Количество вакансий для руководителей падает

По данным Infojobs для газеты Valor Economico, число лидеров по найму в 19% снижается в 2024 г. И ожидается, что этот рынок продолжит оставаться низким, что вызовет изменения в поведении и корректировку компаний и потенциальных кандидатов на контракты C-Level.

Марсело Ароне вспоминает: “с одной стороны, уменьшить вакансии для высокого эшелона, с другой, очевидно, увеличивает наем стажеров и стажеров. Компании тратят меньше и вынуждены работать над своим внутренним материальным”.

Он оценивает: “Никакая компания не рискует сделать агрессивный план расширения, если нет минимальных гарантий, что эти инвестиции в людей вернутся через 1 или 2 года. если, с одной стороны, компании более разумно подходят к найму, с другой, можно еще раз подумать о построении карьеры, вкладывая больше усилий в будущие доходы”.

То есть никогда еще не было так необходимо думать о среднесрочной и долгосрочной перспективе: “ который является лидером, нужно будет обновляться, чтобы следовать актуальным Видимо, двери открыты для молодых талантов, но не закрыты для пожилых, Напротив, те, кто вкладывает большие средства, захотят инвестировать с 100% уверенности”, - указывает Ароне.

Экономическая ситуация стала спусковым крючком для всех этих изменений. подчеркивает Марсело: “O, начавшийся с благоприятной перспективы в январе, в значительной степени, не материализовался.Задержка в снижении процентных ставок, беспокойство по поводу фискального сценария страны, вечное политическое влияние на экономику нажали на ручник, и это означает, что компании нанимают меньше, но также и то, что они больше инвестируют в наймы, которые действительно стоят”.

Для тех, кто ищет перемены в карьере, Марсело дает совет: “в дополнение к мягким навыкам, будьте готовы к расширению рынков в таких областях, как искусственный интеллект и гуманизированный менеджмент В настоящее время рабочие данные и генерация напористых стратегий - это потребности, присутствующие во всех нишах, от HR до технологий, через бизнес, продажи, операции и т. д. Обновление этими тенденциями передает мудрость, что никогда не будет слишком много”, заключает.

Для Ароне, несмотря на теплый год, есть свет в конце туннеля. “Кто трудоустроен и хочет дать карьерный газ, чтобы внезапно получить повышение, срочно нужно инвестировать в мягкие навыки. обучите свои личные и поведенческие навыки быть агентом трансформации и заботиться о психическом здоровье, чтобы принести легкость и повлиять на ваши команды, этот профиль “” всегда хорошо принимается сверстниками и разыскивается менеджерами по”.