2026 ലെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ, ബ്രസീലിയൻ കമ്പനികളിൽ 63% കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലുകളെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ശക്തി പരിഹാരങ്ങളിൽ ആഗോളതലത്തിൽ മുൻപന്തിയിലുള്ള മാൻപവർഗ്രൂപ്പ് ത്രൈമാസത്തിൽ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു എക്സ്ക്ലൂസീവ്, പ്രവചനാത്മക പഠനമായ എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്പെക്റ്റേഷൻസ് സർവേ - 2026 ലെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ ഇത് വെളിപ്പെടുത്തി.
നിലവിൽ, ആഗോള നെറ്റ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്പെക്റ്റേഷൻസ് റാങ്കിംഗിൽ ബ്രസീൽ മൂന്നാം സ്ഥാനത്താണ് - നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നവരിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന തൊഴിലുടമകളെ കുറച്ചുകൊണ്ട് കണക്കാക്കുന്നു. 2026 ഏപ്രിൽ മുതൽ ജൂൺ വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, ഈ നിരക്ക് രാജ്യത്ത് 55% ആണ്, ഇന്ത്യ (68%), യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സ് (60%) എന്നിവയ്ക്ക് പിന്നിലാണ്.
"സാമ്പത്തികമായി മിതമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ പോലും, ബിസിനസ് വളർച്ചയും പരിവർത്തനവും നിലനിർത്തുന്നതിന് കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത് തുടരുന്നുവെന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിയമന പ്രതീക്ഷയുള്ള മൂന്ന് രാജ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ബ്രസീൽ എന്ന വസ്തുത കാണിക്കുന്നു. സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളും പുതിയ തൊഴിൽ മാതൃകകളും പാലിക്കാൻ കഴിവുള്ള, പ്രത്യേക കഴിവുകളുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കാണ് ആവശ്യം കൂടുതലായി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്," മാൻപവർഗ്രൂപ്പ് ബ്രസീലിന്റെ കൺട്രി മാനേജർ നിൽസൺ പെരേര അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.
കമ്പനികളിലെ, പ്രത്യേകിച്ച് കൃത്രിമബുദ്ധി ഉപയോഗിച്ചുള്ള സാങ്കേതിക പരിവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് ഈ നിയമന പ്രവണതയുടെ ഒരു ഭാഗം. സർവേ പ്രകാരം, 86% സ്ഥാപനങ്ങളും AI ഉപയോഗത്തിൽ തൊഴിൽ ശക്തിയിലെ വെല്ലുവിളികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, പ്രധാനമായും സ്വകാര്യതയും നിയന്ത്രണ ആശങ്കകളും, തുടർന്ന് നൈപുണ്യ വിടവുകളും തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതിരോധവും ഇതിന് കാരണമാകുന്നു.
അതേസമയം, പ്രതിഭാ മാനേജ്മെന്റ് പ്രക്രിയകളിൽ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ സ്വീകാര്യത ഇപ്പോഴും പരിമിതമാണെന്ന് പഠനം കാണിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, ഓൺബോർഡിംഗ്, പരിശീലനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ നിലവിലെ AI പരിഹാരങ്ങൾ തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകളിൽ 21% പേർ മാത്രമേ പറയുന്നുള്ളൂ, അതേസമയം മറ്റൊരു 21% പേർ ഈ മേഖലകളിൽ കൃത്രിമബുദ്ധി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയുന്നു.
"കമ്പനികൾ കൃത്രിമബുദ്ധിക്ക് അവയുടെ പ്രവർത്തന രീതിയിലും കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിലും മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയിൽ പരിശീലനം, സാംസ്കാരിക പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ നിയമങ്ങളുടെ നിർവചനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് പല സ്ഥാപനങ്ങളും ഇപ്പോഴും പരീക്ഷണ ഘട്ടത്തിലോ ക്രമേണ നടപ്പാക്കൽ ഘട്ടത്തിലോ ആയിരിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുന്നു," പെരേര പറയുന്നു.
ബ്രസീലിലെ സാമ്പത്തിക മേഖലയുടെ നിയമന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ധനകാര്യ, ഇൻഷുറൻസ് മേഖല 68% വുമായി മുന്നിൽ നിൽക്കുന്നു. തൊട്ടുപിന്നാലെ സാങ്കേതികവിദ്യ, ആശയവിനിമയം, മാധ്യമ ആവാസവ്യവസ്ഥ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവര മേഖല 67% വും വാണിജ്യ, ലോജിസ്റ്റിക്സ് മേഖല 57% വുമായി മുന്നിലാണ്.
പ്രദേശം പ്രകാരമുള്ള വിശകലനം കാണിക്കുന്നത് സാവോ പോളോ സംസ്ഥാനം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു, ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിയമന പ്രതീക്ഷകളോടെ: സാവോ പോളോയിലെ 61% കമ്പനികൾ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. സാവോ പോളോ നഗരം (57%), പരാന (52%), റിയോ ഡി ജനീറോ (48%), മിനാസ് ഗെറൈസ് (45%) എന്നിവയാണ് തൊട്ടുപിന്നിൽ.
ആഗോളതലത്തിൽ, ശരാശരി അറ്റ തൊഴിൽ പ്രതീക്ഷ 31% ആണ്, ഇതിൽ 45% തൊഴിലുടമകൾ നിയമിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. വിവര മേഖലയാണ് 41% എന്ന നിരക്കിൽ മുന്നിൽ, ധനകാര്യം & ഇൻഷുറൻസ് 35% എന്ന നിരക്കിൽ തൊട്ടുപിന്നിൽ, നിർമ്മാണം & റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് 34% എന്ന നിരക്കിൽ മൂന്നാം സ്ഥാനത്താണ്.
മാൻപവർഗ്രൂപ്പിന്റെ 2026 ലെ രണ്ടാം പാദത്തിലെ തൊഴിൽ ഔട്ട്ലുക്ക് സർവേയുടെ പൂർണ്ണ ഫലങ്ങൾ, പ്രാദേശിക, ദേശീയ, അന്തർദേശീയ ഡാറ്റ എന്നിവ കാണുന്നതിന്, ദയവായി ലിങ്ക് സന്ദർശിക്കുക. അടുത്ത സർവേ ജൂണിൽ പുറത്തിറങ്ങും, 2026 ലെ മൂന്നാം പാദത്തിലെ നിയമന പ്രതീക്ഷകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും.
