Kiek kainuoja netinkamas samdymas?

Samdyti tinkamą specialistą dažnai yra sunkus darbas Galų gale, toli gražu ne tik analizuojant kandidatų technines žinias ir elgsenos profilį, bet ir daug kitų veiksnių, kurie sveria tiek pat, kiek ir šiame pasirinkime 'DARO, kurie, tinkamai nesuprantami ir analizuojami, gali sukelti daugybę žalos ir didelių išlaidų, atsirandančių dėl netinkamo įdarbinimo.

Geras įdarbinimo ir atrankos procesas paprastai grindžiamas gera pusiausvyra tarp techninių žinių, elgesio profilio ir kultūrinio tinkamumo Šis trikojis yra tai, kas palaiko šio pasirinkimo sėkmę, o bet kurio iš šių ramsčių neatidumas ar trūkumas gali sutrikdyti ir pakenkti naujo talento atėjimo verslui užtikrintumui.

Per didelis dėmesys pirmiesiems dviem dalykams dažniausiai yra viena iš pagrindinių klaidų, padarytų šiuo atžvilgiu. juk toli gražu ne tik turint techninę kompetenciją šioje srityje, bet ir gerai samdant reikia atsižvelgti į kandidato sinergiją su įmonės kultūra, misija ir vertybėmis spraga iš šių aspektų tarp šalių, be abejo, tai sukels visų pusių nusivylimą ir neišvengiamai netrukus šio profesionalo atsiskyrimą.

Kiti klaidingi supratimai, kurie taip pat yra dažni ir gali padidinti netinkamo įdarbinimo riziką, yra profesinių nuorodų netikrinimas, o tai labai svarbu siekiant užtikrinti, kad viskas, kas parašyta mokymo programoje, būtų patikima ir suderinama su jų pastangomis profesijoje; ir kitų įmonės narių neįtraukimas į šį procesą, nes pagrindinių pareigų, tokių kaip vadovybė, personalo nariai ir kiti nariai, kurie dirbs kartu su naujoku, indėlis į kiekvieną kandidatą pateikia įvairių požiūrių ir skirtingų suvokimų, kurie skatina geresnį supratimą ir sprendimą, ką samdyti.

Skubėjimas užbaigti šį procesą taip pat paprastai sutrikdo gerą pasirinkimą, nes yra didelė tikimybė, kad už šį procesą atsakingi asmenys “privers” suderinti įmonės lūkesčius ir kandidatus, taigi neleis jiems tinkamai rūpintis ir kantrybė prieš atsitrenkiant į plaktuką.

Finansiškai, remiantis tyrimu, paskelbtu SimplyBenefits, darbuotojo pakeitimas gali kainuoti nuo 30% iki 400% šio etato metinio atlyginimo Tačiau svarbu pažymėti, kad ši žala neapsiriboja finansiniu aspektu, nes blogas įdarbinimas taip pat generuoja energijos ir laiko nuostolius to, ką investavo už šį procesą atsakingi asmenys šioje prisitaikymo kreivėje, o tai apsunkina, vadinasi, nusivylimą ir vilties stoką iš naujo pradėti atrankos procesą.

Netrūks požymių, rodančių galimą neteisingą įdarbinimą Galų gale, be šio netinkamumo ir sėkmės jų pritaikyme, vadovai gali pastebėti šio specialisto nesugebėjimą pasiekti numatytų tikslų savo pareigose ir pasiekti atitinkamų rezultatų, kartu su jų pareigose įgyto patikimumo ir autoriteto stoka ir, vis dėlto, energijos pertekliumi bandant skirti verslo rutinoje, procese, kuris turėtų vykti natūraliau ir efektyviau.

Kad ir kaip neteisingas įdarbinimas galėtų būti “revertida” su dėl to atleidimu, idealu yra tai, kad ši rizika maksimaliai sumažinama dėl požiūrių ir rūpestingumo, padedančio atsakingiems už šį procesą turėti kuo didesnį ryžtingumą. šis pasirinkimas.

Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos reikia įvertinti, pačioje pradžioje, yra turėti maksimalų mokslą apie įmonės vertybes ir sinergiją ´arba ne ̄ SU kandidatų vertybėmis Tai ne tik perduodama su tuo, kas formalizuota įmonės institucijoje, bet ir kaip tai atsispindi kasdienėje visų narių, dirbančių svetainėje.

Šis aiškumas turi atitikti tai, ko tikimasi iš šio talento atliekant savo funkcijas, ir jei iš tikrųjų jis sugebės pasiekti šiuos tikslus. Šis suderinimas su rezultatais, rezultatais ir metrika suteiks didesnį saugumą nustatant, kas galės patenkinti laukiamą. Kitas dalykas, galintis užtikrinti didesnį saugumą samdant, yra elgesio profilio testų ir/ar vertinimų, kurie atvaizduoja ir suteikia didesnį gylį kiekvienam kandidatui, taikymas.

Šioje kelionėje, turintys specializuotą konsultaciją vykdomosios įdarbinimo yra išmintingas sprendimas. galų gale, ji bus patyrę galvų medžiotojai ir ekspertai savo atitinkamų žinių disciplinų, kurie vadovaus įdarbinimo procesą, užtikrinant, kad anksčiau kalbėta ramsčiai (techninis, elgesio ir kultūros tinka) yra kuo labiau suderinta, kad įmonė ir vykdomosios specialistas turi geriausią įmanomą tinka.

Šie specialistai taikys išsamų skaitymą apie verslo realybę ir skausmus bei apie tai, kaip idealiame kandidato profilyje galima perrašyti geriausius sprendimus pagal jų tikslus. Tai visada tikimasi išsamios nuorodų patikros ir išsamių interviu, kurie suteikia kuo daugiau aiškumo šiam suderinamumui.

Neteisingo samdymo atlikimas atneša daug žalos visiems dalyvaujantiems Tiek, kiek tai yra situacija, kurią gali patirti kiekviena įmonė, aukščiau minėta priežiūra yra labai naudinga siekiant sumažinti šias galimybes, prisidedant prie to, kad už atrankos procesą atsakingi žmonės turėtų maksimalų saugumą, ką pasirinkti ir kaip atlikti jų pritaikymą, kad visi būtų patenkinti ir kartu suvienytų pastangas augimo ir įmonių žinomumo labui.