പേറോൾ ടാക്സ് റിലീഫ് ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്ന മേഖലകളിലെ കമ്പനികൾക്ക് 2028-ൽ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അതായത് 2028-ന് മുമ്പ്, ആ സംവിധാനം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. 2025-ൽ ആരംഭിച്ച് 2027 വരെ നീളുന്ന നികുതികളുടെ ക്രമാനുഗതമായ പുനരാവിഷ്കാരം, പല മേഖലകൾക്കും ഈ സംവിധാനം പ്രയോജനകരമല്ലാതാക്കുന്നുവെന്ന് ബ്രസീലിയൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സപ്പോർട്ട് സർവീസ് പ്രൊവൈഡേഴ്സിന്റെ (അബ്രാപ്സ).
"ഈ വർഷം അംഗീകരിച്ച നിയമം, പല കമ്പനികൾക്കും പേറോൾ ടാക്സ് ഇളവ് വ്യവസ്ഥയെ വർഷം തോറും ആകർഷകമാക്കുന്ന ഒരു പരിവർത്തന പ്രക്രിയ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു," അക്കൽ പറയുന്നു. പേറോൾ ടാക്സ് ഇളവ് വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രധാന നേട്ടം, പേറോളിലെ 20% സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനയ്ക്ക് പകരം കമ്പനികളുടെ മൊത്ത വരുമാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ഒരു സംഭാവന, സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോൺട്രിബ്യൂഷൻ ഓൺ ഗ്രോസ് റവന്യൂ (CPRB) ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്, ഇത് 1% മുതൽ 4.5% വരെയാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യ, നിർമ്മാണം, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ മറ്റ് 17 മേഖലകൾ എന്നിവ പോലുള്ള വലിയ ശമ്പളമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ഈ രീതി പ്രത്യേകിച്ചും ഗുണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, 2025 മുതൽ, കമ്പനികൾ ഒരു ഹൈബ്രിഡ് നികുതി സമ്പ്രദായത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കും, അതിൽ മൊത്ത വരുമാനത്തിന്റെ നികുതി നിരക്ക് ക്രമേണ കുറയ്ക്കും, അതേസമയം പേറോൾ നികുതി ക്രമേണ വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, 2025 ൽ, CPRB (മൊത്ത വരുമാനത്തിലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവന) നിരക്ക് നിലവിലെ മൂല്യത്തിന്റെ 80% ആയി കുറയ്ക്കും, കൂടാതെ കമ്പനികൾ പേറോളിൽ 5% സംഭാവന നൽകേണ്ടിവരും. 2026 ൽ, പേറോൾ നികുതി സംഭാവന 10% ആയി ഉയരും, 2027 ൽ അത് 15% വരെ എത്തുന്നു, അതേസമയം CPRB നിരക്ക് കുറയുന്നത് തുടരുന്നു. ഈ പരിവർത്തന മാതൃക തൊഴിൽ-തീവ്രമായ മേഖലകളിൽ ആശങ്ക സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവർ 2028 ന് മുമ്പ് സിസ്റ്റം വിടാനുള്ള സാധ്യത ഇതിനകം പരിഗണിക്കുന്നു.
ബാധിച്ച കമ്പനികളിലും മേഖലകളിലും സാമ്പത്തിക ആഘാതം
"വരുമാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഉയർന്ന ശമ്പളപ്പട്ടികയുള്ള കമ്പനികൾക്ക് 2025 മുതൽ ചെലവ് വർദ്ധിക്കാൻ നിർദ്ദിഷ്ട ഹൈബ്രിഡ് നികുതി സമ്പ്രദായം കാരണമായേക്കാം," പെഡ്രോ അക്കൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. ശമ്പളപ്പട്ടിക നികുതി ഇളവ് വ്യവസ്ഥയിൽ തുടരണോ വേണ്ടയോ എന്ന് കമ്പനികൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക ചെലവുകളുടെയും വരുമാനത്തിന്റെയും പ്രൊജക്ഷൻ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. "വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ശമ്പളപ്പട്ടിക പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, പുതിയ സംവിധാനം സാമ്പത്തികമായി ലാഭകരമല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞേക്കാം, ഇത് 2028 ന് മുമ്പ് പദ്ധതി ഉപേക്ഷിച്ച് പരമ്പരാഗത ശമ്പളപ്പട്ടിക വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു."
സാങ്കേതികവിദ്യ, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ ചില മേഖലകളെയാണ് ഈ മാറ്റം പ്രത്യേകിച്ച് ബാധിക്കുന്നത്, കാരണം ഈ മേഖലകളിലെ മൊത്ത വരുമാനത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം ശമ്പളമാണ്. പുതിയ നിയമം കൊണ്ടുവരുന്ന വർദ്ധിച്ച നികുതി ഭാരം കാരണം ഈ മേഖലകളിലെ പല കമ്പനികളും 2025-ഓടെ നികുതി ഇളവ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.
"pejotização" യുടെ (ജീവനക്കാരായിട്ടല്ല, സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാരായി തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന രീതി) തിരിച്ചുവരവിന് സാധ്യതയുണ്ട്
ഈ നികുതി വർദ്ധനവിന്റെ ഒരു സാധ്യമായ അനന്തരഫലമാണ് "pejotização" (ജീവനക്കാരെ സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാരായി കരാർ ചെയ്യൽ) എന്ന രീതിയുടെ തിരിച്ചുവരവ്. ഇത് കമ്പനികൾക്ക് FGTS (ബ്രസീലിയൻ സെവറൻസ് ഫണ്ട്), 13-ാം മാസത്തെ ശമ്പളം, അവധിക്കാല വേതനം തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പുരോഗമന നികുതിയുടെ പുതിയ സാഹചര്യത്തിൽ, നികുതി വർദ്ധനവ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനായി ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകൾക്കായി "pejotização" പ്രോജക്ടുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കമ്പനികൾ ആരംഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
"പെജോട്ടിസാക്കോ" (ഒരു തരം വേഷംമാറി ജോലി) എന്ന രീതി, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ കേസ് നിയമങ്ങൾ കാരണം ചലനാത്മകത നഷ്ടപ്പെട്ടു, വലിയ കമ്പനികൾക്ക് ശമ്പള നികുതി ഇളവ് സാമ്പത്തികമായി ലാഭകരമല്ലാതായാൽ അത് വീണ്ടും പ്രചാരത്തിലായേക്കാം. "തന്ത്രപരമായ സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ളവരും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളവരുമായ പ്രൊഫഷണലുകളെയായിരിക്കും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുക, കാരണം ഈ ജോലികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദലാണ് 'പെജോട്ടിസാക്കോ'," അക്കൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്തെങ്കിലും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ, നികുതി അപകടസാധ്യതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമാണെന്നും അദ്ദേഹം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
നികുതി ഇളവുകളുടെയും ശമ്പള നികുതി പരിഷ്കരണത്തിന്റെയും ഭാവി
2025-ൽ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചിരിക്കുന്ന പേറോൾ ടാക്സ് പരിഷ്കരണം, പേറോൾ ടാക്സ് ഇളവ് വ്യവസ്ഥയുടെ ഭാവിയെ നേരിട്ട് ബാധിച്ചേക്കാം. "പേറോൾ ടാക്സേഷന്റെ വിശാലമായ പരിഷ്കരണത്തിനായി ചർച്ചകൾ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ഇത് 2027-ന് മുമ്പുതന്നെ പേറോൾ ടാക്സ് ഇളവ് അനാവശ്യമാക്കും," അദ്ദേഹം പറയുന്നു. പഠനത്തിൻ കീഴിലുള്ള പരിഷ്കരണം കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ഭാരം കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു നികുതി സംവിധാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറയുന്നു, ഇത് നിലവിലെ ഇളവ് വ്യവസ്ഥയുടെ അവസാനത്തെ ത്വരിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ആഘാതം എന്തായിരിക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി പറയാൻ വളരെ നേരത്തെയാണെങ്കിലും, ഇത് ബ്രസീലിയൻ നികുതി മേഖലയിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമെന്നും, സംഭാവന വ്യവസ്ഥയിൽ സാധ്യമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനികൾ ബോധവാന്മാരായിരിക്കണമെന്നും പെഡ്രോ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. "പരിഷ്കരണം ശമ്പള നികുതിക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമോ ലളിതമോ ആയ ബദലുകൾ കൊണ്ടുവന്നാൽ ശമ്പള നികുതി ഇളവിന്റെ ആദ്യകാല അവസാനം യാഥാർത്ഥ്യമാകും," അദ്ദേഹം ഉപസംഹരിക്കുന്നു.
2025 നും 2027 നും ഇടയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത പേറോൾ ടാക്സ് ക്രമേണ പുനരാരംഭിക്കുന്നതോടെ, നിലവിൽ തൊഴിൽ മേഖലകൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യുന്ന പേറോൾ ടാക്സ് ഇളവ് വ്യവസ്ഥ ആകർഷകമല്ലാതായി മാറിയേക്കാം. സാങ്കേതികവിദ്യ, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ കമ്പനികൾ പരമ്പരാഗത പേറോൾ കോൺട്രിബ്യൂഷൻ മോഡലിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, ഈ വ്യവസ്ഥ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം തന്നെ ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്. കൂടാതെ, പ്രധാന പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായി സ്വതന്ത്ര കോൺട്രാക്ടർമാരുടെ (ബ്രസീലിൽ "പെജോട്ടിസാവോ" എന്നറിയപ്പെടുന്നു) ഉപയോഗം തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദലായി ഉയർന്നുവരുന്നു. 2025 ൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിരിക്കുന്ന പേറോൾ നികുതി പരിഷ്കരണം ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ ഭാവിയെയും അതിന്റെ തുടർച്ചയുടെ സാധ്യതയെയും നിർവചിച്ചേക്കാം.
