Segundo Infojobs para o jornal Valor Econ\u00f4mico, diminui mais de 19% o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de l\u00edderes em 2024. E a expectativa \u00e9 de que esse mercado continue em baixa, provocando mudan\u00e7as de comportamento e uma readequa\u00e7\u00e3o das companhias e dos poss\u00edveis candidatos a contratos de C-Level.<\/p>\n\n\n\n
Marcelo Arone lembra: \u201cde um lado, diminuem as vagas para alto escal\u00e3o, de outro, obviamente, aumenta a contrata\u00e7\u00e3o de trainees e estagi\u00e1rios. As empresas est\u00e3o gastando menos e tendo que trabalhar seu material interno\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ele avalia: \u201cNenhuma empresa se arrisca a fazer um plano agressivo de expans\u00e3o se n\u00e3o houver garantias m\u00ednimas de que esse investimento em pessoas vai retornar em 1 ou 2 anos. Se, de um lado, as companhias est\u00e3o sendo mais criteriosas em suas contrata\u00e7\u00f5es, do outro, \u00e9 poss\u00edvel voltar a pensar em construir carreira, investindo mais esfor\u00e7o nos ganhos futuros\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, nunca foi t\u00e3o necess\u00e1rio voltar a pensar no m\u00e9dio e no longo prazo: \u201cquem \u00e9 l\u00edder, vai precisar se atualizar para seguir relevante. Aparentemente, as portas est\u00e3o abertas para os jovens talentos, mas n\u00e3o est\u00e3o fechadas para os seniores. Pelo contr\u00e1rio, quem investe pesado, vai querer investir com 100% de certezas\u201d, pontua Arone.<\/p>\n\n\n\n
A situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica foi o estopim para toda essa mudan\u00e7a. Marcelo enfatiza: \u201cO que come\u00e7ou com uma perspectiva favor\u00e1vel em janeiro, em boa parte, n\u00e3o se concretizou. O atraso no corte de juros, a preocupa\u00e7\u00e3o com o cen\u00e1rio fiscal do pa\u00eds, a eterna influ\u00eancia pol\u00edtica na economia puxaram o freio de m\u00e3o, e isso significa que as empresas est\u00e3o contratando menos, mas tamb\u00e9m que est\u00e3o investindo mais em contrata\u00e7\u00f5es que realmente valham a pena\u201d.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 para quem busca uma mudan\u00e7a na carreira, Marcelo d\u00e1 a dica: \u201cal\u00e9m das soft skills, esteja preparado para mercados em expans\u00e3o, em \u00e1reas como Intelig\u00eancia Artificial e Gest\u00e3o Humanizada. Hoje em dia, trabalhar dados e gerar estrat\u00e9gias assertivas s\u00e3o necessidades presentes em todos os nichos, de RH at\u00e9 Tecnologia, passando por Neg\u00f3cios, Vendas, Opera\u00e7\u00f5es etc. Estar atualizado com essas tend\u00eancias transmite sabedoria, algo que nunca ser\u00e1 demais\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n
Para Arone, apesar do ano morno, h\u00e1 luz no fim do t\u00fanel. \u201cQuem est\u00e1 empregado e quer dar um g\u00e1s na carreira para, de repente, conseguir uma promo\u00e7\u00e3o, precisa urgentemente investir em soft skills. Treine suas habilidades pessoais e comportamentais para ser um agente de transforma\u00e7\u00e3o e cuide da sa\u00fade mental para trazer leveza e impactar seus times, esse perfil \u201ccoringa\u201d \u00e9 sempre bem aceito pelos pares e buscado pelos gestores\u201d lembra ele.<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"
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