Umelá inteligencia vám neukradne prácu, ak prijmete zmenu

S rastúcim vplyvom umelej inteligencie (AI) a automatizácie v rôznych odvetviach prechádza trh práce veľkou transformáciou. Spoločnosti čoraz viac hľadajú odborníkov so súborom zručností, ktoré presahujú rámec techník a vďaka ktorým sú viac prispôsobené čoraz digitálnemu a komplexnejšiemu svetu.

V tejto realite sprevádzanej najpokročilejšími technologickými prostriedkami už neexistuje oddelenie medzi ľudskou a digitálnou stránkou. To znamená, že nástroje a softvér získavajú postavenie členov tímu, nielen obyčajné prostriedky na dosiahnutie cieľov a zámerov. Trendom, ako sledujeme, je čoraz viac metamorfóza funkcií a zodpovedností, okrem vzniku tímov zložených z ľudí a AI, čím sa spochybňujú organizačné štruktúry a tradičné spôsoby práce.

Tento scenár vyvoláva mnohé debaty o možných ekonomických výzvach technológií pre firmy a pracovníkov Niektorí hovoria, že ekonomický význam ľudskej práce stratí relevantnosť s pokrokom AI, ktorá v nasledujúcich rokoch prevezme väčší počet úloh, V rámci tejto logiky sa umiestnia mnohé socioekonomické aspekty, ako je devalvácia zručností, rozdelenie príjmov a vytvorenie nových ekonomických štruktúr.

Nekladiem sa do tejto oblasti trochu pesimisticky. Stále sme ďaleko od AI plne schopnej vykonávať dôležité funkcie, či už na trhu práce alebo v živote všeobecne. Stále produkuje veľa nesprávneho obsahu, dokonca aj s čoraz robustnejšími jazykovými modelmi. Čo ho robí silným, je jeho spojenie práve s ľudskou mysľou, schopné kurátorovať a odkazovať na výsledky produkované touto a inými technológiami. Bez ľudského aspektu môžeme skončiť s množstvom nástrojov s obmedzeným alebo malým využitím.

Tí, ktorí rovnako ako ja uznávajú, že budúcnosť práce už prišla, stojí za to posilniť to, čo prichádza.AI alebo technológia nikomu nevezme prácu, musíme tento druh logiky odstrániť z cesty. Táto nová realita okolo trhu si však vyžaduje nový súbor zručností, bez ohľadu na oblasť vašej odbornosti. Preto pri rozvíjaní týchto zručností budete lepšie pripravení čeliť výzvam a využívať príležitosti, ktoré pracovný svet ponúka.

Jeden z desiatich profesionálov prijatých v tomto roku zastáva podľa jedného pozíciu, ktorá pred 24 rokmi neexistovala vyhľadávanie linkedin, ktorý spomína úlohy, ktoré sú teraz bežné ako manažér udržateľnosti, inžinier AI, dátový vedec, manažér sociálnych médií a manažér úspechu zákazníkov, ale v roku 2000 neboli najznámejšie, sporné (alebo dokonca existujúce).

Popredné svetové spoločnosti tomu rozumejú. Séria generálnych riaditeľov počutá v a vyhľadávanie od IBM povedali, že ľudia robia a budú robiť aj naďalej všetky rozdiely v ich podnikaní, ale najmenej 35% pracovnej sily bude musieť prejsť recykláciou a rekvalifikačné procesy v najbližších troch rokoch 6% registrované pred tromi rokmi, To znamená, že to nie je len o zvýšenie produktivity a zníženie nákladov, ktoré tu hovoríme, keď myslíme na AI.

Ďalším dôkazom, že budúcnosť práce ¡n alebo tu môže byť aj práca budúcnosti “je strategická bezprostrednosť je nedostatok kvalifikovaných odborníkov v niektorých oblastiach hospodárstva a podnikania. Z tohto dôvodu, rovnako dôležité ako investovanie do odbornej prípravy tých, ktorí sú už vo vašej organizácii je, aby sa mohol stať ”iman talentov”, a na tento účel iniciatívy, ako je dôvera vo vodcovstvo, vzdialených a hybridných pracovných príležitostí, odmeňovanie a akcie v prospech kariéry a rozmanitosti sa javia ako relevantné.

Niektoré štúdie poukazujú na úspešné príbehy tých, ktorí sú v podnikovom prostredí ochotní byť flexibilní, odolní a schopní sa transformovať správa, Takmer 30% kótovaných spoločností je úspešných pri prijímaní pracovných modelov zameraných na inovácie, so špičkovými technológiami a flexibilnou a distribuovanou pracovnou silou. Tieto spoločnosti majú vďaka automatizácii a vylepšeným procesom o 30% nižšie prevádzkové náklady, s pozitívnymi finančnými ziskami pre 57% z nich.

Ako všetky zmeny, môže byť často neistá a spôsobiť veľa obáv.rovnaký prieskum LinkedIn hovorí, že 49% pracovníkov sa bojí, že zostanú pozadu, pričom 64% tvrdí, že je zavalený rýchlosťou zmien v práci (v Brazílii toto číslo stúpa na 87%).Kontingent odborníkov pri hľadaní ďalších kurzov a kvalifikácií je však tiež na vzostupe 79% Brazílčanov zdôrazňuje tento dopyt vo svojich oblastiach.

AI transformuje spôsob, akým interagujeme s technológiou a komplexnými problémami vo všeobecnosti. Rovnako dôležité ako dilemy súvisiace s jej reguláciou a riadením je aj význam ľudskej práce, kus, ktorý zostane základným kameňom tejto rovnice, ktorá zahŕňa digitálnu silu a základné ľudské hodnoty. Týmto spôsobom budú zručnosti naďalej rásť za predpokladu ochoty znovu sa objaviť.