В опросе GPTW Retail 2025 отмечены компании, которые превзошли рост ВВП Бразилии

Компания Great Place To Work (GPTW), глобальный справочник по консультированию в области организационной культуры и здоровой рабочей среды, только что выпустила книгу 12-е издание Рейтинга лучших компаний для работы на 2025 год. В исследовании приняли участие 294 компании, что затронуло более 555 тысяч сотрудников по всей стране.

В целом, и, 60 организаций они были отмечены за их последовательную практику управления людьми. Среди награжденных они есть 10 Малый бизнес, 20 Средний размер, 20 Большой размер и 10 классифицируются как супер большие.

Компании-победители распределены в 16 штатах Бразилии. Сан-Паулу лидирует с 15 отмеченными наградами компаниямис, за которым следует Парана и Риу-Гранди-ду-Сул, по семь штук в каждой. Святая Екатерина появляется с шесть организаций признан, пока Сеара и Федеральный округ граф по пять.Мату-Гросу и Минас-Жерайс сомам три компании каждый награжден, и Рио-де-Жанейро рекорды два. уже сейчас в Алагоасе, Амазонасе, Гоясе, Мараньяо, Пернамбуку, Рондонии и Рорайме есть отмеченные наградами компании.

Согласно опросу, выручка компаний Best Companies to Work in Retail в 2025 году выросла на 16%, превысив опережение на 3,4% валового внутреннего продукта (ВВП) Бразилии за тот же период. 

Возрастной профиль

Анализ выявил конкретные изменения в возрастном распределении сотрудников в 2025 году 45 И 54 года они пришли представлять 12% из общего количества, со светом изменение на один процентный пункт, в то время как доля лиц в возрасте 55 лет и старше выросла на 2% по сравнению с предыдущим годом 35 До 44 лет остался стабильный, концентрирующий 24% сотрудников. с другой стороны, группа 26 До 34 лет, что было большинством в 2023 году с 33%, представлено снижение на четыре процентных пункта, достигнув 29% в 2025 году. Уже профессионалы с до 25 лет они оставались крупнейшей группой среди отмеченных наградами компаний отрасли, представляющий 30% от общего числа, даже с колебанием в один процентный пункт по сравнению с предыдущим годом.

Домашнее время

Продолжительность пребывания в компаниях усиливает высокую текучесть кадров, характерную для сектора розничной торговли, который лидирует среди сегментов с самой высокой концентрацией профессионалов, мало проводящих время дома. В 2025 году, 49% сотрудников имели до двух лет работы в компании, увеличение на 5 процентных пунктов по сравнению с 2024 г. Участие профессионалов с два-пять лет компания также выросла, уйдя от 22% до 24%. Группа с шесть-десять лет зафиксирован небольшой аванс, достигая 14%.

С другой стороны, произошло сокращение доли сотрудников, имеющих более длительное время пребывания дома: тех, у кого есть от 11 до 15 лет они упали на девять процентных пунктов по сравнению с предыдущим годом. И профессионалы с длинными траекториями остаются в меньшинстве, причем только 3% сосредоточение на треках от 16 до 20 лет или свыше 20 лет компании.

Профиль по полу 

В этом сокращении исследование показывает, что выделяются розничные компании, признанные в рейтинге GPTW большее представительство женщин, с 53% женщин в их кадрах. Этот процент помещает розничную торговлю в три отраслевых рейтинга с самым высоким присутствием женщин. Тем не менее, индекс на два процентных пункта ниже, чем в 2023 году. 

Лидерство

Анализ взаимосвязи между гендером и уровнем управления показывает прогресс в участии женщин в 2025 году высокое руководство, женщины прошел занимая 28% должностей, один рост на пять процентных пунктов по сравнению с 23%, зарегистрированным в 2023 году.

На среднее лидерство, было немного увеличение на один процентный пункт, возвращаясь к уровню 2023 года, с 43%. Уже в другие руководящие должности, прогресс был более значительным, участие женщин достигло 49% в 2025 году.

Данные показывают, что, хотя компании, отмеченные в рейтинге GPTW Retail 2025, выделяются по сравнению с большинством отраслевых списков большим присутствием женщин на руководящих должностях, все еще существуют проблемы, которые необходимо преодолеть для укрепления гендерного разнообразия на всех уровнях управления.

Индекс инноваций (IVR)

В 2025 году, 42% компаний-победителей работают в функциональной стадии инноваций, которая, продвижение четыре процентных пункта по отношению к предыдущему рейтингу и 12% что касается 2023 г. Однако исследование также выявило снижение три процентных пункта (14%) по сравнению с последним рейтингом, который, о компаниях, находящихся на ускоренных стадиях инноваций. Исследование подтверждает, что потенциал адаптации и инноваций среди награжденных компаний укрепляется, несмотря на участие организаций стадия трения по-прежнему представляют большинство 44 Процентных пункта. 

Факторы постоянства

Исследование показало, что а вознаграждение представлено пятибалльный рост проценты по сравнению с 2024 годом и семь процентных пунктов по сравнению с 2023 годом качество жизни он также добился прогресса, с увеличение на четыре процентных пункта с 2024 по 2025 год, пока стабильность выросла на два пункта проценты за тот же период.

Выравнивание значений оставалось стабильным, с 10% возможность роста, хотя это остается основной причиной постоянства среди сотрудников награжденных компаний, на что ссылается 36% респондентов, он снизился на 11 процентных пунктов относительно 2024 года.

Проверьте рейтинг по этой ссылке: