Ste že kdaj slišali stavek: »Ta in ta je dobil to službo samo zato, ker ima zveze?« Ta stavek, ki se pogosto sliši ironično, odraža vse bolj aktualno resničnost: mreženje je postalo bistveno orodje za strokovnjake na vseh področjih.
Vendar pa se na nacionalnem trgu uveljavlja manj znan, a enako močan koncept: tkanje omrežij. Čeprav se oba osredotočata na ustvarjanje in krepitev povezav, se njuna pristopa bistveno razlikujeta in lahko na vašo kariero vplivata na dopolnjujoče se načine.
Glede na študijo , ki jo je navedla Global Mentoring Group, je raziskava, ki jo je izvedla Harvard Business School, pokazala, da se več kot 70 % prostih delovnih mest zapolni prek mreženja. Ti podatki poudarjajo pomen gojenja in vzdrževanja močnih poklicnih odnosov.
Vendar pa je v Braziliji mreženje še vedno premalo izkoriščeno. Raziskava 650 vodilnih delavcev, ki jo je izvedel Inštitut za razvoj vsebin za vodilne delavce (IDCE), je pokazala, da mnogi brazilski strokovnjaki ne raziskujejo v celoti potenciala mreženja v svoji karieri.
Za Ano Tomazelli, psihoanalitičarko in predsednico Inštituta za raziskave ženskih študij in večkratnih eksistenc (Ipefem), je sposobnost gradnje in gojenja strateških odnosov postala nepogrešljiva konkurenčna prednost. »Danes poslovne priložnosti ne prihajajo le iz inovacij, temveč tudi od ljudi, s katerimi se povezujete. Mreženje je nova prednost podjetnika,« pravi Tomazelli.
Mreženje v primerjavi z omrežnim tkanjem: kakšne so razlike?
Mreženje je proces gradnje in vzdrževanja profesionalnih odnosov, katerih cilj je izmenjava informacij, raziskovanje kariernih priložnosti in spodbujanje rasti na trgu. Pogosto je povezano s korporativnimi dogodki, skupnostmi, sejmi, konferencami in digitalnimi platformami, kot je LinkedIn.
Bistvo mreženja je preprosto: prepoznavanje vplivnih ljudi na vašem področju in pozicioniranje sebe kot ustreznega strokovnjaka. Vendar pa je za učinkovitost potrebno ravnovesje med deljenjem znanja in izkazovanjem pristnega zanimanja za druge, kar se pogosto zgodi v stiski, kot je izguba službe. Kdo še ni slišal "Moram ponovno aktivirati svoje omrežje", ko se sooči s težkim trenutkom?
Po drugi strani pa je mreženje bolj subjektiven pristop k vzpostavljanju povezav. »Tukaj glavni poudarek ni na tem, kaj lahko pridobiš, temveč kako lahko s tem, kar imaš, služiš drugim. Gre za smiselno povezovanje ljudi, delovanje kot most v omrežjih, kjer omogočaš interakcije, ki lahko koristijo drugim,« dodaja Ana.
Pri prepletanju mrež se vzajemnost pojavi naravno. S spodbujanjem rasti drugih in gradnjo odnosov, ki temeljijo na pristni empatiji in velikodušnosti, si vas ljudje zapomnijo kot zanesljivo in sodelovalno referenco ter vas ne vidijo kot sebično osebo – v smislu, da iščete druge le, ko nekaj potrebujete.
»Čeprav sta orodji različni, ni nujno, da imata medsebojno izključujoča se pristopa. Nasprotno, lahko delujeta v sinergiji. Mreženje pomaga povečati vašo prepoznavnost in dostop do možnosti, medtem ko prepletanje mrež poglablja odnose in ustvarja mrežo, ki jo podpirata zaupanje in prihodnja podpora,« pojasnjuje Tomazelli.
Na primer, strokovnjak lahko uporabi mreženje za spoznavanje ljudi na dogodku in se nato vključi v mreženje tako, da te posameznike podpira pri povezovanju z drugimi stiki, ki lahko dodajo vrednost njihovi karierni poti. Ta kombinacija uravnoteži osredotočenost na osebni razvoj z altruizmom, kar ustvarja tako takojšnje kot dolgoročne koristi.
Kako lahko mreženje in tkanje omrežij uporabite in implementirate v svoji karieri?
Za vzpostavitev mreženja začnite z udeležbo na dogodkih, v skupnostih in interakcijo na platformah, kot je LinkedIn. Poiščite ljudi, ki imajo podobne poklicne interese, in z njimi vzdržujte redne stike. Vadite svojo osebno predstavitev, da naredite dober vtis in pokažete pristno zanimanje za dosežke in izzive drugih.
V primeru mreženja poiščite priložnosti, da bi bili v pomoč svoji mreži. To lahko vključuje predstavitev dveh kolegov, ki bi lahko imeli koristi od skupnega poznanstva, ali izmenjavo koristnih nasvetov in virov. Pokažite empatijo in bodite pripravljeni na prostovoljno delo, kar lahko ustvari krog vzajemnosti in okrepi vaš položaj zanesljivega in podpornega strokovnjaka.
»Združevanje teh praks v vašo rutino ne le poveča vaše možnosti za napredovanje v karieri, temveč tudi spodbuja bolj sodelovalno skupnost, kjer se odnosi gradijo na zaupanju in kolektivni rasti,« poudarja Ana.
Medtem ko mreženje odpira vrata, mreženje krepi temelje teh povezav. Vključitev obeh praks v vaše poklicno življenje ne le poveča vaše možnosti za uspeh, temveč prispeva tudi k bolj sodelovalnemu in človeškemu delovnemu okolju. Navsezadnje v poslovnem svetu odnosi gradijo temelje za trajnostno rast.
