Det er en m\u00e5ned f\u00f8r \u00e5ret er omme og som leder tenker du sikkert at alt som m\u00e5tte gj\u00f8res, er nok allerede gjort Og at fordi vi n\u00e6rmer oss slutten, er det ikke lenger tid til \u00e5 snu noen kompleks situasjon som har skjedd eller en feil som har skjedd underveis og at det ikke var mulig \u00e5 snu det Kan imidlertid ikke gj\u00f8re noe i det hele tatt?<\/p>\n\n\n\n
Det er normalt \u00e5 v\u00e6re sliten, for n\u00e5r denne tiden av \u00e5ret kommer, vil vi virkelig at det skal ta slutt, s\u00e5 vi kan begynne p\u00e5 nytt, p\u00e5 en ny m\u00e5te, som om det var en blank side. Men det er ikke s\u00e5 enkelt som det ser ut til, spesielt n\u00e5r det er prosesser som allerede er \u00e5pnet og som trenger en konklusjon, slik at du kan f\u00f8lge med andre.<\/p>\n\n\n\n
Sannheten er at fra det \u00f8yeblikket vi tror at vi ikke kan gj\u00f8re noe annet, ender vi opp med \u00e5 stagnere og presse med magen noen problemer for neste \u00e5r, noe som ikke er bra. Hvis du ikke l\u00f8ser dette problemet i dag, vil det v\u00e6re som et sp\u00f8kelse, fordi det ikke vil forsvinne neste \u00e5r i et magisk pass. Verre, det kan til og med ha \u00f8kt i st\u00f8rrelse og oppl\u00f8sningen har blitt enda vanskeligere.<\/p>\n\n\n\n
Du tenker kanskje, som jeg henvender meg til OKR-ene (N\u00f8kkelm\u00e5l og N\u00f8kkelresultater) - OKR-er kan v\u00e6re nyttige, tross alt er en av premissene deres \u00e5 bringe teamet til hjelp, slik at det gj\u00f8res et teamarbeid som mest sannsynlig vil v\u00e6re bedre \u00e5 ta opp temaet Lederen kan sitte sammen med sine ansatte og begynne \u00e5 skj\u00e6re oksen for \u00e5 spise den i biffer, lage en liste over smerter og dermed definere graden av prioritet.<\/p>\n\n\n\n
Fra dette kan alle tenke p\u00e5 hva du fortsatt kan l\u00f8se i \u00e5r, ikke dra s\u00e5 mange problemer for 2025. Dermed hjelper verkt\u00f8yet deg med \u00e5 bringe klarhet og fokus, noe som vil hjelpe i denne prosessen med \u00e5 velge hva som skal ses p\u00e5 f\u00f8rst og ogs\u00e5 hvordan justeringer kan gj\u00f8res, som i en ledelse av OKRs, kan utf\u00f8res jevnt basert p\u00e5 resultater, noe som lar deg beregne ruten raskere p\u00e5 nytt.<\/p>\n\n\n\n
Det er imidlertid sv\u00e6rt viktig \u00e5 huske p\u00e5 at det ikke er mulig \u00e5 ordne alle poengene i l\u00f8pet av de 45 minuttene av andre omgang. For \u00e5 fungere m\u00e5 laget v\u00e6re godt dimensjonert for \u00e5 ta tak i det som er mulig \u00e5 arrangere n\u00e5, og lage en backlog<\/em> av de andre kravene som vil ta lengre tid eller ikke fortjener \u00e5 bli angrepet n\u00e5 Det nytter ikke fortvilelse \u00e5 ville rote med alt, for s\u00e5 \u00e5 ha dobbelt s\u00e5 mye jobb og fikse igjen Det vil ende opp med \u00e5 bli verre og gi mer hodepine.<\/p>\n\n\n\n Av denne grunn er det viktig at lederen bruker verkt\u00f8yene som er tilgjengelige til hans fordel og regner med st\u00f8tte fra ansatte, slik at han kan avslutte 2024 med en positiv balanse og uten mange uavklarte problemer. Fortsatt tid til \u00e5 redde \u00e5ret, du trenger bare \u00e5 organisere bedre, sette lange, mellomlange og spesielt kortsiktige m\u00e5l, aldri glemme \u00e5 jobbe for resultater. Dette utgj\u00f8r hele forskjellen!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Falta um m\u00eas para o final do ano e, enquanto l\u00edder, \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja pensando que tudo que j\u00e1 tinha que ser feito, provavelmente j\u00e1 foi feito. E que por estarmos pr\u00f3ximos do fim, n\u00e3o d\u00e1 mais tempo de reverter alguma situa\u00e7\u00e3o complexa que tenha acontecido ou algum erro que ocorreu durante o […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":2615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-6658","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}