{"id":7239,"date":"2024-12-03T08:41:45","date_gmt":"2024-12-03T11:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=7239"},"modified":"2024-12-03T08:41:46","modified_gmt":"2024-12-03T11:41:46","slug":"nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando\/","title":{"rendered":"Jis nejuda komandoje, kuri laimi"},"content":{"rendered":"<p>Esame paskutiniame 2024 met\u0173 m\u0117nesyje ir dabar pats laikas labai atid\u017eiai pa\u017evelgti \u012f J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s darbuotojus, siekiant individualizuoto gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io ir 2024 metai da\u017eniausiai yra teisingi kiekvieno i\u0161 j\u0173 at\u017evilgiu, ir galime suprasti, kaip \u017emoni\u0173 darbas daro \u012ftak\u0105 organizacijai apskritai, ar \u0161is poveikis yra teigiamas, ar net neigiamas.<br><br>Tiesa ta, kad met\u0173 pabaiga da\u017eniausiai atne\u0161a t\u0105 nuovargio jausm\u0105 ir nori, kad jis tuoj pat baigt\u0173si Ta\u010diau j\u016bs, kaip vadovas, turite priversti savo komandos narius nesijausti nusivyl\u0119, prie\u0161ingai Tai laikas, kai darbuotojai turi b\u016bti patenkinti turimu darbu, kuris bus darbo, kuris tur\u0117jo b\u016bti atliktas per kelis m\u0117nesius, rezultatas.<br><br>O kod\u0117l a\u0161 tai sakau? \u017emon\u0117s gali prad\u0117ti galvoti apie cikl\u0173 pabaig\u0105 gruod\u017eio m\u0117nes\u012f, kad kit\u0105met prad\u0117t\u0173 nauj\u0105 etap\u0105, atsi\u017evelgiant \u012f garantuot\u0105 premij\u0105 Ir tai apima atsistatydinim\u0105 i\u0161 dabartini\u0173 darb\u0173, priimti naujas \u012fdomesnes ar d\u0117mes\u012f atkreipusias galimybes, patrauklesn\u0117ms funkcijoms ar didesniam ir geresniam atlyginimui.<br><br>Faktas yra tai, kad derliaus nu\u0117mimui, j\u016bs turite s\u0117ti \u0160iais atvejais labai svarbu, kad lyderis per m\u0117nesius atliko darb\u0105, kad su\u017eav\u0117t\u0173 komand\u0105, tod\u0117l \u017emon\u0117s nenori i\u0161vykti, ypa\u010d \u0161ventiniu ir u\u017edarymo laiku, kai daugumos \u012fmoni\u0173 darbuotojai paprastai \u0161ven\u010dia met\u0173 pasiekimus ir kuria tikslus, kuriuos reikia pasiekti ateityje.<br><br>D\u0117l \u0161ios prie\u017easties, b\u016btina \u017einoti, kokie yra komandos nari\u0173 skausmai, kad b\u016bt\u0173 galima galiausiai juos i\u0161gydyti ir taip sugeb\u0117ti i\u0161laikyti talentus, kurie tikrai turi \u012ftakos bendrai \u012fmon\u0117s veiklai Niekas n\u0117ra nepakei\u010diamas, ta\u010diau gera \u017einoti, kad galime pasikliauti kompetentingais \u017emon\u0117mis ir kurie yra pasi\u0161vent\u0119 kasdien pristatyti geriausius pasirodymus.<br><br>OKR prielaida (tikslai ir pagrindiniai rezultatai) - yra tiksliai susieta su komandos svarba siekiant rezultat\u0173, o \u012frankis gali pad\u0117ti lyderiams suvokti, k\u0105 reikia padaryti, kad b\u016bt\u0173 galima pasi\u016blyti s\u0105lygas darbuotojams nor\u0117ti likti \u012fmon\u0117je ir b\u016bti patenkintiems. ir tai eina nuo sveikos darbo aplinkos prie did\u0117jan\u010dios naudos, pavyzd\u017eiui.<br><br>Ne visada didelis atlyginimas bus (prender\u2018 asmuo, dirbantis darb\u0105, nes yra ir kit\u0173 klausim\u0173, turin\u010di\u0173 \u012ftakos sprendimui pasilikti ar i\u0161vykti. konsultacin\u0117s \u012fmon\u0117s apklausa GPTW 2\u00a0<em>Puiki vieta dirbti<\/em>\u00a05 Veiksniai, kurie motyvuoja darbuotoj\u0173 pastovum\u0105 \u012fmon\u0117se, o atlyginimas n\u0117ra pirmas: 1\u00b0 Galimyb\u0117 augti; 2\u00b0 Gyvenimo kokyb\u0117; 3\u00b0 Atlyginimas ir i\u0161mokos; 4\u00b0 Vertybi\u0173 derinimas; 5\u00b0 Stabilumas.<br><br>Atsi\u017evelgiant \u012f \u0161\u012f scenarij\u0173, b\u016btina, kad vadovas suprast\u0173, jog b\u016btina kasdien kurti proces\u0105, kuriame komandos nariai nor\u0117s likti \u012fmon\u0117je ne d\u0117l alternatyv\u0173 tr\u016bkumo, o d\u0117l to, kad tikrai nori ten b\u016bti Ir tai yra skirtumas, kad sugeb\u0117t\u0173 i\u0161laikyti talent\u0105 ir tuo pa\u010diu tur\u0117ti darbuotoj\u0173, kurie tikrai d\u017eiaugiasi u\u017eimama pad\u0117timi.<br><br>Kai visas OKR si\u016blomas potencialas yra gerai i\u0161naudojamas, lyderis \u012ftraukia komand\u0105 \u012f prioritet\u0173 nustatym\u0105 ir suteikia jiems savaranki\u0161kumo dirbti Patik\u0117kite, \u0161ie du punktai yra esminiai siekiant didesnio darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimo, o tai leis pasiekti geresni\u0173 rezultat\u0173.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos no \u00faltimo m\u00eas de 2024 e agora \u00e9 o momento de olhar com muito cuidado para os colaboradores da sua empresa, com o objetivo de fornecer um feedback individualizado e &#8211; principalmente justo &#8211; para cada um deles, al\u00e9m de conseguir entender como o trabalho das pessoas est\u00e3o impactando a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":1982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-7239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}