Zece mituri și adevăruri despre drepturile și îndatoririle stagiarului

Multe probleme importante legate de relația de lucru și de învățare dintre stagiari și companii nu sunt abordate clar în legislația actuală, dar, Legea stagiului (11.788/2008). Întrebări precum dacă stagiarul are dreptul la o creștere, cum funcționează scutirea de a studia și dacă există o obligație de plan de sănătate generează adesea incertitudini în angajarea studenților. Julio Caetano, avocat al Companiei de Internship, Răspunde la aceste întrebări și subliniază importanța convenirii lor în detaliu în contractele de stagiu pentru a asigura securitatea și transparența pentru ambele părți. 

Pentru a clarifica unele dintre cele mai frecvente îndoieli, cunoașteți zece mituri și adevăruri despre stagiu. 

1. Stagiarii nu pot primi ajutor sporit pentru bursă. Mit

În general, atunci când au programe de stagiu bine structurate, companiile au de obicei un plan de ajutor pentru bursă de o valoare în primul an de angajare și îl actualizează în anul următor. Cu toate acestea, legislația în sine nu prevede reajustarea, iar companiile pot menține aceeași valoare a bursei pe toată perioada stagiului. 

Această decizie face parte din strategia departamentului de Resurse Umane al organizației, care înțelege de obicei că reajustarea este un factor important pentru reținerea stagiarilor. în practică, majoritatea contractelor durează până la un an și pot fi reînnoite pentru încă un an, adică pot dura până la 2 ani. în timpul reînnoirii, se poate face o nouă negociere. 

Totodată, este important de subliniat că pe piaţa muncii există un salariu minim proporţional cu orele lucrate, care devine o referinţă adecvată de muncă Astfel, recomandarea lui Caetano este ca stagiarul să primească cel puţin această sumă, pe lângă faptul că are bursa actualizată anual.   

2. Stagiarii suferă rezilierea contractului, nu concedierea. Adevăr  

Termenul de concediere presupune o serie de proceduri comune angajaților în cadrul CLT, cum ar fi necesitatea notificării prealabile și a accesului la fondul de garantare și la asigurarea de șomaj. în timpul unui program de stagiu, un supraveghetor sau lider poate rezilia contractul în orice moment, dar acest lucru caracterizează o reziliere a contractului.stagiarul poate solicita, de asemenea, rezilierea, deși legislația nu necesită o notificare prealabilă. Pentru a oficializa rezilierea, un raport de activitate face parte din procedură.

3. Nu este permisă munca la distanță pentru stagiari. mit

Stagiarii pot lucra de la distanță. Cu toate acestea, este esențial ca această modalitate să fie clar stipulată în contractul de stagiu și, indiferent de locul de muncă, supravegherea obligatorie continuă să fie efectuată. “Domenii precum administrația și contabilitatea, de exemplu, se adaptează bine la biroul de acasă, în timp ce sectoare precum aviația civilă și stomatologia au limitări practice ale practicii profesionale și ale învățării directe. Sfatul este întotdeauna să respectați liniile directoare ale Consiliilor de clasă, care prezintă uneori statute și reguli specifice pentru stagiari în fiecare domeniu”, notează expertul.

4. Stagiarii nu sunt obligaţi să atingă punctul. Adevăr

Acesta este un alt factor care nu este detaliat în mod specific în legea stagiului, deci este important ca companiile să aibă politici interne solide și specifice pentru stagiari. stagiar nu trebuie să lovească punctul deoarece nu este un angajat CLT, ci un student în curs de dezvoltare. legea stagiului stabilește principii și previziuni pentru a aduce securitate juridică și a determina o relație student/intern cu compania de la care poate învăța și contribui la construcția profesională a studentului. 

5. Stagiarii au nevoie de resurse de securitate a locului de muncă în funcție de segmentul de activitate

Legea Internship echivalează stagiarii cu lucrătorii guvernați de CLT în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă. adică societatea trebuie să furnizeze elementele de siguranță, conform activității care urmează să fie dezvoltată de student. Responsabilitatea implementării acestor măsuri revine acordării unei părți din stagiu, conform art. 14 din Legea Internship.

6. Contractele de internship nu sunt importante. mit 

Termenul de angajament de stagiu este obligatorie prin lege și trebuie să detalieze ziua de lucru, activitățile care urmează să fie dezvoltate și acordarea de beneficii, cum ar fi bursa-ajutor și de asigurare de accidente personale. companii trebuie să se asigure că acest document respectă legislația în vigoare, oferind securitate juridică pentru ambele părți. astfel, este rolul contractanților să asigure dezvoltarea și predarea stagiarilor, precum și livrarea de feedback și raportul de stagiu, de exemplu. 

Pentru a asigura siguranța și eficacitatea programelor de stagiu, se recomandă, de asemenea, ca societățile să se bazeze pe sprijinul agenților de integrare, care asistă la administrarea contractelor de stagiu și oferă îndrumări valoroase cu privire la modul de structurare a unui program de stagiu robust și conform cu sprijinul adecvat, societățile pot evita riscurile legate de forța de muncă și se pot asigura că experiența stagiarului este îmbogățitoare și aliniată la obiectivele educaționale.

7. Reducerea orelor de lucru la examene nu este obligatorie. mit 

Legea stabileşte că în perioadele de evaluare volumul de muncă al stagiului se reduce cel puţin la jumătate pentru a asigura buna performanţă a studentului Este important ca societatea să dispună de politici specifice legate de stagiu, pentru a asigura un echilibru între activităţile practice ale stagiului şi activităţile teoretice, care sunt teste şi activităţi ale instituţiei de învăţământ.

În plus, societatea poate solicita stagiarului să prezinte o declarație de facultate. pe scurt, este o practică obișnuită să se reducă volumul de muncă la jumătate din zi în perioadele de teste și alte evaluări și, la limită, să se concedieze integral, dacă stagiarul poate oferi suficiente justificări.  

8. Stagiarii pot desfăşura activităţi fără legătură cu cursul. mit 

Companiile care aleg să angajeze stagiari ar trebui să fie clare cu privire la Legea stagiului, precum și să înțeleagă că funcția stagiului este de a oferi studentului posibilitatea de a-și completa experiența academică cu experiența practică în domeniul de studiu. 

Stagiul ar trebui să fie o extensie a învățării teoretice, permițând dezvoltarea competențelor profesionale, prin urmare, stagiarul nu ar trebui să efectueze activități care sunt diverse sau total fără legătură cu cursul în care se află în formare, cum ar fi acționarea cu activități generice și nu legate de cursul său. De exemplu, studenții la drept se ocupă de activitățile operaționale ale companiei sau biroului care nimic nu are legătură cu formarea etc. Aceste activități își caracterizează greșit funcția și pot face procese de muncă. Un program bun de stagiu, la rândul său, servește pentru a ajuta la formarea profesioniștilor care în viitor pot fi eficienți să se adauge la ecosistemul companiei. 

9. Stagiarii au dreptul la prestaţii obligatorii. Adevăr

.Asistențele, asistența la transport și asigurarea de viață sunt impuse de legeDesigur, compania poate adăuga beneficii neprevăzute de lege și este foarte obișnuit ca acestea să facă acest lucru Printre beneficiile adăugate în mod obișnuit de companii, putem menționa planul de sănătate, timbrul alimentar, voucherul de transport, timbrul alimentar, accesul la platforme și programe de dezvoltare precum Wellhub și Total Pass. 

Aceste beneficii, odată stabilite în contract, nu ar trebui tăiate și ar trebui menținute până la sfârșitul stagiului, deoarece în aceste cazuri, ceea ce a fost înregistrat în contractul de stagiu trebuie să prevaleze și să fie menținut până la sfârșitul termenului. 

10. Regimul de stagiu nu are o contribuție standard la pensionare

Întrucât stagiarul primește o bursă și nu un salariu, acesta nu este un asigurat obligatoriu de asigurări sociale. Adică nu este un angajat care lucrează în regim CLT și transferă un procent din salariu către INSS pe statul de plată. 

Este destul de neobisnuit ca stagiarul sa fie un contributor de asigurari sociale, dar ceea ce putini stiu este ca legislatia ii permite sa fie asigurat optional, daca are un interes. 

Provocarea este de a face totul pe cont propriu, fără a conta pe sprijinul companiei.ar fi necesar să se caute INSS și să facă înregistrarea. ca regulă generală, contribuția este 201TP3 T a salariului minim.stagiarul poate fi asigurat și astfel să aibă acces la salariul de maternitate, ajutor de boală, ajutor de accident. este important de menționat că pentru a avea acces la salariul de maternitate, trebuie să fi făcut cel puțin 10 contribuții.