Impulso<\/a>, People Tech orientada ao aumento de capacidade e produtividade de m\u00e9dias e grandes empresas: “\u00e9 essencial um entendimento profundo das tecnologias emergentes e proatividade nas estrat\u00e9gias de recrutamento\u201d. <\/p>\n\n\n\nPara ajudar nessa miss\u00e3o, Mergulh\u00e3o revela 7 estrat\u00e9gias que funcionam com os clientes da Impulso:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Domine as necessidades tech da sua empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Se voc\u00ea n\u00e3o souber quais as skills, linguagens e cargos tech que sua empresa precisa para destravar processos e crescer, voc\u00ea n\u00e3o resolve o problema. \u00c9 essencial que o time de RH esteja alinhado com os l\u00edderes de TI para entender quais habilidades e tecnologias s\u00e3o fundamentais para o sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja direto ao ponto nas oportunidades abertas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Sabendo quais profissionais sua empresa precisa, pense em como comunicar isso para os candidatos. Seja claro e espec\u00edfico sobre as habilidades e experi\u00eancias necess\u00e1rias, mas tamb\u00e9m destaque o que a empresa oferece em termos de cultura, oportunidades de crescimento e projetos desafiadores. O relacionamento com seu futuro profissional come\u00e7a a\u00ed. Fora a relev\u00e2ncia disso para a reputa\u00e7\u00e3o da empresa. Essas pessoas tamb\u00e9m v\u00e3o avaliar sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Aqui na Impulso essa \u00e9 uma parte fundamental do processo com nossos clientes. Fazemos um briefing para entender o que eles buscam, como \u00e9 o ambiente de trabalho, tudo que for importante para alocar pessoas felizes e garantir um baixo \u00edndice de turnover.<\/p>\n\n\n\n
\n- Compare contratar internamente ou com uma empresa parceira<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Poderia ser jab\u00e1, mas n\u00e3o \u00e9! <\/strong>\u00c0s vezes \u00e9 muito mais custoso e menos efetivo para a empresa realizar o processo seletivo e aloca\u00e7\u00e3o internamente. O RH pode investir muito tempo e recursos (at\u00e9 mesmo dos l\u00edderes tech) em processos seletivos extensos que resultam em poucas candidaturas, ou sele\u00e7\u00e3o de pessoas que n\u00e3o ficam na empresa.<\/p>\n\n\n\nO que seria facilmente resolvido com uma empresa especializada nisso, que consegue garantir as melhores aloca\u00e7\u00f5es em um curto espa\u00e7o de tempo e com menor turnover. Aqui na Impulso, por exemplo, garantimos aloca\u00e7\u00e3o em at\u00e9 3 semanas.<\/p>\n\n\n\n
\n- Invista em um processo de entrevista estruturado<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
N\u00e3o precisa ser longo demais, com etapas infinitas, que at\u00e9 viram meme na internet. Mas voc\u00ea precisa conseguir avaliar bem seus candidatos. Separe as etapas t\u00e9cnicas das culturais, desenvolva um roteiro de entrevistas objetivo e preciso. Permita que seu futuro profissional j\u00e1 venha sabendo como ser\u00e1 o processo. <\/p>\n\n\n\n
\n- Ofere\u00e7a benef\u00edcios competitivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Os melhores talentos em tecnologia s\u00e3o disputados, e um pacote de benef\u00edcios competitivo vai te ajudar a atrair os melhores profissionais. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, considere benef\u00edcios como op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto, hor\u00e1rios flex\u00edveis, programas de desenvolvimento profissional e b\u00f4nus baseados em desempenho. Esses benef\u00edcios mostram que a empresa valoriza o bem-estar e o crescimento dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
\n- Crie um processo de onboarding eficiente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Uma vez contratado, um bom processo de onboarding \u00e9 crucial para integrar o novo colaborador de forma eficaz. Uma integra\u00e7\u00e3o bem estruturada ajuda o novo funcion\u00e1rio a se sentir bem-vindo e produtivo desde o primeiro dia. Isso inclui fornecer as ferramentas e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, apresentar a equipe e estabelecer expectativas claras desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
\n- Garanta o bom fit cultural entre empresa e profissionais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
N\u00e3o adianta atrair e contratar os melhores profissionais, mas n\u00e3o conseguir ret\u00ea-los por falta do fit cultural. Sua empresa funciona e cresce por causa das pessoas. Elas s\u00e3o prioridade. E isso come\u00e7a durante o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a gest\u00e3o de pessoas da companhia. <\/p>\n\n\n\n
\u201cAs estrat\u00e9gias que compartilhamos s\u00e3o fundamentais para o alto \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos nossos clientes. Assim como aplicamos em nosso neg\u00f3cio, acredito que outras empresas, ao adot\u00e1-las, poder\u00e3o n\u00e3o apenas otimizar seus processos de contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m fortalecer sua competitividade e impulsionar seu crescimento no atual cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico.\u201d, conclui\u00a0Sylvestre Mergulh\u00e3o<\/strong>, CEO da Impulso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No cen\u00e1rio atual, a tecnologia \u00e9 a pe\u00e7a-chave para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento dos neg\u00f3cios. Segundo um estudo produzido pela TNS Research, organiza\u00e7\u00f5es que investem em tech t\u00eam aumento na receita e crescem cerca de 60% a mais em compara\u00e7\u00e3o com as outras marcas. No entanto, reconhecer e contratar talentos se tornou um […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,31],"tags":[68,43,53],"class_list":{"0":"post-1802","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-dicas","8":"category-noticias","9":"tag-dicas","10":"tag-e-commerce","11":"tag-noticias"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/pt_pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}