Antall ledige stillinger for ledere synker

Ifølge Infojobs for avisen Valor Economico, antall ansette ledere i 19% synker i 2024. Og forventningen er at dette markedet vil fortsette å være lav, forårsaker endringer i atferd og en omstilling av selskaper og potensielle kandidater for C-Level kontrakter.

Marcelo Arone husker: på den ene siden, redusere de ledige stillingene for høyt sjikt, på den andre, øker åpenbart ansettelsen av traineer og traineer. Bedrifter bruker mindre og må jobbe med sitt interne materiale.

Han evaluerer: “Ingen selskap risikerer å lage en aggressiv ekspansjonsplan hvis det ikke er minimumsgarantier for at denne investeringen i mennesker vil komme tilbake om 1 eller 2 år. Hvis på den ene siden bedrifter er mer fornuftige i ansettelsen, på den andre, er det mulig å tenke på nytt om å bygge en karriere, investere mer innsats i fremtidig inntjening.

Det vil si at det aldri har vært så nødvendig å tenke på mellomlang og lang sikt: “som er leder, vil trenge å oppdatere for å følge relevante Tilsynelatende er dørene åpne for unge talenter, men er ikke stengt for seniorer Tvert imot vil de som investerer tungt, ønske å investere med 100% av certainties”, påpeker Arone.

Den økonomiske situasjonen var utløseren for all denne endringen Marcelo understreker: “O som begynte med et gunstig perspektiv i januar, har i stor grad ikke materialisert Forsinkelsen i å kutte renten, bekymring for finansscenarioet i landet, den evige politiske innflytelsen på økonomien har trukket i håndbrekket, og dette betyr at bedrifter ansetter mindre, men også at de investerer mer i ansettelser som virkelig er verdt.

For de som leter etter en endring i karriere, gir Marcelo tipset: “i tillegg til myke ferdigheter, vær forberedt på å utvide markeder innen områder som kunstig intelligens og humanisert ledelse. I dag er arbeidsdata og generering av selvsikker strategier behov som finnes i alle nisjer, fra HR til teknologi, gjennom Business, Sales, Operations etc. Å bli oppdatert med disse trendene formidler visdom, noe som aldri vil bli for mye, konkluderer.

For Arone, til tross for det varme året, er det lys i enden av tunnelen. “Den som er ansatt og ønsker å gi en karriere gass for å plutselig få en forfremmelse, trenger snarest å investere i myke ferdigheter.Trene dine personlige og atferdsmessige ferdigheter til å være en transformasjonsagent og ta vare på mental helse for å bringe letthet og innvirkning dine team, denne profilen “” er alltid godt akseptert av jevnaldrende og søkt av the” ledere.