{"id":96513,"date":"2026-05-19T10:53:55","date_gmt":"2026-05-19T13:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=96513"},"modified":"2026-05-19T10:54:06","modified_gmt":"2026-05-19T13:54:06","slug":"pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro\/","title":{"rendered":"GPTW Retail 2025 \u00cbmfro beliicht Firmen d\u00e9i de brasilianesche PIB Wuesstum besser gemaach hunn"},"content":{"rendered":"

Great Place To Work (GPTW), eng global Berodungsreferenz an der Organisatiounskultur a gesonden Aarbechts\u00ebmfeld, huet just de 12. Editioun vum Ranking vun de beschte Firmen fir 2025 ze schaffen<\/strong>. D'Etude gouf vun 294 Firmen besicht, d\u00e9i m\u00e9i w\u00e9i 555 dausend Mataarbechter am ganze Land beaflosst.<\/p>\n\n\n\n

Alles an allem, an, 60 Organisatiounen<\/strong> si goufen unerkannt fir hir konsequent Leit Gestioun Praktiken.\u00cbnnert den Awardees, si sinn 10 Kleng Betriber<\/strong>, 20 M\u00ebttelgr\u00e9isst<\/strong>, 20 Grouss Gr\u00e9isst<\/strong> an 10 klass\u00e9iert als super grouss.<\/p>\n\n\n\n

D'Gew\u00ebnnerfirmen ginn a 16 brasilianesche Staaten verdeelt. Sao Paulo f\u00e9iert mat 15 Pr\u00e4is-Zouschlag Firmen<\/strong>s, gefollegt vun Parana a Rio Grande do Sul, mat siwen all<\/strong>. Saint Catherine<\/strong> sch\u00e9ngt mat sechs organisatiounen<\/strong> unerkannt, iwwerdeems Ceara a Bundesdistrikt<\/strong> zielen mat f\u00ebnnef all.<\/strong>Mato Grosso a Minas Gerais<\/strong> somam dr\u00e4i firmen<\/strong> all ausgezeechent, an den Rio de Janeiro<\/strong> records zwee<\/strong>. schonn Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia a Roraima hunn all eng preisgekr\u00e9int Firma.<\/p>\n\n\n\n

Laut der \u00cbmfro hunn d\u00e9i Bescht Firmen fir am Retail ze schaffen Wuesstum vun 16% u Recetten am Joer 2025 gewisen, wat de Fortschr\u00ebtt vun 3.4% vum brasilianesche Bruttoinlandsprodukt (PIB) an der selwechter Period iwwerschratt huet. <\/p>\n\n\n\n

Alter Profil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D'Analyse huet spezifesch \u00c4nnerungen an der Altersverdeelung vun de Mataarbechter am Joer 2025 opgedeckt 45 An 54 Joer<\/strong> si koumen ze vertrieden 12%<\/strong> vun der Gesamtzuel, mat Liicht \u00e4nnerung vun engem Prozentsaz Punkt<\/strong>, w\u00e4rend den Undeel vun deenen iwwer 55 Joer a m\u00e9i \u00ebm 2% iwwer d'Joer virdrun gewuess ass 35 bis 44 Joer<\/strong> bliwwen stabil, konzentr\u00e9ieren 24%<\/strong> vun de Mataarbechter. Op der anerer S\u00e4it, de Grupp vun 26 bis 34 Joer<\/strong>, d\u00e9i Majorit\u00e9it war 2023 mat 33%, present\u00e9iert v\u00e9ier Prozentpunkte R\u00e9ckgang, erreecht 29% am Joer 2025<\/strong>. Schonn d\u00e9i professionell mat bis zu 25 Joer si si de gr\u00e9isste Grupp \u00ebnner de preisgekr\u00e9inte Firmen an der Industrie bliwwen<\/strong>, represent\u00e9iert 30% vum Gesamt, och mat enger Schw\u00e9ngung vun engem Prozentpunkt am Verglach zum Joer virdrun.<\/p>\n\n\n\n

Heem Z\u00e4it<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D'L\u00e4ngt vum Openthalt an de Firmen verst\u00e4erkt den h\u00e9ijen \u00cbmsaz charakteristesch vum Retail Secteur, wat \u00ebnnert de Segmenter mat der h\u00e9chster Konzentratioun vu Professionnelen mat w\u00e9ineg Z\u00e4it doheem f\u00e9iert. Am Joer 2025, der, 49% Mataarbechter hate bis zu zwee Joer Firma<\/strong>, eng Erh\u00e9ijung vun 5 Prozentpunkte par rapport zu 2024. D'Participatioun vun de Fachleit mat zwee bis f\u00ebnnef Joer<\/strong> d'firma ass och gewuess, geet vun 22% bis 24<\/strong>%. De Grupp mat sechs bis z\u00e9ng Joer<\/strong> opgeholl liicht Viraus, erreechen 14%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Op der anerer S\u00e4it gouf et eng Reduktioun vum Undeel vun de Mataarbechter mat m\u00e9i laanger Z\u00e4it doheem: d\u00e9i mat 11 bis 15 Joer<\/strong> si gefall n\u00e9ng Prozentpunkte Verglach zum Joer virdrun.A Professionnelen mat laange Bunnen bleiwen an der Minorit\u00e9it, mat n\u00ebmmen 3%<\/strong> fokuss\u00e9iert op d'Strecken vun 16 bis 20 Joer<\/strong> oder iwwer 20 Joer<\/strong> vun firma.<\/p>\n\n\n\n

Profil no Geschlecht <\/strong><\/p>\n\n\n\n

An d\u00ebsem Schn\u00ebtt weist d'Fuerschung datt d'Gesch\u00e4ftsfirmen, d\u00e9i am GPTW Ranking unerkannt sinn, erausstinn grouss weiblech Representatioun<\/strong>, mat 53% vu Fraen an hire Rummen<\/strong>. D\u00ebse Prozentsaz plac\u00e9iert den Handel t\u00ebscht den dr\u00e4i sektorielle Ranking mat der h\u00e9chster Pr\u00e4senz vu Fraen. Trotzdem ass den Index zwee Prozentpunkten \u00ebnner deem, deen am Joer 2023 opgeholl gouf. <\/p>\n\n\n\n

F\u00e9ierungsqualit\u00e9it<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D'Analyse vun der Bez\u00e9iung t\u00ebscht Geschlecht a Gestiounsniveau weist Fortschr\u00ebtter bei der weiblecher Participatioun am Joer 2025 h\u00e9ich Leedung, Fraen<\/strong> pass\u00e9iert besetzt 28% vun de Positiounen<\/strong>, een f\u00ebnnef Prozentpunkt Wuesstem<\/strong> am Verglach zum 23% registr\u00e9iert am Joer 2023.<\/p>\n\n\n\n

Na m\u00ebtt leedung<\/strong>, et war liicht erh\u00e9ijung vun engem Prozentpunkt<\/strong>, zr\u00e9ck op den Niveau vun 2023, mat 43%. Schonn an der aner F\u00e9ierung Positiounen<\/strong>, de Fortschr\u00ebtt war m\u00e9i bedeitend, mat weiblech Participatioun erreecht 49% am Joer 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D'Daten weisen datt, obwuel d'Firmen, d\u00e9i am GPTW Retail 2025 Ranking ausgezeechent ginn, erausstinn am Verglach mat de meeschte sektorielle L\u00ebschte fir d\u00e9i m\u00e9i grouss weiblech Pr\u00e4senz a Leadership Positiounen, et nach \u00ebmmer Erausfuerderunge sinn ze iwwerwannen fir d'Geschlechtdiversit\u00e9it op all Niveau vun der Gestioun ze st\u00e4erken.<\/p>\n\n\n\n

Innovatioun Index (IVR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am Joer 2025, 42% vun de Pr\u00e4is-Zouschlag Firmen Bedreiwen an der funktionell Etapp vun Innovatioun, d\u00e9i, <\/strong>viraus vun v\u00e9ier Prozentpunkte<\/strong> am Zesummenhang mat der viregter Ranking an 12%<\/strong> mat Respekt fir 2023. Allerd\u00e9ngs huet d'Etude och eng Reduktioun vun identifiz\u00e9iert dr\u00e4i Prozentpunkte (14%) am Verglach zum leschte Ranking, deen, <\/strong>vun de Firmen an de beschleunegten Etappe vun der Innovatioun.D'Fuerschung verst\u00e4erkt datt d'Kapazit\u00e9it fir Adaptatioun an Innovatioun t\u00ebscht de ausgezeechente Firmen verst\u00e4erkt ass, trotz den Organisatiounen an reiwung etapp<\/strong> vertrieden nach \u00ebmmer d'Majorit\u00e9it mat 44 Prozentsaz Punkten. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Permanenz Faktoren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D'Fuerschung identifiz\u00e9iert datt eng remuneratioun<\/strong> present\u00e9iert f\u00ebnnef-punkt wuesstem<\/strong> prozentzuelen am Verglach zum 2024 a siwe Prozentpunkte par rapport zu 2023 liewensqualit\u00e9it<\/strong> et huet och Fortschr\u00ebtter gemaach, mat v\u00e9ier Prozentpunkt Erh\u00e9ijung<\/strong> vun 2024 bis 2025, w\u00e4hrend der stabilit\u00e9it huet zwee Punkte gewuess<\/strong> prozentsaz an der selwechter Period.<\/p>\n\n\n\n

D'Ausrichtung vu W\u00e4erter blouf stabil, mat 10% wuesstem opportunit\u00e9it<\/strong>, obwuel et den Haaptgrond fir Permanenz \u00ebnnert de Mataarbechter vun der ausgezeechent Firmen bleift, zit\u00e9iert vun 36%<\/strong> vun de Befroten, et ass \u00ebm 11 Prozentpunkte erofgaang <\/strong>ab 2024.<\/p>\n\n\n\n

Kuckt de Ranking op d\u00ebsem Link:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/conteudo.gptw.com.br\/estudo-ranking-varejo-2025\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Great Place To Work\u00ae (GPTW), consultoria global refer\u00eancia em cultura organizacional e ambientes de trabalho saud\u00e1veis, acaba de divulgar a 12\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":89198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,34],"tags":[43,53,79],"class_list":["post-96513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-pesquisas","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-pesquisas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}