{"id":96513,"date":"2026-05-19T10:53:55","date_gmt":"2026-05-19T13:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=96513"},"modified":"2026-05-19T10:54:06","modified_gmt":"2026-05-19T13:54:06","slug":"pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro\/","title":{"rendered":"Raziskava GPTW Retail 2025 poudarja podjetja, ki so presegla rast brazilskega BDP"},"content":{"rendered":"

Great Place To Work (GPTW), globalna svetovalna referenca v organizacijski kulturi in zdravem delovnem okolju, je pravkar objavila 12. izdaja lestvice najbolj\u0161ih podjetij za delo za leto 2025<\/strong>. \u0160tudije se je udele\u017eilo 294 podjetij, kar je vplivalo na ve\u010d kot 555 tiso\u010d zaposlenih po vsej dr\u017eavi.<\/p>\n\n\n\n

Vse v vsem, in, 60 organizacij<\/strong> priznani so bili po svojih doslednih praksah upravljanja ljudi. Med nagrajenci so 10 Mala podjetja<\/strong>, 20 Srednje velikosti<\/strong>, 20 Velika velikost<\/strong> in 10 razvr\u0161\u010denih kot super veliki.<\/p>\n\n\n\n

Zmagovalna podjetja so razdeljena v 16 brazilskih zveznih dr\u017eavah. Sao Paulo vodi s 15 nagrajenimi podjetji<\/strong>s, ki mu sledi Parana in Rio Grande do Sul, vsak po sedem<\/strong>. Sveta Katarina<\/strong> pojavi se z \u0161est organizacij<\/strong> prepoznal, medtem ko Ceara in zvezno okro\u017eje<\/strong> \u0161tej s po petimi.<\/strong>Mato Grosso in Minas Gerais<\/strong> somam tri podjetja<\/strong> vsak nagrajen in Rio de Janeiro<\/strong> records dva<\/strong>. \u017ee Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia in Roraima imajo vsak nagrajeno podjetje.<\/p>\n\n\n\n

Glede na raziskavo so najbolj\u0161a podjetja za delo v maloprodaji pokazala rast prihodkov v vi\u0161ini 16% v letu 2025, kar je preseglo napredek brazilskega bruto doma\u010dega proizvoda (BDP) v istem obdobju, ki je zna\u0161al 3,4%. <\/p>\n\n\n\n

Starostni profil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analiza je razkrila specifi\u010dne spremembe v starostni porazdelitvi zaposlenih v letu 2025 45 in 54 let<\/strong> pri\u0161li so zastopat 12%<\/strong> od skupnega, s svetlobo sprememba za eno odstotno to\u010dko<\/strong>, medtem ko je dele\u017e starih 55 let in ve\u010d v primerjavi s preteklim letom zrasel za 2% 35 do 44 let<\/strong> ostal stabilen, koncentrira 24%<\/strong> zaposlenih Po drugi strani pa skupina 26 do 34 let<\/strong>, ki je bila leta 2023 ve\u010dina s 33%, predstavila padec za \u0161tiri odstotne to\u010dke, ki je leta 2025 dosegel 29%<\/strong>. \u017de profesionalci z do 25 let so ostali najve\u010dja skupina med nagrajenimi podjetji v panogi<\/strong>, ki predstavlja 30% skupnega zneska, tudi z nihanjem za eno odstotno to\u010dko v primerjavi s prej\u0161njim letom.<\/p>\n\n\n\n

Doma\u010di \u010das<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dol\u017eina bivanja v podjetjih krepi visok promet, zna\u010dilen za maloprodajni sektor, ki vodi med segmenti z najve\u010djo koncentracijo strokovnjakov z malo \u010dasa doma. Leta 2025 je, 49% zaposlenih je imelo do dve leti dru\u017ebe<\/strong>, pove\u010danje za 5 odstotnih to\u010dk v primerjavi z letom 2024. Sodelovanje strokovnih delavcev z dve do pet let<\/strong> podjetje je tudi zraslo, od 22% do 24<\/strong>%. Skupina z \u0161est do deset let<\/strong> zabele\u017een rahel napredek, doseganje 14%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na drugi strani je pri\u0161lo do zmanj\u0161anja dele\u017ea zaposlenih z dalj\u0161im \u010dasom doma: tistih z 11 do 15 let<\/strong> v primerjavi s preteklim letom so padli za devet odstotnih to\u010dk. Strokovnjaki z dolgimi usmeritvami ostajajo v manj\u0161ini, le 3%<\/strong> osredoto\u010danje na skladbe od 16 do 20 let<\/strong> ali ve\u010d kot 20 let<\/strong> dru\u017ebe.<\/p>\n\n\n\n

Profil po spolu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

V tem rezu raziskava ka\u017ee, da maloprodajna podjetja, priznana na lestvici GPTW, izstopajo po ve\u010dja zastopanost \u017eensk<\/strong>, z 53% \u017eensk v svojih okvirih<\/strong>. Ta odstotek uvr\u0161\u010da maloprodajo med tri sektorske lestvice z najve\u010djo prisotnostjo \u017eensk. Kljub temu je indeks dve odstotni to\u010dki ni\u017eji od tistega iz leta 2023. <\/p>\n\n\n\n

Vodenje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Analiza razmerja med spolom in ravnmi upravljanja razkriva napredek pri udele\u017ebi \u017eensk v letu 2025 visoko vodstvo, \u017eenske<\/strong> prehodil zasedajo 28% delovnih mest<\/strong>, ena rast za pet odstotnih to\u010dk<\/strong> v primerjavi z 23%, registriranim leta 2023.<\/p>\n\n\n\n

Na srednje vodstvo<\/strong>, bilo je rahlo pove\u010danje za eno odstotno to\u010dko<\/strong>, vra\u010da na raven iz leta 2023, s 43%. \u017de v drugi vodstveni polo\u017eaji<\/strong>, napredek je bil pomembnej\u0161i, saj je udele\u017eba \u017eensk dosegla 49% v letu 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podatki ka\u017eejo, da \u010deprav podjetja, nagrajena na lestvici GPTW Retail 2025, izstopajo v primerjavi z ve\u010dino sektorskih seznamov zaradi ve\u010dje prisotnosti \u017eensk na vodilnih polo\u017eajih, je \u0161e vedno treba premagati izzive za krepitev raznolikosti spolov na vseh ravneh upravljanja.<\/p>\n\n\n\n

Indeks inovativnosti (IVR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leta 2025, 42% nagrajenih podjetij deluje v funkcionalni fazi inovacij, ki, <\/strong>predujem \u0161tiri odstotne to\u010dke<\/strong> v zvezi s prej\u0161njo uvrstitvijo in 12%<\/strong> glede na leto 2023 pa je \u0161tudija ugotovila tudi zmanj\u0161anje za tri odstotne to\u010dke (14%) v primerjavi z zadnjo uvrstitvijo, ki, <\/strong>podjetij v pospe\u0161enih fazah inovacij.Raziskava potrjuje, da se med nagrajenimi podjetji krepi sposobnost prilagajanja in inovacij, kljub organizacijam v stopnja trenja<\/strong> \u0161e vedno predstavljajte ve\u010dino z 44 odstotnih to\u010dk. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dejavniki trajnosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Raziskava je pokazala, da a pla\u010dilo<\/strong> predstavljeno petto\u010dkovna rast<\/strong> odstotkih glede na leto 2024 in sedmih odstotnih to\u010dkah glede na leto 2023 kakovost \u017eivljenja<\/strong> prav tako je napredovala, z pove\u010danje za \u0161tiri odstotne to\u010dke<\/strong> od leta 2024 do 2025, medtem ko je stabilnost je zrasla za dve to\u010dki<\/strong> odstotki v istem obdobju.<\/p>\n\n\n\n

Poravnava vrednosti je ostala stabilna, s 10% prilo\u017enost rasti<\/strong>, \u010deprav ostaja glavni razlog za stalnost med zaposlenimi v nagrajenih podjetjih, ki ga navaja 36%<\/strong> anketirancev, zni\u017eala se je za 11 odstotnih to\u010dk <\/strong>glede leta 2024.<\/p>\n\n\n\n

Preverite uvrstitev na tej povezavi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/conteudo.gptw.com.br\/estudo-ranking-varejo-2025\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Great Place To Work\u00ae (GPTW), consultoria global refer\u00eancia em cultura organizacional e ambientes de trabalho saud\u00e1veis, acaba de divulgar a 12\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":89198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,34],"tags":[43,53,79],"class_list":["post-96513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-pesquisas","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-pesquisas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}