२०२६ को दोस्रो त्रैमासिकको लागि, ६३% ब्राजिलियन कम्पनीहरूले थप पेशेवरहरूलाई भर्ना गर्ने योजना बनाएका छन्। यो कुरा रोजगार अपेक्षा सर्वेक्षण - २०२६ को दोस्रो त्रैमासिकमा प्रकाशित गरिएको एक विशेष र भविष्यसूचक अध्ययनले प्रकट गरेको छ, जुन कार्यबल समाधानमा विश्वव्यापी अग्रणी म्यानपावर ग्रुपद्वारा त्रैमासिक रूपमा विकसित गरिएको हो।
हाल, ब्राजिल विश्वव्यापी नेट रोजगार अपेक्षा श्रेणीकरणमा तेस्रो स्थानमा छ - कर्मचारी घटाउने योजना बनाउने रोजगारदाताहरूलाई भर्ना गर्ने योजना बनाउनेहरूबाट घटाएर गणना गरिन्छ। अप्रिल देखि जुन २०२६ सम्मको अवधिको लागि, यो दर देशमा ५५% छ, भारत (६८%) र संयुक्त अरब इमिरेट्स (६०%) पछि।
"ब्राजिल उच्चतम भर्ना अपेक्षा भएका तीन देशहरूमा पर्छ भन्ने तथ्यले देखाउँछ कि, अझै पनि मध्यम आर्थिक परिदृश्यमा पनि, कम्पनीहरूले व्यापार वृद्धि र रूपान्तरणलाई दिगो बनाउन प्रतिभा आकर्षित गर्न प्राथमिकता दिइरहेका छन्। माग बढ्दो रूपमा विशिष्ट सीप भएका पेशेवरहरूतर्फ निर्देशित भइरहेको छ, जो प्राविधिक परिवर्तनहरू र नयाँ कार्य मोडेलहरूसँग तालमेल मिलाउन सक्षम छन्," म्यानपावरग्रुप ब्राजिलका कन्ट्री म्यानेजर निल्सन पेरेराले टिप्पणी गरे।
यस भर्ना प्रवृत्तिको एक भाग कम्पनीहरूमा चलिरहेको प्राविधिक रूपान्तरणसँग सम्बन्धित छ, विशेष गरी कृत्रिम बुद्धिमत्तासँग। सर्वेक्षण अनुसार, ८६% संस्थाहरूले एआईको प्रयोगमा कार्यबल चुनौतीहरू रिपोर्ट गर्छन्, मुख्यतया गोपनीयता र नियामक चिन्ताहरूको कारणले गर्दा, त्यसपछि सीप अन्तर र कामदारहरूको प्रतिरोधको कारणले।
साथै, अध्ययनले प्रतिभा व्यवस्थापन प्रक्रियाहरूमा प्रविधिको प्रयोग अझै पनि सीमित रहेको देखाउँछ। केवल २१% रोजगारदाताहरूले भर्ती, अनबोर्डिङ र तालिम जस्ता क्षेत्रहरूमा हालका एआई समाधानहरूले उनीहरूको अपेक्षाहरू पूरा गर्ने बताएका छन्, जबकि अन्य २१% ले यी क्षेत्रहरूमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग नगर्ने बताएका छन्।
"कम्पनीहरूले महसुस गरिरहेका छन् कि कृत्रिम बुद्धिमत्ताले काम गर्ने तरिका र सीप विकासमा परिवर्तन आवश्यक छ। यस प्रक्रियामा तालिम, सांस्कृतिक अनुकूलन, र प्रविधिको प्रयोगको लागि स्पष्ट नियमहरूको परिभाषा समावेश छ, जसले धेरै संस्थाहरू अझै पनि परीक्षण वा क्रमिक कार्यान्वयन चरणमा किन छन् भनेर व्याख्या गर्दछ," पेरेरा भन्छन्।
ब्राजिलमा आर्थिक क्षेत्रद्वारा भर्ना गर्ने उद्देश्यलाई हेर्दा, वित्त र बीमा क्षेत्र ६८% सँग शीर्ष स्थानमा आउँछ। यसपछि सूचना - प्रविधि, सञ्चार र मिडिया इकोसिस्टमलाई समेट्ने क्षेत्र - ६७% सँग र वाणिज्य र रसद, ५७% सँग आउँछ।
क्षेत्र अनुसारको विश्लेषणले देखाउँछ कि साओ पाउलोको राज्य सबैभन्दा उच्च नियुक्तिको अपेक्षाको साथ उभिएको छ: साओ पाउलोका 61% कम्पनीहरूले नयाँ कामदारहरूको योजना बनाउँछन्। यो पछि साओ पाउलो शहर (57%), पराना (52%), रियो डी जेनेरियो (48%), र मिनास गेराइस (45%) को पछि छ।
विश्वव्यापी रूपमा, औसत खुद रोजगारी अपेक्षा ३१% छ, जसमा ४५% रोजगारदाताहरूले भर्ना गर्ने मनसाय देखाउँछन्। सूचना क्षेत्र ४१% का साथ शीर्ष स्थानमा छ, त्यसपछि वित्त र बीमा ३५% र निर्माण तथा घरजग्गा ३४% का साथ तेस्रो स्थानमा छ।
क्षेत्रीय, राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय डेटा सहित म्यानपावर ग्रुपको Q2 2026 रोजगार आउटलुक सर्वेक्षणको पूर्ण नतिजा हेर्नको लागि, कृपया लिङ्कमा जानुहोस्। अर्को सर्वेक्षण जुनमा जारी गरिनेछ र Q3 2026 को लागि भर्ना अपेक्षाहरू रिपोर्ट गर्नेछ।
