NR-01 പ്രാക്ടിക്കൽ കോഴ്സ്

NR-01 (ബ്രസീലിയൻ റെഗുലേറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡ് 1) ന്റെ അപ്‌ഡേറ്റ് സംഘടനാ രംഗത്ത് കാര്യമായ മാറ്റം വരുത്തി, ഔപചാരിക തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുക മാത്രമല്ല, റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, മാനസികാരോഗ്യം, തൊഴിൽ ഭരണം എന്നിവയിലേക്കുള്ള സമഗ്രമായ സമീപനവും ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, അനുസരണ തത്വങ്ങൾ, നിയമ സുരക്ഷ, തൊഴിലാളികളുടെ മാനസികാരോഗ്യം എന്നിവയെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രായോഗികവും കാലികവും സംയോജിതവുമായ ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് ഈ കോഴ്‌സ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

NR-01 (ബ്രസീലിയൻ റെഗുലേറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡ് 1) ന്റെ ആവശ്യകതകൾ, അപകടങ്ങൾ, തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ, പീഡനം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവ തടയൽ, മനഃശാസ്ത്രപരമായി സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ, അനുസരണ രീതികൾ എന്നിവയുമായി ഒക്യുപേഷണൽ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് (ORM), റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാം (RMP) എന്നിവ എങ്ങനെ യോജിപ്പിക്കാമെന്ന് ഇവിടെ നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

ലക്ഷ്യ പ്രേക്ഷകർ

മാനേജർമാർ, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, CIPA (ആക്സിഡന്റ് പ്രിവൻഷൻ ഇന്റേണൽ കമ്മീഷൻ), SESMT (സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സർവീസ് ഇൻ ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് മെഡിസിൻ), അഭിഭാഷകർ, സുരക്ഷാ എഞ്ചിനീയർമാർ, സുരക്ഷാ ടെക്നീഷ്യൻമാർ, നേതാക്കൾ, ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ, NR-01 (റെഗുലേറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡ് 1), GRO (ഒക്യുപേഷണൽ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാം), PGR (റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാം) എന്നിവയുടെ നടത്തിപ്പിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ.

NR-01 പ്രോഗ്രാം ഉള്ളടക്കം

മൊഡ്യൂൾ 1 – മാനസികാരോഗ്യം, മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ, NR-01

• മാനസികാരോഗ്യത്തെയും NR-01 നെയും കുറിച്ചുള്ള മിഥ്യകളും സത്യങ്ങളും
• • NR-01 മാനസികാരോഗ്യത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
  • മാനദണ്ഡത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• എന്താണ് ഡിആർപിഎസ്?
• രോഗത്തിന് കാരണമാകുന്ന സംഘടനാ ഘടകങ്ങൾ
• • അമിത ജോലിഭാരം, യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്ത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സമ്മർദ്ദകരമായ മാനേജ്മെന്റ്, വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം
  • ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനം , സംഘർഷങ്ങൾ, മാനസിക അരക്ഷിതാവസ്ഥ
• മാനസികാരോഗ്യത്തിലും മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങളിലും ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
• • ജോലി സംബന്ധമായ പ്രധാന തകരാറുകൾ: ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം, ബേൺഔട്ട്, PTSD
  • കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതിയിലെ അടയാളങ്ങൾ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം
• പ്രതിരോധം, പിന്തുണ, മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ
• • മാനസികമായി സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം കെട്ടിപ്പടുക്കൽ
  • പ്രതിരോധത്തിനും ലഘൂകരണത്തിനുമുള്ള സംഘടനാ തന്ത്രങ്ങൾ
  • എപ്പോൾ, എങ്ങനെ പ്രത്യേക സഹായം തേടണം (മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ, മനോരോഗ വിദഗ്ദ്ധർ)
• പിജിആറുമായും ജിആർഒയുമായും സംയോജനം
• • തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യത മാനേജ്മെന്റിൽ മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്താം
  • NR-01 പാലിക്കുന്നതിനും ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഫലപ്രദമായ രീതികൾ

മൊഡ്യൂൾ 2 - തൊഴിൽ അനുസരണം, അപകടങ്ങൾ, ഉപദ്രവം, NR-01

• NR-01 ലെ നിയമപരമായ റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്
• • നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ: GRO, PGR, സിവിൽ, തൊഴിൽ ബാധ്യത
  • NR-01 ഉം തൊഴിൽ നിയമവും കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ സുരക്ഷയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം
• ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും - പ്രതിരോധവും നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങളും
• • ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർ ജനറൽ ഓഫീസിന്റെ അഭാവം ബാധ്യതയും നഷ്ടപരിഹാരവും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ
  • സിവിൽ, തൊഴിൽ, നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അപകടസാധ്യതകൾ
• ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷയ്ക്ക് ബാധകമായ അനുസരണ ഉപകരണങ്ങൾ
• • PDCA, റിസ്ക് മാട്രിക്സ്, ആക്ഷൻ പ്ലാൻ, ലേബർ ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ്
  • അനുസരണം അപകടങ്ങൾ, പീഡനം, അക്രമം, തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെ എങ്ങനെ തടയുന്നു
• റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചാനലുകൾ, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം, ഉപദ്രവ മാനേജ്മെന്റ്
• • NR-01 എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അത് നിയമ നമ്പർ 14.457/22 (കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കുക) എന്ന നിയമവുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
  • ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം, പരാതികൾ അന്വേഷിക്കാം, കമ്പനിയെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം
• പിജിആറിലും കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിലും
• • തൊഴിൽ സുരക്ഷ മുതൽ കോർപ്പറേറ്റ് സമഗ്രത വരെ: GRO, PGR എന്നിവയെ നിയമ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ധാർമ്മിക മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഉപകരണങ്ങളാക്കി എങ്ങനെ മാറ്റാം
  • അനുസരണം അപകടങ്ങൾ, പീഡനം, അക്രമം, തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെ എങ്ങനെ തടയുന്നു
• പരാതികൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഘടനാപരമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചാനലുകൾ, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം, നയങ്ങൾ.
• • NR-01 എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, അത് നിയമ നമ്പർ 14.457/22 (കൂടുതൽ സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കുക) എന്ന നിയമവുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
  • ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങൾ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാം, പരാതികൾ അന്വേഷിക്കാം, കമ്പനിയെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം
• പിജിആറിലും കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിലും തൊഴിൽ അനുസരണം സംയോജിപ്പിക്കൽ
• • തൊഴിൽ സുരക്ഷ മുതൽ കോർപ്പറേറ്റ് സമഗ്രത വരെ: GRO, PGR എന്നിവയെ നിയമ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ധാർമ്മിക മാനേജ്മെന്റിന്റെയും ഉപകരണങ്ങളാക്കി എങ്ങനെ മാറ്റാം

ഇൻസ്ട്രക്ടർമാർ

സെൽമ കാർലോട്ടോ

ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ലോ , ലേബർ കംപ്ലയൻസ് , ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി കൃതികളുടെയും ലേഖനങ്ങളുടെയും രചയിതാവ്, ലേബർ റിലേഷൻസിലെ ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്, വിഷ്വൽ ലോയിലെ മാനുവൽ ഓഫ് ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൃതികളുടെ കോർഡിനേറ്ററും രചയിതാവുമാണ്. ഫെഡറൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് റിയോ ഗ്രാൻഡെ ഡോ സുൾ (UFRGS) ൽ നിന്ന് ലേബർ ലോയിൽ പോസ്റ്റ്-ഡോക്ടറൽ ബിരുദം. ഫെഡറൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് ABC (UFABC) യിൽ നിന്ന് ഇൻഫർമേഷൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്നിവയിൽ പിഎച്ച്ഡിയും UBA യിൽ നിന്ന് ലേബർ ലോയിൽ പിഎച്ച്ഡിയും. സാവോ പോളോ സർവകലാശാലയിൽ (USP) നിന്ന് നിയമത്തിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം. ഗെറ്റൂലിയോ വർഗാസ് ഫൗണ്ടേഷൻ (FGV) റിയോ ലോ സ്കൂളിൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ; ലേബർ കംപ്ലയൻസ് ആൻഡ് ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ലോ എന്നീ വിഷയങ്ങളുടെ പ്രൊഫസറും രചയിതാവും. MBA, ബിരുദാനന്തര പ്രോഗ്രാമുകളിൽ FGV യിൽ പ്രൊഫസർ. UFRGS ലെ പോസ്റ്റ്-ഡോക്ടറൽ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി AMB, ANPT, INPD എന്നിവയുടെ CPJ യുടെ പിന്തുണയോടെ, ചികിത്സയ്ക്കുള്ള നിയമപരമായ സിദ്ധാന്തമായി ഗൈഡ് ടു കൺസെന്റിന്റെ രചയിതാവ്. നാഷണൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ (INPD) ഡയറക്ടറും INPD യുടെ താൽക്കാലിക കമ്മീഷൻ പ്രസിഡന്റും. DPO സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി. Exin സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി.

അലസാൻഡ്ര അമരൽ

ക്ലിനിക്കൽ, ആശുപത്രി, സംഘടനാ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ 24 വർഷത്തെ മികച്ച പരിചയമുള്ള ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞയാണ് അവർ. വൈകാരിക ആരോഗ്യം, കോർപ്പറേറ്റ് ക്ഷേമം, സുസ്ഥിരമായ സംഘടനാ സംസ്കാരങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ പരിവർത്തന പ്രക്രിയകൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നതിലൂടെയാണ് അവരുടെ കരിയർ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നത്. യൂണിവേഴ്‌സിഡേഡ് സാവോ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ നിന്ന് സൈക്കോളജിയിൽ ബാച്ചിലേഴ്‌സും ലൈസൻസ് ബിരുദവും, എച്ച്‌സി‌എഫ്‌എം‌യു‌എസ്‌പിയിൽ നിന്ന് ക്ലിനിക്കൽ ഹോസ്പിറ്റൽ സൈക്കോളജിയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും, പി‌ബി‌ഇയിൽ നിന്ന് സൈക്കോപാത്തോളജിയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും, ഫണ്ടാക്കോ ഗെറ്റൂലിയോ വർഗാസിൽ (എഫ്‌ജി‌വി) നിന്ന് സ്ട്രാറ്റജിക് പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റിൽ എം‌ബി‌എയും അവർ നേടിയിട്ടുണ്ട്. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെ ബിരുദാനന്തര പ്രോഗ്രാമിൽ എഫ്‌ജി‌വിയിൽ അവർ പഠിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, ലീഡർഷിപ്പ് ആൻഡ് ഇന്നൊവേഷൻ, പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റ്, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, നെഗോഷ്യേഷൻ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ പ്രഭാഷണം നടത്തുന്നു. എൻ‌ആർ-1 (ബ്രസീലിയൻ റെഗുലേറ്ററി സ്റ്റാൻഡേർഡ് 1), ഇമോഷണൽ ഇന്റലിജൻസ്, ഹൈ-പെർഫോമൻസ് ലീഡർഷിപ്പ് എന്നിവയിൽ അവർക്ക് വിപുലമായ പരിശീലനവും ഉണ്ട്, ഇത് സംഘടനാ സന്ദർഭങ്ങളിൽ തന്ത്രപരമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള അവളുടെ ശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു മനുഷ്യ വികസന ഉപദേഷ്ടാവ് എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ, അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്ത എൻ‌ആർ-1 നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കമ്പനികളിലെ മാനസിക സാമൂഹിക അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിച്ചും സംഘടനാപരമായ രോഗനിർണയങ്ങൾ, പ്രത്യേക ഇടപെടലുകൾ, മാനസികാരോഗ്യ പ്രോത്സാഹന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ നടത്തുന്നു. പരമ്പരാഗത ചൈനീസ് വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിൽ പരിശീലനം നേടിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് മനുഷ്യ ആരോഗ്യത്തിന്റെ ഒന്നിലധികം മാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശാലവും സെൻസിറ്റീവുമായ ഒരു വീക്ഷണം നൽകുന്നു, ഇത് അവരുടെ ശ്രവണത്തിനും ധാരണയ്ക്കും ആഴം നൽകുന്നു. ഫലപ്രദവും സുസ്ഥിരവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിലേക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥാപിതവും തന്ത്രപരവും മാനുഷികവുമായ സമീപനത്തിലൂടെയാണ് അവരുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്.

പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ

തീയതി: 2026 ജൂൺ 15, 16 തീയതികളിൽ

സമയം: രാവിലെ 8:30 മുതൽ ഉച്ചയ്ക്ക് 12:30 വരെ

ഫോർമാറ്റ്: ഓൺലൈൻ

ജോലിഭാരം: 8 മണിക്കൂർ

വിലയിൽ കോഴ്‌സ്, മെറ്റീരിയലുകൾ, ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഫോർമാറ്റ്: ഓൺലൈൻ ട്രാൻസ്മിഷൻ - കോഴ്‌സ് തത്സമയം സംപ്രേഷണം ചെയ്യും, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റ് ആക്‌സസ് ഉള്ള ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഇത് കാണാൻ കഴിയും. ക്ലാസുകൾക്കിടയിൽ, ഇൻസ്ട്രക്ടറുമായി സംവദിക്കാനും, അഭിപ്രായങ്ങൾ അയയ്ക്കാനും, സംശയങ്ങൾ തത്സമയം വ്യക്തമാക്കാനും സാധിക്കും.

ഈ പരിശീലനം കമ്പനിക്കുള്ളിലോ നേരിട്ടോ ഓൺലൈനായോ നടത്താവുന്നതാണ്.

NR-01 ഇൻ പ്രാക്ടീസ് കോഴ്‌സിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്: മാനസികാരോഗ്യം, തൊഴിൽ കംപ്ലയൻസ്, റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, (11) 3230-2714 എന്ന നമ്പറിൽ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്ക് ആക്‌സസ് ചെയ്യുക: https://bit.ly/45SzEHa