Gelo we qet ev hevok bihîstiye: "Filan kes tenê ji ber ku têkiliyên wan hene ew kar girtiye?" Ev hevok, ku pir caran îronîk xuya dike, rastiyek her ku diçe girîngtir nîşan dide: torgilokî ji bo pisporên hemî waran bûye amûrek girîng.
Lêbelê, têgeheke kêm naskirî lê bi heman rengî bi hêz di bazara neteweyî de cih digire: tora civakî (netweaving). Her çend her du jî li ser afirandin û xurtkirina têkiliyan disekinin jî, nêzîkatiyên wan bi girîngî ji hev cuda ne û dikarin bi awayên temamker bandorê li kariyera we bikin.
Li gorî lêkolînek ku ji hêla Global Mentoring Group ve hatiye vegotin, lêkolînek ku ji hêla Harvard Business School ve hatiye kirin eşkere kir ku zêdetirî 70% ji valahiyên kar bi rêya torê têne dagirtin. Ev dane girîngiya pêşxistin û domandina têkiliyên pîşeyî yên xurt destnîşan dike.
Lêbelê, li Brezîlyayê, torgilokî hîn jî kêm tê bikar anîn. Anketek li ser 650 rêvebiran, ku ji hêla Enstîtuya Pêşxistina Naverokê ji bo Rêvebiran (IDCE) ve hatî kirin, eşkere kir ku gelek pisporên Brezîlyayî potansiyela torgilokî di kariyerên xwe de bi tevahî lêkolîn nakin.
Ji bo Ana Tomazelli, psîkoanalîst û Seroka Enstîtuya Lêkolînên li ser Lêkolînên Jinan û Hebûnên Pirjimar (Ipefem), şiyana avakirin û pêşxistina têkiliyên stratejîk bûye avantajeke pêşbaziyê ya neçar. Tomazelli dibêje, "Îro, derfetên karsaziyê ne tenê ji nûjeniyê tên, lê ji mirovên ku hûn bi wan re têkilî datînin jî tên. Torgilokî serweta nû ya karsaz e.".
Torgilokîkirin vs. tora civakî: cudahî çi ne?
Tora civakî pêvajoya avakirin û domandina têkiliyên pîşeyî ye ku armanc ew e ku agahiyan biguhezînin, derfetên kariyerê lêkolîn bikin û mezinbûna di sûkê de pêş bixin. Ew pir caran bi bûyerên pargîdaniyan, civakan, pêşangehên bazirganî, konferans û platformên dîjîtal ên wekî LinkedIn ve girêdayî ye.
Bingeha torgilokê pir eşkere ye: destnîşankirina kesên bi bandor di warê xwe de û bicihkirina xwe wekî pisporek têkildar. Lêbelê, ji bo ku bi bandor be, ew hewceyê hevsengiyek di navbera parvekirina zanînê û nîşandana eleqeyek rastîn bi yên din re dike, ku pir caran di demên hewcedariyê de diqewime, wekî windakirina kar. Kî nebihîstiye "Divê ez tora xwe ji nû ve çalak bikim" dema ku bi kêliyek dijwar re rû bi rû dimîne?
Ji aliyekî din ve, tora civakî nêzîkatiyek subjektîftir e, di destpêkê de, ji bo avakirina têkiliyan. Ana zêde dike, "Li vir, balê sereke ne ew e ku hûn dikarin çi bi dest bixin, lê ew e ku hûn çawa dikarin bi tiştên ku we hene xizmeta yên din bikin. Ew li ser girêdana mirovan bi awayekî watedar e, ku wekî pirek di toran de tevdigere, ku hûn têkiliyên ku dikarin ji yên din re sûd werbigirin hêsan dikin.".
Di tora civakî de, beramberî tiştekî xwezayî derdikeve holê. Bi pêşxistina mezinbûna yên din û avakirina têkiliyan li ser bingeha empatî û comerdîya rastîn, hûn wekî referansek pêbawer û hevkar têne bîranîn, û hûn wekî kesekî xweperest nayên dîtin - bi wateya ku hûn tenê dema ku tiştek hewce dikin li yên din digerin.
Tomazelli rave dike, "Her çend cuda bin jî, pêdivî bi nêzîkatiyên cuda yên her du amûran nîne. Berevajî vê, ew dikarin bi hev re bixebitin. Torgilokî dibe alîkar ku derfetên we yên dîtin û gihîştinê zêde bibin, di heman demê de tora civakî têkiliyan kûr dike û toreke ku bi bawerî û piştgiriya pêşerojê ve tê domandin diafirîne.".
Bo nimûne, pisporek dikare torê bikar bîne da ku di çalakiyekê de bi mirovan re hevdîtin bike û dûv re bi piştgiriya wan kesan di girêdana bi têkiliyên din ên ku dikarin nirxê li rêyên kariyera wan zêde bikin de, tevlî torê bibe. Ev têkelbûn balkişandina ser pêşkeftina kesane bi altruîzmê re hevseng dike, hem feydeyên tavilê û hem jî yên demdirêj diafirîne.
Çawa dikare torgilokî û tora civakî di kariyera we de were bikar anîn û bicîh kirin?
Ji bo pêkanîna torgilokê, bi beşdarbûna di bûyeran, civakan de û bi têkiliyên li ser platformên mîna LinkedIn dest pê bikin. Kesên ku berjewendiyên pîşeyî yên wekhev parve dikin nas bikin û bi rêkûpêk bi wan re têkilî daynin. Pêşkêşkirina xwe ya kesane pratîk bikin da ku bandorek baş çêbikin û eleqeyek rastîn nîşanî destkeftî û dijwarîyên yên din bidin.
Di rewşa torgilokê de, li derfetan bigerin ku ji bo tora xwe bibin alîkar. Ev dibe ku danasîna du hevkarên ku dikarin ji têkiliyek hevbeş sûd werbigirin an jî parvekirina serişte û çavkaniyên kêrhatî di nav xwe de bigire. Empatî nîşan bidin û amade bin ku xwebexşiyê bikin, ku ev dikare çerxek beramberiyê biafirîne û pozîsyona we wekî pisporek pêbawer û piştgir xurt bike.
Ana destnîşan dike, "Têkelkirina van pratîkan di nav rûtîna we de ne tenê şansên pêşveçûna kariyera we zêde dike, lê di heman demê de civatek hevkartir jî pêş dixe, ku tê de têkilî li ser bawerî û mezinbûna kolektîf ava dibin.".
Her çiqas torgilokî derîyan vedike jî, torgilokî bingehên wan pêwendiyan xurt dike. Têxistina herdu rêbazan di jiyana we ya pîşeyî de ne tenê şansên serkeftina we zêde dike, lê di heman demê de beşdarî jîngehek xebatê ya hevkartir û mirovîtir dibe. Axir, di cîhana karsaziyê de, têkilî bingeha mezinbûna domdar ava dikin.
