Estar desconectado, diante de um mercado crescentemente digital, parece algo improv\u00e1vel, mas \u00e9 a realidade de metade dos executivos. Dados recentes divulgados em uma pesquisa da FGV identificou que 45% dos CEOs est\u00e3o fora do LinkedIn, rede social com a maior presen\u00e7a de executivos C-suite com perfis profissionais \u2013 algo extremamente prejudicial para a conquista de futuras oportunidades e uma progress\u00e3o positiva de suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n
Ainda segundo o estudo, somente 5% dos CEOs analisados s\u00e3o altamente ativos no LinkedIn, com mais de 75 posts anuais. Os outros, acabam aparecendo esporadicamente na rede social, algo que, certamente, pode comprometer seu destaque e atra\u00e7\u00e3o perante posi\u00e7\u00f5es melhores. Afinal, essa plataforma \u00e9, hoje, considerada uma das maiores vitrines globais do mercado, funcionando como um banco de dados mundial, vivo e atualizado constantemente, otimizando e agilizando o recrutamento de profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Em termos de empregabilidade, a rede social funciona como um curr\u00edculo ativo, onde n\u00e3o \u00e9 preciso, necessariamente, realizar postagens frequentes sobre pautas de seu ramo, mas onde \u00e9 necess\u00e1rio ressaltar suas experi\u00eancias, maiores conquistas e objetivos profissionais. Quem n\u00e3o \u00e9 visto l\u00e1, consequentemente, dificilmente entrar\u00e1 no radar de recrutadores que utilizam a plataforma para buscar candidatos aderentes ao perfil desejado para uma determinada vaga em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O pr\u00f3prio LinkedIn compartilhou que 65% dos usu\u00e1rios brasileiros utilizam a rede para se candidatar a empregos, al\u00e9m de ser considerada, para \u00bc da popula\u00e7\u00e3o nacional, a principal ferramenta do mercado para essa fun\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 estrat\u00e9gico, por parte dos executivos, que mantenham seus curr\u00edculos atualizados na rede, para que entrem no radar dos recrutadores e consigam se destacar para oportunidades que lhes tragam maiores conquistas para sua ascens\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n
Um bom curr\u00edculo nessa rede precisa estar sempre atualizado, destacando n\u00e3o apenas quais cargos j\u00e1 ocupou e as datas corretas de quanto tempo permaneceu em cada um, mas quais foram seus maiores e melhores entreg\u00e1veis, ressaltando suas proje\u00e7\u00f5es de carreira e qual caminho est\u00e1 construindo para isso. Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser condizentes com as aspira\u00e7\u00f5es profissionais, evitando frustra\u00e7\u00f5es ao se candidataram para vagas que n\u00e3o possui as experi\u00eancias ou habilidades necess\u00e1rias para preench\u00ea-la.<\/p>\n\n\n\n
Garanta que seu perfil esteja completo e coerente com sua trajet\u00f3ria e objetivos desejados, para que, quando os recrutadores pesquisarem por talentos aderentes ao esperado, consigam encontrar sua p\u00e1gina atrav\u00e9s de palavras-chave relacionadas ao que est\u00e1 inserido no seu curr\u00edculo. Afinal, a experi\u00eancia comprovada ser\u00e1 crucial na an\u00e1lise das compet\u00eancias procuradas e na avalia\u00e7\u00e3o da compatibilidade entre a empresa e o candidato em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Mas, ao inv\u00e9s de apenas aguardar esses contatos, um bom profissional \u00e9 proativo na busca por seus desejos de carreira. Ele deve ir atr\u00e1s das posi\u00e7\u00f5es que considerar relevantes a seus objetivos e se candidatar, e n\u00e3o esperar que corram at\u00e9 ele. Esse \u00e9 um comportamento que, certamente, trar\u00e1 um diferencial atrativo para seu destaque e chances de conquistar a vaga ofertada.<\/p>\n\n\n\n
Se, mesmo diante desses cuidados, n\u00e3o observar nenhum retorno ou chamado positivo, o ideal \u00e9 recorrer \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada que identifique o problema e consiga ajud\u00e1-lo a se destacar perante futuras oportunidades. Chances n\u00e3o faltar\u00e3o nesta rede que cresce cada vez mais no mercado, a qual n\u00e3o pode ser descuidada por aqueles que almejam um destaque ainda maior em suas carreiras.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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