Brazili ka synimin e tretë më të lartë të punësimit në botë për tremujorin e dytë të 2026

Për tremujorin e dytë të 2026, 63% e kompanive braziliane synojnë të punësojnë më shumë profesionistë. Kjo është ajo që zbulon Anketa e Pritjes së Punësimit 2 T2 2026, një studim ekskluziv dhe parashikues i zhvilluar çdo tremujor nga ManpowerGroup, një lider global në zgjidhjet e fuqisë punëtore.

Aktualisht, Brazili renditet i 3-ti në renditjen globale të Pritjes Neto të Punësimit 3, e llogaritur duke zbritur punëdhënësit që planifikojnë të bëjnë reduktime të stafit nga ata që planifikojnë të punësojnë. Për periudhën nga prilli deri në qershor 2026, kjo normë është 55% në vend, pas India (68%) dhe Emiratet e Bashkuara Arabe (60%).

“Fakti që Brazili shfaqet në mesin e tre vendeve me pritjet më të larta për punësim tregon se, edhe në një skenar ekonomik ende të moderuar, kompanitë vazhdojnë t'i japin përparësi tërheqjes së talenteve për të mbështetur rritjen dhe transformimin e biznesit. Kërkesa u drejtohet gjithnjë e më shumë profesionistëve me aftësi specifike, të afta për të ndjekur ndryshimet teknologjike dhe modele të reja pune”, komenton Nilson Pereira, Menaxher Vendi në ManpowerGroup Brazil.

Një pjesë e kësaj lëvizjeje punësimi lidhet me transformimin e vazhdueshëm teknologjik në kompani, veçanërisht me inteligjencën artificiale. Sipas sondazhit, 86% e organizatave raportojnë sfida të lidhura me fuqinë punëtore në përdorimin e AI, kryesisht për shkak të shqetësimeve për privatësinë dhe rregullimin, të ndjekura nga boshllëqet e aftësive dhe rezistenca nga ana e punëtorëve.

Në të njëjtën kohë, studimi tregon se adoptimi i teknologjisë në proceset e menaxhimit të talenteve është ende i kufizuar. Vetëm 21% e punëdhënësve pretendojnë se zgjidhjet aktuale të AI përmbushin pritshmëritë e tyre në fusha të tilla si rekrutimi, integrimi dhe trajnimi, ndërsa 21% të tjera thonë se nuk përdorin inteligjencë artificiale në këto fronte.

“Kompanitë po kuptojnë se inteligjenca artificiale kërkon ndryshime në mënyrën e punës dhe në zhvillimin e aftësive. Ky proces përfshin trajnimin, përshtatjen kulturore dhe përcaktimin e rregullave të qarta për përdorimin e teknologjisë, gjë që shpjegon pse shumë organizata janë ende në fazën e testimit ose zbatimin gradual të”, thotë Pereira.

Duke vëzhguar synimin e kontraktimit sipas sektorëve ekonomikë në Brazil, sektori i Financave dhe Sigurimeve shfaqet përpara, me 68%. Në vijim, vijnë Informacioni dhe Sektori që bashkon ekosistemin e teknologjisë, komunikimit dhe medias & 'O, me 67%, dhe Commerce & Logistics, 57%.

Analiza sipas rajoneve tregon se shteti i Sao Paulos spikat, me pritjet më të larta të punësimit: 61% e kompanive planifikojnë pranime të reja. Pas, qyteti i Sao Paulos (57%), Parana (52%), Rio de Janeiro (48%) dhe Minas Gerais (45%) shfaqen.

Në skenën globale, pritja mesatare neto e punësimit është 31%, me 45% punëdhënës që tregojnë synimin për të punësuar. Sektori i informacionit kryeson renditjen, me 41%, i ndjekur nga Financat dhe Sigurimet, me 35%, dhe nga Ndërtimi dhe Pasuritë e Paluajtshme, i cili shfaqet në vendin e tretë, me 34%.

Për të parë rezultatet e plota të Anketës së Pritjes së Punësimit të Grupit të Fuqisë Punëtore për tremujorin e dytë të 2026, duke përfshirë të dhënat rajonale, kombëtare dhe ndërkombëtare, vizitoni lidhjen. Anketa e ardhshme do të publikohet në qershor dhe do të raportojë pritshmëritë e punësimit për tremujorin e tretë të 2026.