ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបន្ធូរបន្ថយពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចជ្រើសរើសបោះបង់ចោលរបបនេះមុនកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់របស់វា ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ ២០២៨។ ការដាក់ពន្ធឡើងវិញបន្តិចម្តងៗ ដែលចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០២៥ និងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំ ២០២៧ កំពុងធ្វើឱ្យរបបនេះមិនសូវមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់វិស័យជាច្រើន នេះបើយោងតាមលោក Pedro Ackel នាយកផ្នែកច្បាប់ និងពន្ធដារនៃ សមាគមអ្នកផ្តល់សេវាកម្មគាំទ្ររដ្ឋបាលប្រេស៊ីល (Abrapsa)។
លោក Ackel មានប្រសាសន៍ថា “ច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំនេះស្នើឡើងនូវដំណើរការផ្លាស់ប្តូរមួយដែលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ នឹងធ្វើឱ្យរបបលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសូវទាក់ទាញដល់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន”។ អត្ថប្រយោជន៍ចម្បងនៃរបបលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺការជំនួសការចូលរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម 20% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកដែលគណនាលើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលហៅថាការចូលរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គមលើប្រាក់ចំណូលសរុប (CPRB) ដែលមានអត្រាចាប់ពី 1% ដល់ 4.5%។ មធ្យោបាយនេះមានប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើន ដូចជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា សំណង់ និងវិស័យចំនួន 17 ផ្សេងទៀតនៃសេដ្ឋកិច្ច។.
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុននានានឹងប្រឈមមុខនឹងប្រព័ន្ធពន្ធចម្រុះ ដែលអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសរុបនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយជាលំដាប់ ខណៈពេលដែលពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញជាលំដាប់។ ឧទាហរណ៍ នៅឆ្នាំ 2025 អត្រា CPRB (វិភាគទានសន្តិសុខសង្គមលើប្រាក់ចំណូលសរុប) នឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹម 80% នៃតម្លៃបច្ចុប្បន្ន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបង់វិភាគទាន 5% លើប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នៅឆ្នាំ 2026 វិភាគទានពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងដល់ 10% ហើយនៅឆ្នាំ 2027 វាឈានដល់ 15% ខណៈពេលដែលអត្រា CPRB បន្តធ្លាក់ចុះ។ គំរូអន្តរកាលនេះបានបង្កើតការព្រួយបារម្ភនៅក្នុងវិស័យដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន ដែលកំពុងពិចារណារួចហើយអំពីលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីប្រព័ន្ធមុនឆ្នាំ 2028។.
ផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទៅលើក្រុមហ៊ុន និងវិស័យដែលរងផលប៉ះពាល់។
លោក Pedro Ackel ពន្យល់ថា “ប្រព័ន្ធពន្ធចម្រុះដែលបានស្នើឡើងអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលឃើញការចំណាយរបស់ពួកគេកើនឡើងចាប់ពីឆ្នាំ 2025”។ លោកកត់សម្គាល់ថាការព្យាករណ៍អំពីការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលនឹងមានទម្ងន់សម្រេចចិត្តនៅក្នុងជម្រើសរបស់ក្រុមហ៊ុនរវាងការបន្ត ឬបោះបង់ចោលរបបលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍។ “សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍តំណាងឱ្យផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ របបថ្មីអាចនឹងបង្ហាញថាមិនអាចសម្រេចបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យចាកចេញពីកម្មវិធីនេះមុនឆ្នាំ 2028 ហើយត្រឡប់ទៅរបបពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតាវិញ”។
វិស័យមួយចំនួន ដូចជាបច្ចេកវិទ្យា និងសំណង់ រងផលប៉ះពាល់ជាពិសេសដោយការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដោយសារប្រាក់ខែតំណាងឱ្យសមាមាត្រធំនៃប្រាក់ចំណូលសរុបនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅក្នុងវិស័យទាំងនេះអាចជ្រើសរើសបោះបង់ចោលការលើកលែងពន្ធនៅដើមឆ្នាំ 2025 ដោយសារតែបន្ទុកពន្ធកើនឡើងដែលច្បាប់ថ្មីនាំមក។.
លទ្ធភាពនៃការវិលត្រឡប់មកវិញនៃ "pejotização" (ការអនុវត្តនៃការជួលកម្មករជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជាជាងនិយោជិត)។
ផលវិបាកដែលអាចកើតមានមួយនៃការដំឡើងពន្ធនេះគឺការវិលត្រឡប់មកវិញនៃការអនុវត្ត "pejotização" (ការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជៀសវាងការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា FGTS (មូលនិធិបំណាច់របស់ប្រេស៊ីល) ប្រាក់ខែទី 13 និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ជាមួយនឹងសេណារីយ៉ូថ្មីនៃការយកពន្ធជាលំដាប់ វាអាចទៅរួចដែលក្រុមហ៊ុននឹងចាប់ផ្តើមបង្កើតគម្រោង "pejotização" សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ដោយស្វែងរកការកាត់បន្ថយការចំណាយដែលនឹងបណ្តាលមកពីការដំឡើងពន្ធ។.
ការអនុវត្ត «pejotização» (ទម្រង់នៃការងារក្លែងបន្លំ) ដែលបានបាត់បង់សន្ទុះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះដោយសារតែច្បាប់ករណីដែលមានជម្លោះ អាចនឹងទទួលបានសន្ទុះឡើងវិញ ប្រសិនបើការបន្ធូរបន្ថយពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្លាយជាមិនអាចសម្រេចបានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗ។ លោក Ackel បានបន្ថែមថា «អ្នកជំនាញក្នុងមុខតំណែងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងមានប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត ព្រោះ «pejotização» គឺជាជម្រើសមួយដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់តួនាទីទាំងនេះ»។ លោកក៏បានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថា មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តណាមួយក្នុងរឿងនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការវិភាគហានិភ័យកម្លាំងពលកម្ម និងពន្ធ។.
អនាគតនៃការបន្ធូរបន្ថយពន្ធ និងកំណែទម្រង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍។
កំណែទម្រង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ ២០២៥ អាចប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើអនាគតនៃរបបលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “មានការពិភាក្សាជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់កំណែទម្រង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែទូលំទូលាយ ដែលអាចធ្វើឱ្យការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនចាំបាច់សូម្បីតែមុនឆ្នាំ ២០២៧”។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា កំណែទម្រង់ដែលកំពុងសិក្សានេះមានគោលបំណងបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធដារដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងមានបន្ទុកតិចជាងមុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ដែលអាចពន្លឿនការបញ្ចប់របបលើកលែងពន្ធបច្ចុប្បន្ន។.
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Pedro បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទោះបីជាវាឆាប់ពេកក្នុងការនិយាយឱ្យប្រាកដថា តើកំណែទម្រង់នេះនឹងទៅជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ដល់ទេសភាពពន្ធដាររបស់ប្រទេសប្រេស៊ីល ហើយក្រុមហ៊ុននានាត្រូវដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមានចំពោះរបបវិភាគទាន។ លោកបានសន្និដ្ឋានថា "ការបញ្ចប់ដំបូងនៃការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចក្លាយជាការពិត ប្រសិនបើកំណែទម្រង់នេះនាំមកនូវជម្រើសដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ ឬសាមញ្ញជាងមុនសម្រាប់ការយកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍"។.
ជាមួយនឹងការណែនាំឡើងវិញបន្តិចម្តងៗនៃពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុករវាងឆ្នាំ ២០២៥ និង ២០២៧ របបលើកលែងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលបច្ចុប្បន្នផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់វិស័យដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មច្រើន អាចនឹងក្លាយទៅជាមិនសូវទាក់ទាញ។ ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងវិស័យដូចជាបច្ចេកវិទ្យា និងសំណង់កំពុងពិចារណាបោះបង់ចោលរបបនេះរួចហើយ ដោយជ្រើសរើសយកការវិលត្រឡប់ទៅរកគំរូចូលរួមចំណែកប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបប្រពៃណី។ លើសពីនេះ ការប្រើប្រាស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (ដែលគេស្គាល់ថា "pejotização" នៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល) សម្រាប់អ្នកជំនាញសំខាន់ៗកំពុងលេចចេញជាជម្រើសមួយដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្ម។ កំណែទម្រង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ អាចកំណត់អនាគតនៃរបបនេះ និងលទ្ធភាពនៃការបន្តរបស់វា។.
