81% Brazilijos įmonių praneša apie profesionalų trūkumą 2025 m

Talentų trūkumas tapo pasauliniu iššūkiu darbo rinkojeScenarijuje, kuriam būdinga pagreitėjusi skaitmenizacija ir kitos struktūrinės transformacijos, daugelis specialistų vis dar susiduria su sunkumais, kad atitiktų kvalifikacinius reikalavimus.

Tai buvo dėmesio centre tyrimo, kurį išleido ManPowerGroup 2025 metais, kuris atskleidė, kad 74% įmonių pasaulyje turi sunkumų rasti kvalifikuotų darbuotojų, Brazilijoje šis indeksas yra dar didesnis: 81% įmonių pranešti tą pačią problemą.

Apklausoje taip pat buvo nagrinėjami labiausiai paveikti sektoriai ir veiksniai, prisidedantys prie šios tikrovės, o tai rodo, kad sprendimas toli gražu nėra iš karto.

Tyrimai rodo talentų trūkumo priežastis

Už apklausą atsakingų asmenų teigimu, dėl skaitmeninių transformacijų ir demografinių pokyčių pozicijos tampa sudėtingesnės. dėl to kandidatams sunku prisitaikyti, kurie dažnai negali neatsilikti nuo naujų rinkos poreikių tempo.

Nors Brazilija yra viena iš labiausiai nukentėjusių šalių, tokiose šalyse kaip Vokietija, Izraelis ir Portugalija rodikliai yra dar didesni, o trūkumas yra artimas 90%. Problemos pažanga Brazilijoje yra nepaprasta: 2018 m. tik 34% įmonių pranešė apie šį sunkumą.

Tarp labiausiai nukentėjusių sektorių pirmauja transportas ir logistika, o su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu susiduria 91%įmonės, tarp labiausiai nukentėjusių yra ir finansai, nekilnojamasis turtas, energetika ir informacinės technologijos (IT).

Geografiškai San Paulas turi aukščiausią indeksą, 84% įmonių praneša apie talentų trūkumą, po to seka Rio de Žaneiras ir Minas Žeraisas Be to, IT ir duomenų sritis laikoma sunkiausiai samdoma, atsižvelgiant į pasaulio vidurkį.

Nepaisant scenarijaus, tyrime buvo nurodytos kai kurių įmonių priimtos strategijos, kaip sumažinti problemą. Apie 40% darbdavių teigia investuojantys į savo darbuotojų mokymą, o 26% siekia samdyti naujuose centruose.

Laikinas darbas įgauna jėgų kaip sprendimas

Reaguodama į talentų trūkumą ir ekonominį nestabilumą, laikinojo darbo modelis buvo konsoliduotas Brazilijoje kaip alternatyva. Šis modelis leidžia įmonėms išlaikyti savo veiklą, o darbuotojams rasti vartus į oficialią rinką.

Tarp balandžio ir birželio 2025 šalyje buvo atidaryta daugiau nei 630 tūkstančių laikinų laisvų darbo vietų, augimas 5%, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu praėjusiais metais. be to, atminimo datos ir sektoriai, pavyzdžiui, pramonės, žemės ūkio verslo ir e-komercijos padidinti paklausą.

Įstatymu 6 019/74 reglamentuojamas laikinas darbas garantuoja tokias teises kaip proporcingas atlyginimas, atostogos ir 13 atlyginimas, taip pat suteikia teisinį tikrumą ir sumažina perkančiųjų įmonių veiklos sąnaudas.

Modelis taip pat prisideda prie įtraukimo į darbo rinką, ypač tarp jaunimo ir mažai patirties turinčių žmonių Šiandien pusę laikinų laisvų darbo vietų užima moterys, o tai rodo pažangą lyčių lygybės požiūriu.

Turint geras antrosios pusės perspektyvas, laikinas darbas linkęs konsoliduotis kaip nacionalinės ekonomikos variklis. Pagal dabartinį scenarijų šis būdas gali pasiūlyti įmonėms didesnį lankstumą ir judrumą įdarbinimo procesuose.