{"id":7239,"date":"2024-12-03T08:41:45","date_gmt":"2024-12-03T11:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=7239"},"modified":"2024-12-03T08:41:46","modified_gmt":"2024-12-03T11:41:46","slug":"nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando\/","title":{"rendered":"Ia tidak bergerak dalam pasukan yang menang"},"content":{"rendered":"

Kami berada di bulan terakhir 2024 dan sekarang adalah masa untuk melihat dengan teliti pekerja syarikat anda, dengan matlamat untuk memberikan maklum balas individu dan 2024 kebanyakannya adil untuk setiap daripada mereka, dan boleh memahami cara kerja orang ramai memberi kesan kepada organisasi secara umum, sama ada kesan ini positif atau negatif.

Sebenarnya penghujung tahun biasanya membawa perasaan letih itu dan mahu ia berakhir dengan segera. Walau bagaimanapun, anda sebagai pengurus, anda perlu membuat ahli pasukan anda tidak berasa kecil hati, sebaliknya. Ini adalah masa apabila pekerja perlu berpuas hati dengan pekerjaan yang mereka ada, yang akan menjadi hasil kerja yang mesti dilakukan selama berbulan-bulan.

Dan kenapa saya berkata ini? Orang ramai boleh mula berfikir tentang menamatkan kitaran pada bulan Disember, supaya mereka memulakan peringkat baharu tahun depan, memandangkan bonus yang dijamin. Dan ini termasuk meletak jawatan daripada pekerjaan semasa mereka, untuk menerima peluang baharu yang lebih menarik atau yang telah menarik perhatian, untuk fungsi yang lebih menarik atau gaji yang lebih tinggi dan lebih baik.

Hakikatnya untuk menuai, anda perlu menyemai. Dalam kes ini, adalah sangat penting bahawa pemimpin telah melakukan kerja selama berbulan-bulan untuk memikat hati pasukan, menjadikan orang ramai tidak mahu pergi, terutamanya dalam masa perayaan dan penutupan, di mana pekerja kebanyakan syarikat biasanya meraikan pencapaian tahun ini dan mencipta matlamat untuk dicapai pada masa hadapan.

Atas sebab ini, adalah penting untuk mengetahui apa kesakitan ahli pasukan, supaya ia mungkin untuk akhirnya menyembuhkan mereka dan dengan itu dapat mengekalkan bakat, yang pastinya membuat perubahan dalam prestasi keseluruhan syarikat. Tiada siapa yang tidak boleh diganti, tetapi adalah baik untuk mengetahui bahawa kita boleh bergantung pada orang yang cekap dan yang berdedikasi untuk menyampaikan persembahan terbaik setiap hari.

Premis OKR (Objektif dan Keputusan Utama) - dikaitkan dengan tepat dengan kepentingan pasukan untuk mencapai keputusan, dan alat itu boleh membantu pemimpin menyedari perkara yang perlu dilakukan untuk dapat menawarkan syarat untuk pekerja ingin kekal dalam syarikat dan berpuas hati. Dan ini bermula daripada persekitaran kerja yang sihat kepada peningkatan faedah, contohnya.

Tidak selalunya gaji yang tinggi akan (menyediakan\u2018 seseorang dalam pekerjaan, kerana terdapat isu lain yang mempengaruhi keputusan untuk tinggal atau keluar. Tinjauan firma perunding GPTW 2\u00a0Tempat Kerja yang Hebat<\/em>\u00a05 Faktor yang mendorong kekalnya pekerja dalam syarikat, dan gaji bukanlah yang pertama: 1\u00b0 Peluang untuk pertumbuhan; 2\u00b0 Kualiti hidup; 3\u00b0 Ganjaran dan faedah; 4\u00b0 Penjajaran nilai; 5\u00b0 Kestabilan.

Memandangkan senario ini, adalah penting bagi pengurus memahami bahawa adalah perlu untuk membina setiap hari proses di mana ahli pasukan akan mahu kekal dalam syarikat, bukan kerana kekurangan alternatif, tetapi kerana mereka benar-benar mahu berada di sana. Dan itulah perbezaannya untuk dapat mengekalkan bakat dan pada masa yang sama mempunyai pekerja yang benar-benar gembira dengan jawatan yang mereka duduki.

Apabila semua potensi yang ditawarkan oleh OKR digunakan dengan baik, ketua melibatkan pasukan dalam menetapkan keutamaan dan memberi mereka autonomi untuk bekerja. Percayalah, kedua-dua perkara ini adalah asas untuk penglibatan pekerja yang lebih besar, yang akan membawa kepada hasil yang lebih baik.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamos no \u00faltimo m\u00eas de 2024 e agora \u00e9 o momento de olhar com muito cuidado para os colaboradores da sua empresa, com o objetivo de fornecer um feedback individualizado e – principalmente justo – para cada um deles, al\u00e9m de conseguir entender como o trabalho das pessoas est\u00e3o impactando a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":1982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-7239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}