Liderar neg\u00f3cios no Brasil n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. E, para as mulheres, \u00e9 ainda mais desafiador pela falta de apoio, solid\u00e3o dos altos cargos, falta de confian\u00e7a em si e esses pontos t\u00eam levado ao desest\u00edmulo e desist\u00eancia delas, principalmente daquelas em vulnerabilidade social. Por conta disso, para ampliar a presen\u00e7a feminina nos altos cargos das organiza\u00e7\u00f5es e tornar a jornada de lideran\u00e7a mais leve, a MentorEla, plataforma de mentoria que conecta mulheres de forma individual e online, selou uma parceria com a Unibes (Uni\u00e3o Brasileiro-Israelita do Bem-Estar Social), institui\u00e7\u00e3o social com 109 anos, que atende crian\u00e7as, jovens, fam\u00edlias e idosos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/p>\n\n\n\n
A cada duas mentorias pagas, uma jovem entre 15 e 29 anos, que participa dos cursos profissionalizantes da Unibes, ser\u00e1 formada pelo Programa MentorEla de capacita\u00e7\u00e3o profissional, desenvolvido exclusivamente para a Institui\u00e7\u00e3o. O objetivo n\u00e3o \u00e9 apenas capacit\u00e1-las para a conquista de uma vaga no mercado de trabalho, como tamb\u00e9m para que sintam-se seguras para galgarem melhores posi\u00e7\u00f5es na hierarquia da empresa e conquistem carreiras de sucesso.<\/p>\n\n\n\n
“Queremos que essas meninas e mulheres tenham oportunidades reais de conquistarem carreiras que as permitam melhorar a realidade em que vivem. Essa abordagem \u00e9 crucial porque n\u00e3o apenas oferece um caminho para a estabilidade financeira e a realiza\u00e7\u00e3o pessoal, mas tamb\u00e9m promove um ciclo de empoderamento e autonomia\u201d, explica Roberta Tilkian, s\u00f3cia da MentorEla.<\/p>\n\n\n\n
Com dura\u00e7\u00e3o de tr\u00eas meses, a parceria com a Unibes tem a capacidade de atingir 300 meninas por ano e envolver\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o de dois programas com dez mentorias em grupo, totalizando 15 horas por programa. Os temas abordados s\u00e3o bastante abrangentes: autoconfian\u00e7a, imagem pessoal, exposi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica nas redes sociais, design de impacto, orienta\u00e7\u00e3o para entrevistas de emprego, felicidade no dia a dia, organiza\u00e7\u00e3o financeira, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, inova\u00e7\u00e3o, planejamento e defini\u00e7\u00e3o de metas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuando essas meninas, que v\u00eam de uma situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social, encontram acolhimento e capacita\u00e7\u00e3o, e assim tem condi\u00e7\u00f5es de conquistar com dignidade um lugar no mercado de trabalho, elas se tornam modelos de sucesso e inspira\u00e7\u00e3o para outras em situa\u00e7\u00f5es semelhantes, criando um efeito multiplicador que pode transformar n\u00e3o apenas suas pr\u00f3prias vidas, mas tamb\u00e9m suas fam\u00edlias e comunidades. Ao investir em seu potencial, estamos ajudando a construir um futuro mais justo e promissor para todos.”, diz Liora Alcalay, presidente da Unibes.<\/p>\n\n\n\n
Mec\u00e2nica de funcionamento plataforma Mentorela<\/strong><\/p>\n\n\n\n No modelo de funcionamento do MentorEla, os mentores compartilham seu conhecimento para ajudar a expandir ainda mais os horizontes de mulheres que lideram equipes ou comandam seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio. \u201cAs mentoradas pagam um pre\u00e7o muito mais acess\u00edvel do que o real valor que esses times de mentores cobram por uma mentoria\u201d, ressalta Roberta.<\/p>\n\n\n\n Na plataforma, as mentoradas podem escolher o assunto de interesse para a mentoria, que envolve desde finan\u00e7as, lideran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o, autoconhecimento, tecnologia, entre outros, ou o mentor que est\u00e1 mais alinhado ao momento da jornada da mentorada.<\/p>\n\n\n\n As mentorias s\u00e3o realizadas online e os mentores n\u00e3o precisam deixar suas agendas bloqueadas para a plataforma. \u201cDesenvolvemos uma mec\u00e2nica que funciona sob demanda, em que no momento da contrata\u00e7\u00e3o de uma mentoria, os mentores s\u00e3o automaticamente avisados para que possam sugerir op\u00e7\u00f5es de data e hor\u00e1rio. Tudo automatizado e pr\u00e1tico\u201d, explica Roberta.<\/p>\n\n\n\n \u201cO acesso aos profissionais de destaque no mercado, cuja experi\u00eancia e reconhecimento s\u00e3o amplamente respeitados, acrescenta positivamente na vida de quem deseja dar um pr\u00f3ximo passo em sua carreira. Esses mentores n\u00e3o apenas oferecem orienta\u00e7\u00f5es valiosas, mas tamb\u00e9m s\u00e3o profundamente comprometidos com o sucesso de suas mentoradas, proporcionando clareza e dire\u00e7\u00e3o para navegar pelos desafios e alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais”, finaliza Daniela Graicar, s\u00f3cia fundadora da MentorEla.<\/p>\n\n\n\n A MentorEla tamb\u00e9m atende empresas, atrav\u00e9s de programas de mentorias customizados, voltados \u00e0s executivas de companhias de diversos segmentos. De acordo com Roberta, al\u00e9m das mentorias individuais, o time tem desenvolvido programas para as empresas que buscam conectar suas executivas a mentores externos, oxigenando seus times. \u201cAl\u00e9m disso, promovemos talks e palestras com nossos mentores a pedido das companhias. Nossa plataforma permite que todo esse \u2018match’ seja realizado de forma r\u00e1pida e personalizada\u201d, detalha Roberta.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m mant\u00e9m a sua parceria com o Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa do Pacto Global da ONU e Rede Brasil, para a realiza\u00e7\u00e3o da 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa Mentorela. Este programa est\u00e1 alinhado \u00e0 meta de garantir que 50% dos cargos de alta lideran\u00e7a sejam ocupados por mulheres at\u00e9 2030.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liderar neg\u00f3cios no Brasil n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. E, para as mulheres, \u00e9 ainda mais desafiador pela falta de apoio, solid\u00e3o dos altos cargos, falta de confian\u00e7a em si e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,40],"tags":[43,53,46],"class_list":["post-3589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-parcerias","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-parcerias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/qu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}