Aantal vacatures voor leiders daalt

Volgens Infojobs voor de krant Valor Economico daalt het aantal aanwervingsleiders in 19% in 2024 En de verwachting is dat deze markt laag zal blijven, waardoor gedragsveranderingen en een aanpassing van bedrijven en potentiële kandidaten voor C-Level contracten zullen optreden.

Marcelo Arone herinnert zich: “ aan de ene kant, verminder de vacatures voor een hoog echelon, aan de andere kant, verhoogt uiteraard de aanwerving van stagiairs en stagiairs. Bedrijven geven minder uit en moeten hun interne materiaal bewerken.

Hij evalueert: “Geen enkel bedrijf loopt het risico een agressief uitbreidingsplan te maken als er geen minimale garanties zijn dat deze investering in mensen over 1 of 2 jaar terugkeert, als bedrijven enerzijds oordeelkundiger zijn in hun aanwerving, is het anderzijds mogelijk om nog eens na te denken over het opbouwen van een carrière, meer moeite te investeren in toekomstige inkomsten”.

Dat wil zeggen, het is nog nooit zo nodig geweest om na te denken over de middellange en lange termijn: “wie is een leider, zal moeten updaten om relevant te volgen Blijkbaar staan de deuren open voor jonge talenten, maar zijn ze niet gesloten voor senioren Integendeel, degenen die zwaar investeren, zullen willen investeren met 100% aan zekerheden”, wijst Arone erop.

De economische situatie was de trigger voor al deze verandering Marcelo benadrukt: “O dat in januari met een gunstig perspectief begon, is voor een groot deel niet uitgekomen De vertraging bij het verlagen van de rente, de bezorgdheid over het begrotingsscenario van het land, de eeuwige politieke invloed op de economie hebben de handrem getrokken, en dit betekent dat bedrijven minder aannemen, maar ook dat ze meer investeren in medewerkers die echt de moeite waard zijn.

Voor degenen die op zoek zijn naar een verandering in hun carrière geeft Marcelo de tip: wees naast soft skills voorbereid op het uitbreiden van markten op gebieden als kunstmatige intelligentie en gehumaniseerd management. Tegenwoordig zijn werkgegevens en het genereren van assertieve strategieën behoeften die aanwezig zijn in alle niches, van HR tot technologie, via het bedrijfsleven, verkoop, bedrijfsvoering enz. Bijgewerkt worden met deze trends brengt wijsheid over, iets dat nooit te veel zal zijn, concludeert.

Voor Arone is er ondanks het warme jaar licht aan het einde van de tunnel. “Wie in dienst is en een carrièregas wil geven om plotseling promotie te krijgen, moet dringend investeren in soft skills Train je persoonlijke en gedragsvaardigheden om een transformatiemiddel te zijn en zorg te dragen voor geestelijke gezondheid om lichtheid te brengen en impact te hebben op je teams, dit profiel “ wordt altijd goed geaccepteerd door collega's en gezocht door de managers van de”.