Лидеры глобальных организаций, таких как Walmart и Coca-Cola, просят уйти, потому что понимают, что они не лучше всего подходят для ведения этого бизнеса перед лицом неизбежных новых проблем, порожденных быстрой и необратимой трансформацией реальности, особенно вызванной массовость в использовании искусственного интеллекта (ИИ).
Одной из наиболее актуальных задач является осуществление лидерства в текущих сценариях, учитывая скорость, широту, глубину и динамику преобразований, которые мы переживаем.
Это предупреждение о том, что модели, практики и концепции лидерства, разработанные с течением времени, должны быть переосмыслены, стремясь к корректировке их логики, принципов и необходимой адаптивности и гибкости, требуемых всем, что сигнализирует настоящее и будущее.
В то же время это сближает их, так как они отдают себе отчет в том, что все сталкиваются с подобными дилеммами и сомнениями Возможно, из-за этого в поисках путей происходит так много событий, встреч, дискуссий и дебатов.
В качестве вклада в переосмысление темы мы спровоцировали себя предложением "Лидерства 5.0", стремясь объединить измерения, которые должны присутствовать при осуществлении нынешнего и будущего лидерства, и объединить традиционные и другие элементы, более востребованные меняющейся средой.
Предложение "Лидерство 5.0" включает в себя ситуационное, динамическое, множественное, чрезвычайное и стратегическое измерения, и его практику можно понять из одной и той же логики куба, в которой сочетание этих элементов позволяет по-разному реагировать в форме лидерства, учитывая стратегию. для разных предприятий, реалий, моментов, перспектив и профилей светодиодов в рамках ценностей, принципов и миссии каждой организации.
И что эта практика действительна как в частном секторе, так и в государственном и институциональном секторе.
Ситуационное лидерство
Именно традиционная концепция предполагает поведение гибкого лидера и адаптируется к профилю лидера. Он учитывает степень зрелости, опыта, готовности, инициативы и отношения лидера, чтобы направлять деятельность лидера в структурировании, детализации, руководстве, разъяснении и форматировании требований, а также в отношениях с лидером.
Это классическая концепция лидерства, которая стала еще более важной перед лицом взаимодействия и взаимодействия разных поколений и представлений в разных средах.
И, благодаря динамике изменений, он демонстрирует сочетание поведения, ожиданий, опыта и уровней личной и профессиональной зрелости в самых разных средах.
Динамичное лидерство
В различных государственных, частных или институциональных секторах, в которых работают лидеры, часто сосуществуют разные предложения, включающие краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели, которые следует искать во взаимодействии с их лидерами.
Внутри одной организации сосуществуют области, предприятия или виды деятельности с разным уровнем зрелости, структурирования и амбиций, присущих характеристикам и срокам подсегментов.
Это множество целей требует гибкости, адаптируемости, динамической модели и поведения лидеров, сочетающих элементы, чтобы всегда действовать в качестве катализатора и повышения навыков различных команд для достижения результатов.
И, учитывая, что нельзя ожидать, что лидеры ответят на все вопросы, а скорее на их способность форматировать вопросы и правильно организовать различные команды в поисках ответов и, особенно, результатов.
Множественное лидерство
Простое заявление всех предыдущих элементов уже определяет множественный характер нынешнего и будущего лидерства. Необходимость сочетать такие элементы, как профиль людей, возглавляемых людьми, различные цели и зрелость внутри организаций, сроки и стратегию каждого вида деятельности в глубоко динамичном сценарии. сценарий в конечном итоге определяет это необходимое условие множественного числа.
Самые большие вызовы и наибольшее давление порождает не сложность сценариев, а одновременность всего происходящего на всех плоскостях.
И именно поэтому мы говорим не о лидере, который привносит оттенок профиля, поведения или отношения, а скорее о лидерстве в более комплексном и динамичном смысле.
Обстоятельное лидерство
Динамический сценарий, представленный ИИ, в котором мы живем сегодня, делает все нестабильным и нестабильным, и эти элементы делают осуществление лидерства постоянным сосуществованием с косвенным, потому что единственной константой являются изменения, как уже предложил греческий философ Гераклит.
Любопытно представить себе интерпретацию этого понятия в Древней Греции, по сравнению с тем, что переживается сегодня.
Без ущерба для ценностей и миссии организаций динамика косвенного лидерства применима к необходимости сочинять, организовывать, адаптировать и гибко подходить, учитывая, что мифы и истины реальности, в которой мы живем, могут и постоянно изменяются новыми элементами в политическая, экономическая и все, что связано с цифровыми технологиями.
Развитие искусственного интеллекта во всех секторах само по себе представляет собой разрушительный элемент такого масштаба, который оправдывает переосмысление всего, что связано с лидерством. Невозможное вчерашнего дня может стать жизнеспособным для большего.
Все это ставит задачу создания косвенного измерения лидерства, которое обладает гибкостью и адаптируемостью для жизни с этими сценариями, предлагая модели и модели поведения, которые сосуществуют с косвенными, но сохраняют направление в направлении того, чего следует достичь.
Стратегическое лидерство
Это проблема лидерства в рамках стратегического видения в контексте, в котором возведение элементов трансформации в самые разнообразные измерения подталкивает к краткосрочному оперативному и целенаправленному управлению.
Существует так много и таких элементов, взаимодействующих одновременно, что существует естественная тенденция сосредотачиваться на всем, что требует ответов и решений в краткосрочной или среднесрочной перспективе, всегда под давлением все более неустанного времени.
А учитывая, что уровень спроса и сбора растет еще более интенсивно, под давлением более информированного и связанного рынка.
Одной из наиболее важных задач в этом процессе является удовлетворение требований и призывов краткосрочной и среднесрочной перспективы, не упуская из виду, своевременности и согласованности со стратегическими измерениями.
Заключить
В сложности нынешнего и будущих сценариев, выраженных во всем, что включает в себя ИИ, лидерство будет все чаще заключаться в управлении решениями в средах, находящихся в постоянной неопределенности.
Классическое видение профилей лидерства должно превратиться в нечто еще более всеобъемлющее, с сочетанием элементов непрерывной и постоянной трансформации и стимулированием постоянного, индивидуального и коллективного развития.
И лучшее понимание этого момента для лидеров предполагает способность привлекать и, особенно, добродетельно интегрировать бизнес, людей, технологии, модели и инициативы для совместных и более актуальных достижений.
Так просто сформулировать, так сложно администрировать.
Это предложение только для того, чтобы переосмыслить лидерство с той лишь уверенностью, что все те, кто прямо или косвенно вовлечен в тему, в глубине души знают, что сомнения значительно больше, чем определенности.
И что это может стать необходимой отправной точкой для обучения и развития коллективным и комплексным образом.
Стоит отразить.
Маркос Гувеа де Соуза - основатель и генеральный директор Gouvea Ecosystem