Pentru al doilea trimestru al anului 2026, 63% dintre companiile braziliene intenționează să angajeze mai mulți profesioniști. Acest lucru este relevat de Sondajul privind Așteptările de Angajare — T2 2026, un studiu exclusiv și predictiv dezvoltat trimestrial de ManpowerGroup, lider global în soluții de forță de muncă.
În prezent, Brazilia ocupă locul 3 în clasamentul global al Așteptărilor Nete de Angajare — calculat prin scăderea angajatorilor care intenționează să reducă personalul din cei care intenționează să angajeze. Pentru perioada aprilie-iunie 2026, această rată este de 55% în țară, după India (68%) și Emiratele Arabe Unite (60%).
„Faptul că Brazilia apare printre cele trei țări cu cele mai mari așteptări de angajare arată că, chiar și într-un scenariu economic încă moderat, companiile continuă să acorde prioritate atragerii de talente pentru a susține creșterea și transformarea afacerilor. Cererea este din ce în ce mai mult îndreptată către profesioniști cu competențe specifice, capabili să țină pasul cu schimbările tehnologice și noile modele de lucru”, comentează Nilson Pereira, Country Manager al ManpowerGroup Brazilia.
O parte din această tendință de angajare este legată de transformarea tehnologică continuă din companii, în special în ceea ce privește inteligența artificială. Conform sondajului, 86% dintre organizații raportează provocări la nivelul forței de muncă în utilizarea inteligenței artificiale, în principal din cauza preocupărilor legate de confidențialitate și reglementări, urmate de lacune în competențe și rezistență din partea lucrătorilor.
În același timp, studiul arată că adoptarea tehnologiei în procesele de management al talentelor este încă limitată. Doar 21% dintre angajatori spun că soluțiile actuale de inteligență artificială le îndeplinesc așteptările în domenii precum recrutarea, integrarea și instruirea, în timp ce alți 21% spun că nu utilizează inteligența artificială în aceste domenii.
„Companiile își dau seama că inteligența artificială necesită schimbări în modul în care lucrează și în dezvoltarea competențelor. Acest proces implică instruire, adaptare culturală și definirea unor reguli clare pentru utilizarea tehnologiei, ceea ce explică de ce multe organizații sunt încă în faza de testare sau de implementare graduală”, spune Pereira.
În Brazilia, când se analizează intențiile de angajare în funcție de sectorul economic, sectorul Finanțe și Asigurări iese pe primul loc, cu 68%. Acesta este urmat de sectorul Informațiilor — un sector care cuprinde ecosistemul tehnologiei, comunicării și media — cu 67%, și de Comerț și Logistică, cu 57%.
Analiza pe regiuni arată că statul São Paulo iese în evidență, având cele mai mari așteptări de angajare: 61% dintre companiile din São Paulo intenționează să angajeze noi angajați. Acesta este urmat de orașul São Paulo (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) și Minas Gerais (45%).
La nivel global, așteptarea medie netă de ocupare a forței de muncă este de 31%, 45% dintre angajatori indicând intenția de a angaja. Sectorul informației conduce clasamentul cu 41%, urmat de Finanțe și Asigurări cu 35% și Construcții și Imobiliare, care ocupă locul trei cu 34%.
Pentru a vizualiza rezultatele complete ale Sondajului privind Perspectivele de Angajare din T2 2026 realizat de ManpowerGroup, inclusiv date regionale, naționale și internaționale, vă rugăm să accesați linkul. Următorul sondaj va fi lansat în iunie și va raporta așteptările de angajare pentru T3 2026.
