Raziskava GPTW Retail 2025 poudarja podjetja, ki so presegla rast brazilskega BDP

Great Place To Work (GPTW), globalna svetovalna referenca v organizacijski kulturi in zdravem delovnem okolju, je pravkar objavila 12. izdaja lestvice najboljših podjetij za delo za leto 2025. Študije se je udeležilo 294 podjetij, kar je vplivalo na več kot 555 tisoč zaposlenih po vsej državi.

Vse v vsem, in, 60 organizacij priznani so bili po svojih doslednih praksah upravljanja ljudi. Med nagrajenci so 10 Mala podjetja, 20 Srednje velikosti, 20 Velika velikost in 10 razvrščenih kot super veliki.

Zmagovalna podjetja so razdeljena v 16 brazilskih zveznih državah. Sao Paulo vodi s 15 nagrajenimi podjetjis, ki mu sledi Parana in Rio Grande do Sul, vsak po sedem. Sveta Katarina pojavi se z šest organizacij prepoznal, medtem ko Ceara in zvezno okrožje štej s po petimi.Mato Grosso in Minas Gerais somam tri podjetja vsak nagrajen in Rio de Janeiro records dva. že Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia in Roraima imajo vsak nagrajeno podjetje.

Glede na raziskavo so najboljša podjetja za delo v maloprodaji pokazala rast prihodkov v višini 16% v letu 2025, kar je preseglo napredek brazilskega bruto domačega proizvoda (BDP) v istem obdobju, ki je znašal 3,4%. 

Starostni profil

Analiza je razkrila specifične spremembe v starostni porazdelitvi zaposlenih v letu 2025 45 in 54 let prišli so zastopat 12% od skupnega, s svetlobo sprememba za eno odstotno točko, medtem ko je delež starih 55 let in več v primerjavi s preteklim letom zrasel za 2% 35 do 44 let ostal stabilen, koncentrira 24% zaposlenih Po drugi strani pa skupina 26 do 34 let, ki je bila leta 2023 večina s 33%, predstavila padec za štiri odstotne točke, ki je leta 2025 dosegel 29%. Že profesionalci z do 25 let so ostali največja skupina med nagrajenimi podjetji v panogi, ki predstavlja 30% skupnega zneska, tudi z nihanjem za eno odstotno točko v primerjavi s prejšnjim letom.

Domači čas

Dolžina bivanja v podjetjih krepi visok promet, značilen za maloprodajni sektor, ki vodi med segmenti z največjo koncentracijo strokovnjakov z malo časa doma. Leta 2025 je, 49% zaposlenih je imelo do dve leti družbe, povečanje za 5 odstotnih točk v primerjavi z letom 2024. Sodelovanje strokovnih delavcev z dve do pet let podjetje je tudi zraslo, od 22% do 24%. Skupina z šest do deset let zabeležen rahel napredek, doseganje 14%.

Na drugi strani je prišlo do zmanjšanja deleža zaposlenih z daljšim časom doma: tistih z 11 do 15 let v primerjavi s preteklim letom so padli za devet odstotnih točk. Strokovnjaki z dolgimi usmeritvami ostajajo v manjšini, le 3% osredotočanje na skladbe od 16 do 20 let ali več kot 20 let družbe.

Profil po spolu 

V tem rezu raziskava kaže, da maloprodajna podjetja, priznana na lestvici GPTW, izstopajo po večja zastopanost žensk, z 53% žensk v svojih okvirih. Ta odstotek uvršča maloprodajo med tri sektorske lestvice z največjo prisotnostjo žensk. Kljub temu je indeks dve odstotni točki nižji od tistega iz leta 2023. 

Vodenje

Analiza razmerja med spolom in ravnmi upravljanja razkriva napredek pri udeležbi žensk v letu 2025 visoko vodstvo, ženske prehodil zasedajo 28% delovnih mest, ena rast za pet odstotnih točk v primerjavi z 23%, registriranim leta 2023.

Na srednje vodstvo, bilo je rahlo povečanje za eno odstotno točko, vrača na raven iz leta 2023, s 43%. Že v drugi vodstveni položaji, napredek je bil pomembnejši, saj je udeležba žensk dosegla 49% v letu 2025.

Podatki kažejo, da čeprav podjetja, nagrajena na lestvici GPTW Retail 2025, izstopajo v primerjavi z večino sektorskih seznamov zaradi večje prisotnosti žensk na vodilnih položajih, je še vedno treba premagati izzive za krepitev raznolikosti spolov na vseh ravneh upravljanja.

Indeks inovativnosti (IVR)

Leta 2025, 42% nagrajenih podjetij deluje v funkcionalni fazi inovacij, ki, predujem štiri odstotne točke v zvezi s prejšnjo uvrstitvijo in 12% glede na leto 2023 pa je študija ugotovila tudi zmanjšanje za tri odstotne točke (14%) v primerjavi z zadnjo uvrstitvijo, ki, podjetij v pospešenih fazah inovacij.Raziskava potrjuje, da se med nagrajenimi podjetji krepi sposobnost prilagajanja in inovacij, kljub organizacijam v stopnja trenja še vedno predstavljajte večino z 44 odstotnih točk. 

Dejavniki trajnosti

Raziskava je pokazala, da a plačilo predstavljeno pettočkovna rast odstotkih glede na leto 2024 in sedmih odstotnih točkah glede na leto 2023 kakovost življenja prav tako je napredovala, z povečanje za štiri odstotne točke od leta 2024 do 2025, medtem ko je stabilnost je zrasla za dve točki odstotki v istem obdobju.

Poravnava vrednosti je ostala stabilna, s 10% priložnost rasti, čeprav ostaja glavni razlog za stalnost med zaposlenimi v nagrajenih podjetjih, ki ga navaja 36% anketirancev, znižala se je za 11 odstotnih točk glede leta 2024.

Preverite uvrstitev na tej povezavi: