなく、逆に、多額の投資をしている人は、100%の確実性で投資したいと思うでしょう」とアローネ氏は指摘します。.

経済情勢がこのすべての変化の引き金となった。マルセロ氏は次のように強調する。「1月に有利な見通しから始まったOは、大部分が実現していない。金利引き下げの遅れ、国の財政シナリオへの懸念、経済への永遠の政治的影響力がブレーキを握っており、これは企業の雇用が減少していることを意味するが、同時に本当に価値のある雇用への投資が増えていることも意味する。」.

キャリアの変化を求めている人のために、マルセロ氏は次のようにアドバイスしています。「ソフトスキルに加えて、人工知能や人間化された管理などの分野で市場を拡大する準備をしてください。今日では、人事からテクノロジー、ビジネス、セールス、オペレーションなど、あらゆるニッチ分野にデータを活用し、積極的な戦略を生み出すことがニーズとなっています。これらのトレンドで更新されることは、決して多すぎることのない知恵を伝えます。」と結論付けています。.

アローネのために、暖かい年にもかかわらず、トンネルの終わりに光があります。 「誰が雇用され、突然昇進を得るためにキャリアガスを与えたい、緊急にソフトスキルに投資する必要があります。」変革エージェントになるために個人的および行動的スキルを訓練し、軽さをもたらし、チームに影響を与えるためにメンタルヘルスの世話をする、このプロファイル「」は、常に仲間によく受け入れられ、管理者によって求められています。.