GPTW Retail 2025 Ëmfro beliicht Firmen déi de brasilianesche PIB Wuesstum besser gemaach hunn

Great Place To Work (GPTW), eng global Berodungsreferenz an der Organisatiounskultur a gesonden Aarbechtsëmfeld, huet just de 12. Editioun vum Ranking vun de beschte Firmen fir 2025 ze schaffen. D'Etude gouf vun 294 Firmen besicht, déi méi wéi 555 dausend Mataarbechter am ganze Land beaflosst.

Alles an allem, an, 60 Organisatiounen si goufen unerkannt fir hir konsequent Leit Gestioun Praktiken.Ënnert den Awardees, si sinn 10 Kleng Betriber, 20 Mëttelgréisst, 20 Grouss Gréisst an 10 klasséiert als super grouss.

D'Gewënnerfirmen ginn a 16 brasilianesche Staaten verdeelt. Sao Paulo féiert mat 15 Präis-Zouschlag Firmens, gefollegt vun Parana a Rio Grande do Sul, mat siwen all. Saint Catherine schéngt mat sechs organisatiounen unerkannt, iwwerdeems Ceara a Bundesdistrikt zielen mat fënnef all.Mato Grosso a Minas Gerais somam dräi firmen all ausgezeechent, an den Rio de Janeiro records zwee. schonn Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia a Roraima hunn all eng preisgekréint Firma.

Laut der Ëmfro hunn déi Bescht Firmen fir am Retail ze schaffen Wuesstum vun 16% u Recetten am Joer 2025 gewisen, wat de Fortschrëtt vun 3.4% vum brasilianesche Bruttoinlandsprodukt (PIB) an der selwechter Period iwwerschratt huet. 

Alter Profil

D'Analyse huet spezifesch Ännerungen an der Altersverdeelung vun de Mataarbechter am Joer 2025 opgedeckt 45 An 54 Joer si koumen ze vertrieden 12% vun der Gesamtzuel, mat Liicht ännerung vun engem Prozentsaz Punkt, wärend den Undeel vun deenen iwwer 55 Joer a méi ëm 2% iwwer d'Joer virdrun gewuess ass 35 bis 44 Joer bliwwen stabil, konzentréieren 24% vun de Mataarbechter. Op der anerer Säit, de Grupp vun 26 bis 34 Joer, déi Majoritéit war 2023 mat 33%, presentéiert véier Prozentpunkte Réckgang, erreecht 29% am Joer 2025. Schonn déi professionell mat bis zu 25 Joer si si de gréisste Grupp ënner de preisgekréinte Firmen an der Industrie bliwwen, representéiert 30% vum Gesamt, och mat enger Schwéngung vun engem Prozentpunkt am Verglach zum Joer virdrun.

Heem Zäit

D'Längt vum Openthalt an de Firmen verstäerkt den héijen Ëmsaz charakteristesch vum Retail Secteur, wat ënnert de Segmenter mat der héchster Konzentratioun vu Professionnelen mat wéineg Zäit doheem féiert. Am Joer 2025, der, 49% Mataarbechter hate bis zu zwee Joer Firma, eng Erhéijung vun 5 Prozentpunkte par rapport zu 2024. D'Participatioun vun de Fachleit mat zwee bis fënnef Joer d'firma ass och gewuess, geet vun 22% bis 24%. De Grupp mat sechs bis zéng Joer opgeholl liicht Viraus, erreechen 14%.

Op der anerer Säit gouf et eng Reduktioun vum Undeel vun de Mataarbechter mat méi laanger Zäit doheem: déi mat 11 bis 15 Joer si gefall néng Prozentpunkte Verglach zum Joer virdrun.A Professionnelen mat laange Bunnen bleiwen an der Minoritéit, mat nëmmen 3% fokusséiert op d'Strecken vun 16 bis 20 Joer oder iwwer 20 Joer vun firma.

Profil no Geschlecht 

An dësem Schnëtt weist d'Fuerschung datt d'Geschäftsfirmen, déi am GPTW Ranking unerkannt sinn, erausstinn grouss weiblech Representatioun, mat 53% vu Fraen an hire Rummen. Dëse Prozentsaz placéiert den Handel tëscht den dräi sektorielle Ranking mat der héchster Präsenz vu Fraen. Trotzdem ass den Index zwee Prozentpunkten ënner deem, deen am Joer 2023 opgeholl gouf. 

Féierungsqualitéit

D'Analyse vun der Bezéiung tëscht Geschlecht a Gestiounsniveau weist Fortschrëtter bei der weiblecher Participatioun am Joer 2025 héich Leedung, Fraen passéiert besetzt 28% vun de Positiounen, een fënnef Prozentpunkt Wuesstem am Verglach zum 23% registréiert am Joer 2023.

Na mëtt leedung, et war liicht erhéijung vun engem Prozentpunkt, zréck op den Niveau vun 2023, mat 43%. Schonn an der aner Féierung Positiounen, de Fortschrëtt war méi bedeitend, mat weiblech Participatioun erreecht 49% am Joer 2025.

D'Daten weisen datt, obwuel d'Firmen, déi am GPTW Retail 2025 Ranking ausgezeechent ginn, erausstinn am Verglach mat de meeschte sektorielle Lëschte fir déi méi grouss weiblech Präsenz a Leadership Positiounen, et nach ëmmer Erausfuerderunge sinn ze iwwerwannen fir d'Geschlechtdiversitéit op all Niveau vun der Gestioun ze stäerken.

Innovatioun Index (IVR)

Am Joer 2025, 42% vun de Präis-Zouschlag Firmen Bedreiwen an der funktionell Etapp vun Innovatioun, déi, viraus vun véier Prozentpunkte am Zesummenhang mat der viregter Ranking an 12% mat Respekt fir 2023. Allerdéngs huet d'Etude och eng Reduktioun vun identifizéiert dräi Prozentpunkte (14%) am Verglach zum leschte Ranking, deen, vun de Firmen an de beschleunegten Etappe vun der Innovatioun.D'Fuerschung verstäerkt datt d'Kapazitéit fir Adaptatioun an Innovatioun tëscht de ausgezeechente Firmen verstäerkt ass, trotz den Organisatiounen an reiwung etapp vertrieden nach ëmmer d'Majoritéit mat 44 Prozentsaz Punkten. 

Permanenz Faktoren

D'Fuerschung identifizéiert datt eng remuneratioun presentéiert fënnef-punkt wuesstem prozentzuelen am Verglach zum 2024 a siwe Prozentpunkte par rapport zu 2023 liewensqualitéit et huet och Fortschrëtter gemaach, mat véier Prozentpunkt Erhéijung vun 2024 bis 2025, während der stabilitéit huet zwee Punkte gewuess prozentsaz an der selwechter Period.

D'Ausrichtung vu Wäerter blouf stabil, mat 10% wuesstem opportunitéit, obwuel et den Haaptgrond fir Permanenz ënnert de Mataarbechter vun der ausgezeechent Firmen bleift, zitéiert vun 36% vun de Befroten, et ass ëm 11 Prozentpunkte erofgaang ab 2024.

Kuckt de Ranking op dësem Link: