\u00c5 lede forretninger i Brasil er ikke lett Og for kvinner er det enda mer utfordrende p\u00e5 grunn av mangel p\u00e5 st\u00f8tte, ensomhet i h\u00f8ye stillinger, mangel p\u00e5 tillit til seg selv og disse punktene har f\u00f8rt til motl\u00f8shet og tilbaketrekking av dem, spesielt de i sosial s\u00e5rbarhet. P\u00e5 grunn av dette, for \u00e5 utvide den kvinnelige tilstedev\u00e6relsen i toppstillingene til organisasjoner og gj\u00f8re lederreisen lettere, forseglet MentorEla, en mentorplattform som forbinder kvinner individuelt og online, et partnerskap med Unibes (Brazilian-Israelite Union of Social Well-Being), en sosial institusjon med 109 \u00e5r, som betjener barn, unge, familier og eldre i sosial s\u00e5rbarhet.<\/p>\n\n\n\n
Hver to betalt mentoring, en ung kvinne mellom 15 og 29 \u00e5r, som deltar i Unibes profesjonelle kurs, vil bli dannet av MentorEla Professional Training Program, utviklet eksklusivt for institusjonen. M\u00e5let er ikke bare \u00e5 gj\u00f8re dem i stand til \u00e5 vinne en jobb i arbeidsmarkedet, men ogs\u00e5 \u00e5 f\u00f8le seg trygge for \u00e5 klatre bedre posisjoner i hierarkiet i selskapet og vinne vellykkede karrierer.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVi \u00f8nsker at disse jentene og kvinnene skal ha reelle muligheter til \u00e5 oppn\u00e5 karrierer som lar dem forbedre virkeligheten de lever i. Denne tiln\u00e6rmingen er avgj\u00f8rende fordi den ikke bare tilbyr en vei til finansiell stabilitet og personlig oppfyllelse, men ogs\u00e5 fremmer en syklus av empowerment og autonomi\u201d, forklarer Roberta Tilkian, partner i MentorEla.<\/p>\n\n\n\n
Samarbeidet med Unibes varer i tre m\u00e5neder og har kapasitet til \u00e5 n\u00e5 300 jenter per \u00e5r og vil inneb\u00e6re realisering av to programmer med ti gruppementorskap, totalt 15 timer per program. Temaene som dekkes er ganske omfattende: selvtillit, personlig image, strategisk eksponering i sosiale nettverk, effektdesign, orientering for jobbintervjuer, daglig lykke, \u00f8konomisk organisering, balanse mellom personlig og profesjonelt liv, innovasjon, planlegging og m\u00e5lsetting.<\/p>\n\n\n\n
\u201cN\u00e5r disse jentene, som kommer fra en situasjon med sosial s\u00e5rbarhet, finner ly og myndiggj\u00f8ring, og dermed er i stand til \u00e5 erobre med verdighet en plass p\u00e5 arbeidsmarkedet, blir de modeller for suksess og inspirasjon for andre i lignende situasjoner, og skaper en multiplikatoreffekt som kan forvandle ikke bare deres egne liv, men ogs\u00e5 deres familier og lokalsamfunn.Ved \u00e5 investere i deres potensial, er vi med p\u00e5 \u00e5 bygge en mer rettferdig og lovende fremtid for alle.\u201d, sier Liora Alcalay, president i Unibes.<\/p>\n\n\n\n
Mekanisk driftsplattform Mentorela<\/strong><\/p>\n\n\n\n I MentorEla-driftsmodellen deler mentorer sin kunnskap for \u00e5 bidra til \u00e5 utvide horisonten til kvinner som leder team eller driver sin egen virksomhet ytterligere.\u201cMinded kvinner betaler en mye rimeligere pris enn den virkelige verdien disse mentorteamene tar for a\u201d-veiledning, p\u00e5peker Roberta.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5 plattformen kan mentees velge emnet av interesse for veiledning, som involverer blant annet \u00f8konomi, lederskap, innovasjon, selverkjennelse, teknologi, eller mentoren som er mest p\u00e5 linje med \u00f8yeblikket for mentorreisen.<\/p>\n\n\n\n Mentoring utf\u00f8res online og mentorer trenger ikke \u00e5 la sine tidsplaner blokkert for plattformen. \u201cVi har utviklet en mekaniker som jobber p\u00e5 foresp\u00f8rsel, der mentorer p\u00e5 tidspunktet for ansettelse av mentorskap automatisk blir advart slik at de kan foresl\u00e5 dato og klokkeslett alternativer Alt automatisert og praktisk\u201d, forklarer Roberta.<\/p>\n\n\n\n \u201cO tilgang til fremragende fagfolk i markedet, hvis erfaring og anerkjennelse er allment respektert, legger positivt i livene til de som \u00f8nsker \u00e5 ta et neste skritt i karrieren. Disse mentorene tilbyr ikke bare verdifull veiledning, men er ogs\u00e5 dypt forpliktet til \u00e5 suksessen til sine mentees, og gir klarhet og retning for \u00e5 navigere i utfordringene og n\u00e5 sine profesjonelle m\u00e5l, avslutter Daniela Graicar, grunnlegger av MentorEla.<\/p>\n\n\n\n MentorEla betjener ogs\u00e5 bedrifter gjennom tilpassede mentorprogrammer rettet mot ledere fra bedrifter fra ulike segmenter If\u00f8lge Roberta har teamet i tillegg til individuell mentoring utviklet programmer for bedrifter som s\u00f8ker \u00e5 koble sine ledere til eksterne mentorer, oksygenere teamene sine. \u201cI tillegg fremmer vi samtaler og foredrag med v\u00e5re mentorer p\u00e5 foresp\u00f8rsel fra bedriftene.V\u00e5r plattform gj\u00f8r at all denne irmatchen kan utf\u00f8res raskt og personlig, detaljer Roberta.<\/p>\n\n\n\n I tillegg opprettholder den ogs\u00e5 sitt partnerskap med Movement Elas Leading 2030, et initiativ fra FNs Global Compact og Rede Brasil, for realiseringen av 2. utgave av Mentorela-programmet Dette programmet er p\u00e5 linje med m\u00e5let om \u00e5 sikre at 50% av h\u00f8ye lederstillinger er besatt av kvinner innen 2030.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liderar neg\u00f3cios no Brasil n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. E, para as mulheres, \u00e9 ainda mais desafiador pela falta de apoio, solid\u00e3o dos altos cargos, falta de confian\u00e7a em si e esses pontos t\u00eam levado ao desest\u00edmulo e desist\u00eancia delas, principalmente daquelas em vulnerabilidade social. Por conta disso, para ampliar a presen\u00e7a feminina nos altos cargos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,40],"tags":[43,53,46],"class_list":{"0":"post-3589","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"category-parcerias","9":"tag-e-commerce","10":"tag-noticias","11":"tag-parcerias"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}