पेरोल कर राहतबाट लाभान्वित हुने क्षेत्रका कम्पनीहरूले २०२८ को लागि निर्धारित म्याद सकिनु अघि नै यो व्यवस्था त्याग्न सक्छन्। ब्राजिलियन एसोसिएसन अफ एडमिनिस्ट्रेटिभ सपोर्ट सर्भिस प्रोभाइडर्स (अब्राप्सा)।
"यस वर्ष अनुमोदित कानूनले एउटा संक्रमण प्रक्रिया प्रस्ताव गरेको छ जसले गर्दा, वर्षौं वर्ष, धेरै कम्पनीहरूका लागि तलब कर छुट व्यवस्था कम आकर्षक हुनेछ," एकेल भन्छन्। तलब कर छुट व्यवस्थाको मुख्य फाइदा भनेको तलबमा २०% सामाजिक सुरक्षा योगदानलाई कम्पनीहरूको कुल राजस्वमा गणना गरिएको योगदानले प्रतिस्थापन गर्नु हो, जसलाई सकल राजस्वमा सामाजिक सुरक्षा योगदान (CPRB) भनिन्छ, जसको दर १% देखि ४.५% सम्म छ। यो मोडालिटी विशेष गरी ठूला तलब भएका कम्पनीहरू, जस्तै प्रविधि, निर्माण, र अर्थतन्त्रका १७ अन्य क्षेत्रहरूका लागि लाभदायक भएको छ।.
यद्यपि, २०२५ देखि, कम्पनीहरूले हाइब्रिड कर प्रणालीको सामना गर्नेछन्, जसमा कुल राजस्वमा कर दर क्रमशः घटाइनेछ, जबकि तलब कर बिस्तारै पुन: लागू गरिनेछ। उदाहरणका लागि, २०२५ मा, CPRB (कुल राजस्वमा सामाजिक सुरक्षा योगदान) दर हालको मूल्यको ८०% मा घटाइनेछ, र कम्पनीहरूले तलबमा ५% योगदान तिर्नुपर्नेछ। २०२६ मा, तलब कर योगदान १०% मा बढ्छ, र २०२७ मा, यो १५% पुग्छ, जबकि CPRB दर घट्दै गइरहेको छ। यो संक्रमण मोडेलले श्रम-गहन क्षेत्रहरूमा चिन्ता उत्पन्न गरेको छ, जुन पहिले नै २०२८ भन्दा पहिले प्रणाली छोड्ने सम्भावनालाई विचार गरिरहेका छन्।.
प्रभावित कम्पनीहरू र क्षेत्रहरूमा वित्तीय प्रभाव।
"प्रस्तावित हाइब्रिड कर प्रणालीले पहिले नै राजस्वको तुलनामा उच्च तलब भएका कम्पनीहरूको लागत २०२५ देखि बढ्न सक्नेछ," पेड्रो एकेल बताउँछन्। उनले टिप्पणी गर्छन् कि तलब लागत र राजस्वको प्रक्षेपणले तलब कर छुट व्यवस्थामा रहने वा त्याग्ने बीच कम्पनीहरूको छनौटमा निर्णायक भार पर्नेछ। "ती कम्पनीहरूका लागि जसको तलबले उनीहरूको राजस्वको महत्त्वपूर्ण भाग प्रतिनिधित्व गर्दछ, नयाँ व्यवस्था आर्थिक रूपमा अव्यवहारिक साबित हुन सक्छ, जसले गर्दा उनीहरूलाई २०२८ अघि कार्यक्रम छोडेर परम्परागत तलब कर व्यवस्थामा फर्कन प्रोत्साहित गरिनेछ।"
प्रविधि र निर्माण जस्ता केही क्षेत्रहरू यस संक्रमणबाट विशेष गरी प्रभावित छन्, किनकि तलबले यी क्षेत्रहरूको कुल राजस्वको ठूलो अनुपात प्रतिनिधित्व गर्दछ। नयाँ नियमले ल्याउने करको बोझ बढेको कारणले गर्दा यी क्षेत्रका धेरै कम्पनीहरूले २०२५ को सुरुमै कर छुट त्याग्न रोज्न सक्छन्।.
"pejotização" (कर्मचारीहरूको सट्टा स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा कामदारहरूलाई भर्ना गर्ने अभ्यास) को सम्भावित पुनरावृत्ति।
यस कर वृद्धिको एउटा सम्भावित परिणाम भनेको "pejotização" (कर्मचारीहरूलाई स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा सम्झौता गर्ने) को अभ्यासको फिर्ता हुनु हो, जसले कम्पनीहरूलाई FGTS (ब्राजिलियन विच्छेदन कोष), १३ औं महिनाको तलब, र बिदाको तलब जस्ता श्रम लागतहरूबाट बच्न अनुमति दिन्छ। प्रगतिशील करको नयाँ परिदृश्यको साथ, यो सम्भव छ कि कम्पनीहरूले कर वृद्धिको कारणले हुने लागतलाई कम गर्न खोज्दै उच्च-तलब पदहरूको लागि "pejotização" परियोजनाहरू विकास गर्न थाल्नेछन्।.
"pejotização" (प्रच्छन्न रोजगारीको एक रूप) को अभ्यास, जुन हालका वर्षहरूमा विवादास्पद मुद्दा कानूनका कारण गति गुमाएको छ, यदि ठूला कम्पनीहरूको लागि तलब कर राहत आर्थिक रूपमा अव्यवहारिक भयो भने, पुन: प्राप्त हुन सक्छ। "रणनीतिक पदहरूमा र उच्च तलब भएका पेशेवरहरू सबैभन्दा बढी प्रभावित हुनेछन्, किनकि 'pejotização' यी भूमिकाहरूको लागि श्रम लागत घटाउने विकल्प हो," एकेल थप्छन्। उनले यो पनि संकेत गर्छन् कि यस सम्बन्धमा कुनै पनि निर्णय गर्नु अघि, श्रम र कर जोखिमहरूको विश्लेषण गर्नु उचित हुन्छ।.
कर छुट र तलब कर सुधारको भविष्य।
२०२५ को लागि तय गरिएको पेरोल कर सुधारले पेरोल कर छुट व्यवस्थाको भविष्यलाई प्रत्यक्ष रूपमा असर गर्न सक्छ। "पेरोल करको व्यापक सुधारको लागि छलफलहरू जारी छन्, जसले २०२७ भन्दा पहिले नै पेरोल कर छुटलाई अनावश्यक बनाउन सक्छ," उनी भन्छन्। अध्ययन अन्तर्गतको सुधारले कम्पनीहरूको लागि अझ प्रभावकारी र कम बोझिलो कर प्रणाली सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखेको छ, जसले हालको छुट व्यवस्थाको अन्त्यलाई गति दिन सक्छ भन्ने कुरामा उनी जोड दिन्छन्।.
तैपनि, पेड्रोले जोड दिन्छन् कि, यद्यपि यो सुधारको प्रभाव के हुनेछ भनेर निश्चित रूपमा भन्न धेरै चाँडो छ, यसले ब्राजिलको कर परिदृश्यमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तन ल्याउनेछ, र कम्पनीहरूलाई योगदान व्यवस्थामा सम्भावित परिवर्तनहरू बारे सचेत हुनु आवश्यक छ। "यदि सुधारले पेरोल करको लागि थप लाभदायक वा सरलीकृत विकल्पहरू ल्यायो भने पेरोल कर छुटको प्रारम्भिक अन्त्य वास्तविकतामा परिणत हुन सक्छ," उनी निष्कर्ष निकाल्छन्।.
२०२५ र २०२७ को बीचमा योजनाबद्ध पेरोल करको क्रमिक पुन: सुरुवातसँगै, हाल श्रम-गहन क्षेत्रहरूलाई फाइदा पुर्याउने पेरोल कर छुट व्यवस्था कम आकर्षक हुन सक्छ। प्रविधि र निर्माण जस्ता क्षेत्रका कम्पनीहरूले पहिले नै परम्परागत पेरोल योगदान मोडेलमा फर्कने विकल्प रोज्दै यस व्यवस्थालाई त्याग्ने विचार गरिरहेका छन्। यसबाहेक, प्रमुख पेशेवरहरूका लागि स्वतन्त्र ठेकेदारहरू (ब्राजिलमा "pejotização" भनेर चिनिन्छ) को प्रयोग श्रम लागत घटाउने विकल्पको रूपमा देखा परिरहेको छ। २०२५ को लागि निर्धारित पेरोल कर सुधारले यस व्यवस्थाको भविष्य र यसको निरन्तरताको व्यवहार्यता परिभाषित गर्न सक्छ।.
