{"id":5382,"date":"2024-10-22T09:17:59","date_gmt":"2024-10-22T12:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=5382"},"modified":"2024-10-22T09:18:00","modified_gmt":"2024-10-22T12:18:00","slug":"faca-a-sua-empresa-performar-bem-no-ultimo-trimestre-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/faca-a-sua-empresa-performar-bem-no-ultimo-trimestre-do-ano\/","title":{"rendered":"Laat uw bedrijf goed presteren in het laatste kwartaal van het jaar"},"content":{"rendered":"

We zitten officieel in het laatste kwartaal van 2024 en als je de leidinggevende rol hebt in welk bedrijf dan ook, is het waarschijnlijk dat je al manieren bedenkt om deze cyclus goed af te sluiten, een kwaliteitsprestatie te leveren, zodat het mogelijk is om het volgende jaar met positieve resultaten te beginnen. Is er echter een specifiek pad dat gevolgd moet worden om het te laten werken?

Het antwoord is: nee! elk bedrijf is uniek en zelfs als het diensten of zelfs producten presenteert die lijken op een of meer concurrenten, kun je niet voor iedereen een patroon matchen en willen volgen, wat goed was voor de een werkt immers misschien niet voor de ander en omgekeerd Daarnaast is het essentieel om de geschiedenis van de organisatie het hele jaar door te kennen, zodat we fouten en successen kunnen identificeren.

Als wat je doet al een tijdje werkt en bevredigende resultaten oplevert volgens de doelstellingen die in de planning zijn vastgelegd, gaat het bedrijf waarschijnlijk de gewenste kant op. Te waarschuwing, dit komt zelden voor! Of je hebt een echt sensationeel team of je doelen zijn niet ambitieus genoeg. En het goed doen van \u201c is geen belemmering voor verbeteringen en uiteindelijke aanpassingen, maar het is een eenvoudiger scenario om tijdens de laatste tri bij te blijven, consistent werken.

Het moeilijkste is wanneer je beseft dat de acties niet werken en dat de resultaten beneden de verwachtingen liggen of veel langer duren dan gepland Wat komt vaker voor, om verschillende redenen Deze situatie is een teken dat het nodig is om de strategie\u00ebn te herzien en te begrijpen wat niet goed werkt, zodat het haalbaar is om routeaanpassingen door te voeren en ervoor te zorgen dat uw bedrijf herstelt en goed presteert tijdens deze laatste drie maanden van het jaar.

Om dit proces effici\u00ebnter te maken, kunt u de OKR's (Key Objectives and Key Results) - die uw management zal helpen om zich te concentreren op wat echt zal brengen u dichter bij het gewenste resultaat Om er te komen, kies een doel en definieer de resultaten die u wilt bereiken, die zullen bijdragen aan het grotere resultaat Misschien kunt u niet meer dan een, laat de anderen, zo niet zelfs deze die u zult bereiken.

De manager heeft dit moment van aanpassingen echter niet nodig en mag dit ook niet alleen doormaken Een van de premissen van OKR's is dat medewerkers actief deelnemen met de leider, deel uitmakend van deze constructies Natuurlijk, elk respecterend voor hun functie, maar wetend hoe hun taak het geheel be\u00efnvloedt Op deze manier kan het team effectief samenwerken, wetend wat ze moeten doen.

Het punt dat ik graag wil benadrukken is dat het resultaat van het jaar, kijk eens in het algemeen, misschien niet wordt bereikt zoals eerder verwacht, maar in ieder geval in het laatste\u00a0sprint<\/em>, jij en je team hebben geleerd om beter samen te werken en te focussen, waarbij ze begeleid worden om te werken voor het resultaat, wat ik beschouw als het ideale model Geloof me, dit is nog maar het begin van het bouwen van een ander 2025.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamos oficialmente no \u00faltimo trimestre de 2024 e se voc\u00ea possui o papel de lideran\u00e7a em alguma empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 esteja pensando em maneiras para fechar esse ciclo bem, entregando uma performance de qualidade, para que assim, seja poss\u00edvel come\u00e7ar o pr\u00f3ximo ano com resultados positivos. Por\u00e9m, ser\u00e1 que existe um caminho espec\u00edfico […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":4053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-5382","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}