Entreprenørskap og lederskapstankegang forvandler kvinners liv til sosial sårbarhet

Å lede forretninger i Brasil er ikke lett Og for kvinner er det enda mer utfordrende på grunn av mangel på støtte, ensomhet i høye stillinger, mangel på tillit til seg selv og disse punktene har ført til motløshet og tilbaketrekking av dem, spesielt de i sosial sårbarhet. På grunn av dette, for å utvide den kvinnelige tilstedeværelsen i toppstillingene til organisasjoner og gjøre lederreisen lettere, forseglet MentorEla, en mentorplattform som forbinder kvinner individuelt og online, et partnerskap med Unibes (Brazilian-Israelite Union of Social Well-Being), en sosial institusjon med 109 år, som betjener barn, unge, familier og eldre i sosial sårbarhet.

Hver to betalt mentoring, en ung kvinne mellom 15 og 29 år, som deltar i Unibes profesjonelle kurs, vil bli dannet av MentorEla Professional Training Program, utviklet eksklusivt for institusjonen. Målet er ikke bare å gjøre dem i stand til å vinne en jobb i arbeidsmarkedet, men også å føle seg trygge for å klatre bedre posisjoner i hierarkiet i selskapet og vinne vellykkede karrierer.

“Vi ønsker at disse jentene og kvinnene skal ha reelle muligheter til å oppnå karrierer som lar dem forbedre virkeligheten de lever i. Denne tilnærmingen er avgjørende fordi den ikke bare tilbyr en vei til finansiell stabilitet og personlig oppfyllelse, men også fremmer en syklus av empowerment og autonomi”, forklarer Roberta Tilkian, partner i MentorEla.

Samarbeidet med Unibes varer i tre måneder og har kapasitet til å nå 300 jenter per år og vil innebære realisering av to programmer med ti gruppementorskap, totalt 15 timer per program. Temaene som dekkes er ganske omfattende: selvtillit, personlig image, strategisk eksponering i sosiale nettverk, effektdesign, orientering for jobbintervjuer, daglig lykke, økonomisk organisering, balanse mellom personlig og profesjonelt liv, innovasjon, planlegging og målsetting.

“Når disse jentene, som kommer fra en situasjon med sosial sårbarhet, finner ly og myndiggjøring, og dermed er i stand til å erobre med verdighet en plass på arbeidsmarkedet, blir de modeller for suksess og inspirasjon for andre i lignende situasjoner, og skaper en multiplikatoreffekt som kan forvandle ikke bare deres egne liv, men også deres familier og lokalsamfunn.Ved å investere i deres potensial, er vi med på å bygge en mer rettferdig og lovende fremtid for alle.”, sier Liora Alcalay, president i Unibes.

Mekanisk driftsplattform Mentorela

I MentorEla-driftsmodellen deler mentorer sin kunnskap for å bidra til å utvide horisonten til kvinner som leder team eller driver sin egen virksomhet ytterligere.“Minded kvinner betaler en mye rimeligere pris enn den virkelige verdien disse mentorteamene tar for a”-veiledning, påpeker Roberta.

På plattformen kan mentees velge emnet av interesse for veiledning, som involverer blant annet økonomi, lederskap, innovasjon, selverkjennelse, teknologi, eller mentoren som er mest på linje med øyeblikket for mentorreisen.

Mentoring utføres online og mentorer trenger ikke å la sine tidsplaner blokkert for plattformen. “Vi har utviklet en mekaniker som jobber på forespørsel, der mentorer på tidspunktet for ansettelse av mentorskap automatisk blir advart slik at de kan foreslå dato og klokkeslett alternativer Alt automatisert og praktisk”, forklarer Roberta.

“O tilgang til fremragende fagfolk i markedet, hvis erfaring og anerkjennelse er allment respektert, legger positivt i livene til de som ønsker å ta et neste skritt i karrieren. Disse mentorene tilbyr ikke bare verdifull veiledning, men er også dypt forpliktet til å suksessen til sine mentees, og gir klarhet og retning for å navigere i utfordringene og nå sine profesjonelle mål, avslutter Daniela Graicar, grunnlegger av MentorEla.

MentorEla betjener også bedrifter gjennom tilpassede mentorprogrammer rettet mot ledere fra bedrifter fra ulike segmenter Ifølge Roberta har teamet i tillegg til individuell mentoring utviklet programmer for bedrifter som søker å koble sine ledere til eksterne mentorer, oksygenere teamene sine. “I tillegg fremmer vi samtaler og foredrag med våre mentorer på forespørsel fra bedriftene.Vår plattform gjør at all denne irmatchen kan utføres raskt og personlig, detaljer Roberta.

I tillegg opprettholder den også sitt partnerskap med Movement Elas Leading 2030, et initiativ fra FNs Global Compact og Rede Brasil, for realiseringen av 2. utgave av Mentorela-programmet Dette programmet er på linje med målet om å sikre at 50% av høye lederstillinger er besatt av kvinner innen 2030.