Та "Тийм хүмүүс зөвхөн холбоотой учраас л тэр ажлыг авсан" гэсэн хэллэгийг сонсож байсан уу? Энэ хэллэг нь ихэвчлэн ёжтой сонсогдож байгаа бөгөөд улам бүр хамааралтай болж буй бодит байдлыг тусгаж байна: сүлжээ нь бүх салбарын мэргэжилтнүүдийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай хэрэгсэл болсон.
Гэсэн хэдий ч үндэсний зах зээл дээр бага мэдэгддэг ч адилхан хүчтэй ойлголт болох сүлжээ нэхэх. Хоёулаа холбоо тогтоох, бэхжүүлэхэд чиглэгддэг ч тэдгээрийн арга барил нь мэдэгдэхүйц ялгаатай бөгөөд таны карьерт нэмэлт байдлаар нөлөөлж болно.
Харвардын Бизнесийн Сургуулийн хийсэн судалгаагаар нээлттэй ажлын байрны 70 гаруй хувь нь сүлжээгээр дамжин нөхөгддөг болохыг Global Mentoring Group-ийн иш татсан судалгаагаар тогтоожээ. Энэхүү мэдээлэл нь мэргэжлийн бат бөх харилцаа холбоог бий болгож, хадгалахын ач холбогдлыг онцолж байна .
Гэсэн хэдий ч Бразилд сүлжээг дутуу ашигласаар байна. Гүйцэтгэх захирлуудад зориулсан контент хөгжүүлэх хүрээлэн (IDCE)-ийн хийсэн 650 гүйцэтгэх захирлын дунд хийсэн судалгаагаар Бразилийн олон мэргэжилтнүүд карьертаа сүлжээний боломжийг бүрэн дүүрэн судлаагүй байгааг харуулж байна.
Эмэгтэйчүүдийн судалгаа ба олон оршихуйн судалгааны хүрээлэнгийн (Ipefem) ерөнхийлөгч, сэтгэл судлаач Ана Томазеллигийн хувьд стратегийн харилцаа холбоо тогтоож, хөгжүүлэх чадвар нь зайлшгүй өрсөлдөөний давуу тал болсон. “Өнөөдөр бизнесийн боломжууд зөвхөн инновациас гадна таны холбогддог хүмүүсээс үүдэлтэй. Сүлжээ бол бизнес эрхлэгчийн шинэ хөрөнгө юм” гэж Томазелл хэлэв.
Сүлжээ ба сүлжээний холболт: ялгаа нь юу вэ?
Сүлжээ гэдэг нь мэдээлэл солилцох, ажил мэргэжлийн боломжуудыг судлах, зах зээлийн өсөлтийг дэмжих зорилготой мэргэжлийн харилцаа холбоог бий болгох, хадгалах үйл явц юм. Энэ нь корпорацийн арга хэмжээ, нийгэмлэг, худалдааны үзэсгэлэн, хурал, LinkedIn зэрэг дижитал платформуудтай байнга холбоотой байдаг.
Сүлжээний мөн чанар нь энгийн: өөрийн салбартаа нөлөө бүхий хүмүүсийг тодорхойлж, өөрийгөө холбогдох мэргэжилтэн гэж тодорхойлсон байдаг. Гэсэн хэдий ч үр дүнтэй байхын тулд мэдлэг хуваалцах болон бусдад чин сэтгэлээсээ анхаарал хандуулах хоёрын хооронд тэнцвэртэй байдал шаардлагатай бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажлаа алдах гэх мэт хэрэгцээтэй үед тохиолддог. Хэцүү мөчтэй тулгарах үед "Би сүлжээгээ дахин идэвхжүүлэх хэрэгтэй байна" гэж хэн сонсоогүй байх билээ?
Нөгөөтэйгүүр, сүлжээнд холбогдох нь анхандаа холбоо тогтоох илүү субъектив хандлага юм. “Энд гол анхаарал нь та юу олж авах боломжтой вэ гэдэгт биш, харин та өөрт байгаа зүйлээрээ бусдад хэрхэн үйлчлэх вэ гэдэгт төвлөрдөг. Энэ нь хүмүүсийг утга учиртай байдлаар холбож, сүлжээнд гүүр болж, бусдад ашиг тустай харилцан үйлчлэлийг хөнгөвчлөх тухай юм” гэж Ана нэмж хэлэв.
Сүлжээнд харилцан ойлголцол аяндаа үүсдэг. Бусдын өсөлт хөгжилтийг дэмжиж, жинхэнэ энэрэнгүй сэтгэл, өгөөмөр сэтгэлд суурилсан харилцаа холбоог бий болгосноор та найдвартай, хамтын ажиллагааны лавлагаа болж дурсагдах бөгөөд зөвхөн ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй үед л бусдыг хайж олох гэсэн утгаар өөрийгөө л боддог хүн гэж харагддаггүй.
"Хэдийгээр өөр өөр боловч хоёр хэрэгсэл нь харилцан онцгой хандлагатай байх шаардлагагүй. Харин ч эсрэгээрээ тэд синергитэй ажиллаж чадна. Сүлжээ нь таны харагдах байдал болон хандалтын боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг бол сүлжээ үүсгэх нь харилцаа холбоог гүнзгийрүүлж, итгэлцэл, ирээдүйн дэмжлэгээр тогтвортой сүлжээг бий болгодог" гэж Томазелли тайлбарлав.
Жишээлбэл, мэргэжлийн хүн арга хэмжээн дээр хүмүүстэй уулзахын тулд сүлжээг ашиглаж, дараа нь тэдгээр хүмүүсийг карьерын замналд нь үнэ цэнэ нэмж чадах бусад хүмүүстэй холбогдоход нь дэмжлэг үзүүлснээр сүлжээнд оролцож болно. Энэхүү хослол нь хувь хүний хөгжилд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг энэрэнгүй сэтгэлтэй хослуулан, шууд болон урт хугацааны ашиг тусыг бий болгодог.
Сүлжээ болон сүлжээний холболтыг таны ажил мэргэжилд хэрхэн ашиглаж, хэрэгжүүлж болох вэ?
Сүлжээг хэрэгжүүлэхийн тулд эхлээд арга хэмжээ, нийгэмлэгт оролцох, LinkedIn зэрэг платформууд дээр харилцахаас эхэл. Мэргэжлийн ижил төстэй сонирхолтой хүмүүсийг тодорхойлж, тэдэнтэй тогтмол холбоотой байгаарай. Бусдын ололт амжилт, бэрхшээлд чин сэтгэлээсээ сонирхолтой байгаагаа харуулах, сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хувийн илтгэлээ дадлагажуул.
Сүлжээний хувьд сүлжээндээ тустай байх боломжийг эрэлхийл. Үүнд харилцан холбооноос ашиг хүртэх хоёр хамт ажиллагсдаа танилцуулах эсвэл хэрэгтэй зөвлөгөө, нөөц бололцоогоо хуваалцах зэрэг орно. Бусдыг ойлгож, сайн дураараа ажиллахад бэлэн байгаарай, ингэснээр харилцан ойлголцлын мөчлөг бий болж, найдвартай, дэмжлэг үзүүлдэг мэргэжилтний хувьд таны байр суурийг бэхжүүлж чадна.
"Эдгээр дадлыг өдөр тутмын амьдралдаа нэгтгэх нь таны карьерын өсөлтийн боломжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй, итгэлцэл, хамтын өсөлтөд тулгуурлан харилцаа холбоог бий болгодог илүү хамтын ажиллагааны нийгэмлэгийг бий болгодог" гэж Ана онцоллоо.
Сүлжээ нь үүд хаалгыг нээж өгдөг бол сүлжээ үүсгэх нь эдгээр холболтын суурийг бэхжүүлдэг. Хоёр дадлыг мэргэжлийн амьдралдаа нэвтрүүлэх нь таны амжилтын боломжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй илүү хамтын ажиллагаатай, хүнлэг ажлын орчинд хувь нэмэр оруулдаг. Эцсийн эцэст бизнесийн ертөнцөд харилцаа холбоо нь тогтвортой өсөлтийн үндэс суурийг тавьдаг.
