브라질 기업의 81%는 2025 년에 전문가의 부족을보고합니다

인재 부족은 노동 시장에서 세계적인 도전이되었습니다. 가속화 된 디지털화 및 기타 구조적 변화로 특징 지어지는 시나리오에서 많은 전문가들은 여전히 자격 요건을 충족시키는 데 어려움을 겪고 있습니다.

이것은 ManPowerGroup 이 2025 년에 발표 한 연구의 초점이었으며,전 세계 기업의 74% 가 자격을 갖춘 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있음을 밝혔습니다.브라질에서는이 지수가 훨씬 높습니다: 기업의 81% 가 동일한 문제를보고합니다.

또한 설문조사에서는 가장 큰 영향을 받는 부문과 이러한 현실에 기여하는 요인을 조사했는데, 이는 해결책이 즉각적이지 않음을 나타냅니다.

연구에 따르면 인재 부족의 원인이 밝혀졌습니다

설문 조사 책임자에 따르면 디지털 변화와 인구 통계 학적 변화로 인해 직위가 더욱 복잡 해지고 있습니다. 이로 인해 종종 새로운 시장 수요의 속도를 따라 잡을 수없는 후보자가 적응하기가 어렵습니다.

브라질은 가장 영향을받는 국가 중 하나이지만,독일, 이스라엘,포르투갈과 같은 국가는 90% 에 가까운 부족과 함께 훨씬 더 높은 비율을 가지고 있습니다. 브라질에서 문제의 진전은 주목할 만하다: 2018 년에 기업의 34% 만이이 어려움을보고했다.

최악의 타격을 입은 부문 중 운송 및 물류가 주도하고 있으며 91%의 기업이 숙련 된 노동력 부족에 직면 해 있습니다.금융, 부동산, 에너지 및 정보 기술 (IT) 도 가장 큰 영향을받습니다.

지리적으로 상파울루는 인재 부족을 보고하는 기업이 84%로 가장 높은 지수를 보유하고 있으며, 리우데자네이루와 미나스 제라이스가 그 뒤를 따릅니다. 또한 IT 및 데이터 영역은 글로벌 평균에 이어 채용하기 가장 어려운 지역으로 간주됩니다.

시나리오에도 불구하고이 연구는 문제를 최소화하기 위해 일부 회사에서 채택한 전략을 지적했습니다. 고용주의 약 40% 는 자신의 직원 교육에 투자한다고 주장하는 반면 26% 는 새로운 센터에서 고용을 모색합니다.

임시직은 해결책으로 힘을 얻습니다

인재 부족과 경제적 불안정에 대응하여, 임시직 모델은 대안으로 브라질에 통합되었습니다. 이 모델을 통해 기업은 운영을 유지하고 근로자는 공식 시장으로 가는 관문을 찾을 수 있습니다.

4 월과 6 월 2025 사이에 630 천 개 이상의 임시 공석이 전국의 같은 기간에 비해 5%의 성장으로 열렸습니다. 또한 기념 날짜와 산업, 농업 관련 기업 및 전자 상거래와 같은 부문은 수요를 증가시킵니다.

법률 6,019/74에 의해 규제되는 임시직은 비례 급여, 휴가, 13번째 급여와 같은 권리를 보장할 뿐만 아니라 계약 회사에 대한 법적 확실성과 운영 비용 절감을 제공합니다.

이 모델은 또한 노동 시장,특히 젊은 사람들과 경험이 거의없는 사람들 사이에서 포함되는 데 기여합니다. 오늘날 임시 공석의 절반은 여성이 차지하고 있으며,성 평등 측면에서 진보를 보여줍니다.

하반기에 대한 좋은 전망으로 임시직은 국가 경제의 엔진으로 통합되는 경향이 있습니다. 현재 시나리오에서 이 방식은 기업에 채용 프로세스에 있어 더 큰 유연성과 민첩성을 제공할 수 있습니다.