N\u00eb vitin 2023, sektori i komunikimit t\u00eb korporatave l\u00ebvizi 35 miliard\u00eb R$ n\u00eb Brazil. T\u00eb dh\u00ebnat jan\u00eb nga Shoqata Braziliane e Komunikimit t\u00eb Biznesit (Aberje), e cila parashikon nj\u00eb rritje prej 1.5% p\u00ebr vitin 2024. Investimet n\u00eb k\u00ebt\u00eb fush\u00eb mund t\u00eb justifikohen nga p\u00ebrfitimet e sjella n\u00eb kultur\u00ebn organizative, si studime dhe ekspert\u00ebt theksojn\u00eb.<\/p>\n\n\n\n
Anketa e Aberjes kryhet q\u00eb nga viti 2021. Sipas organizat\u00ebs, objektivi \u00ebsht\u00eb t'i jepet dimension ekonomik segmentit. P\u00ebr k\u00ebt\u00eb merren parasysh investimet n\u00eb aktivitete t\u00eb ndryshme biznesi, si marr\u00ebdh\u00ebniet me publikun dhe qeverin\u00eb, prodhimi i p\u00ebrmbajtjes institucionale dhe paga e ekipet e komunikimit.<\/p>\n\n\n\n
Gjithashtu sipas Aberjes, profesionist\u00ebt p\u00ebrgjegj\u00ebs p\u00ebr fush\u00ebn e komunikimit jan\u00eb pjes\u00eb e bordit administrativ t\u00eb shumic\u00ebs s\u00eb kompanive n\u00eb vend (57%). Roli i sektorit k\u00ebrkon hap\u00ebsir\u00eb n\u00eb axhend\u00ebn e drejtuesve, pasi 50% e fushave t\u00eb komunikimit raportojn\u00eb drejtp\u00ebrdrejt te kryetar\u00ebt e organizatave.<\/p>\n\n\n\n
Studimi \u201cTendencat e Komunikimit t\u00eb Brendsh\u00ebm 2023\u201d thekson gjithashtu r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e pun\u00ebs s\u00eb sektorit p\u00ebr organizatat: rezultatet m\u00eb t\u00eb matura jan\u00eb ato t\u00eb veprimeve t\u00eb marr\u00ebdh\u00ebnieve me kompanin\u00eb (89%), komunikimin dixhital dhe rrjetet sociale (81%) dhe komunikimin e brendsh\u00ebm (79%).<\/p>\n\n\n\n
Promovimi i nj\u00eb dialogu t\u00eb qart\u00eb dhe t\u00eb q\u00ebndruesh\u00ebm konfirmon krijimin e nj\u00eb kulture biznesi q\u00eb vler\u00ebson transparenc\u00ebn, bashk\u00ebpunimin dhe pjes\u00ebmarrjen. Sipas Sh\u00ebrbimit Brazilian p\u00ebr Mb\u00ebshtetjen e Nd\u00ebrmarrjeve Mikro dhe t\u00eb Vogla (Sebrae), menaxhimi i mir\u00eb i komunikimit t\u00eb brendsh\u00ebm krijon nj\u00eb klim\u00eb m\u00eb t\u00eb mir\u00eb organizative dhe lejon q\u00eb puna t\u00eb rrjedh\u00eb n\u00eb harmoni, duke kontribuar n\u00eb rritjen e produktivitetit.<\/p>\n\n\n\n
Menaxhimi i informacionit \u00ebsht\u00eb ende nj\u00eb sfid\u00eb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Drejtuesit dhe menaxher\u00ebt e nj\u00eb organizate jan\u00eb p\u00ebrgjegj\u00ebs p\u00ebr matjen e rezultateve t\u00eb veprimeve t\u00eb brendshme dhe t\u00eb jashtme n\u00eb m\u00ebnyr\u00eb q\u00eb t\u00eb identifikojn\u00eb pikat e forta dhe t\u00eb dob\u00ebta dhe k\u00ebshtu t\u00eb mendojn\u00eb p\u00ebr strategji p\u00ebr t\u00eb korrigjuar gabimet dhe p\u00ebr t\u00eb maksimizuar performanc\u00ebn.<\/p>\n\n\n\n \u00cbsht\u00eb p\u00ebrmes k\u00ebsaj pune q\u00eb mund t\u00eb kuptohet se cilat jan\u00eb nevojat m\u00eb urgjente, si investimet n\u00eb trajnime, trajnimi i profesionist\u00ebve apo pun\u00ebsimi i nj\u00eb t\u00eb till\u00eb agjencia braziliane e nd\u00ebrtimit t\u00eb lidhjeve<\/a> p\u00ebr t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsuar pozicionimin e mark\u00ebs, sipas k\u00ebrkesave t\u00eb tregut vendas.<\/p>\n\n\n\n Megjithat\u00eb, Aberje raporton se shumica e kompanive n\u00eb vend (51%) kan\u00eb menaxhimin e informacionit si nj\u00eb nga sfidat m\u00eb t\u00eb m\u00ebdha p\u00ebr komunikimin e brendsh\u00ebm dhe 40% duan t\u00eb p\u00ebrmir\u00ebsojn\u00eb mbledhjen e t\u00eb dh\u00ebnave n\u00eb veprimet e tyre. <\/p>\n\n\n\n Sebrae paralajm\u00ebron se promovimi i rrjedh\u00ebs s\u00eb informacionit nd\u00ebrmjet punonj\u00ebsve dhe drejtor\u00ebve \u00ebsht\u00eb misioni i komunikimit t\u00eb brendsh\u00ebm. Zhvillimi i mjeteve dhe kanaleve zyrtare brenda organizat\u00ebs \u00ebsht\u00eb hapi i par\u00eb p\u00ebr t\u00eb krijuar nj\u00eb klim\u00eb m\u00eb t\u00eb mir\u00eb organizative dhe p\u00ebr t\u00eb arritur rezultatet e pritura. <\/p>\n\n\n\n Intraneti dhe rrjeti social i korporat\u00ebs mund t\u00eb ruajn\u00eb informacione dhe kujtime kryesore.Email, takime dhe buletinet<\/em> marr\u00ebdh\u00ebniet e mira dhe praktikat e marketingut mund t\u00eb ndihmojn\u00eb n\u00eb p\u00ebrhapjen e shtyllave t\u00eb kooperativizmit midis ekipit <\/p>\n\n\n\n Sipas nj\u00eb studimi t\u00eb Robert Half, p\u00ebr t\u00eb mos humbur motivimin dhe p\u00ebr t'u b\u00ebr\u00eb m\u00eb pak produktiv\u00eb, punonj\u00ebsit kan\u00eb nevoj\u00eb p\u00ebr ndjenj\u00ebn e p\u00ebrkat\u00ebsis\u00eb, reagimet<\/em> dhe d\u00ebgjim aktiv. Prandaj, kompanit\u00eb duhet t\u00eb zhvillojn\u00eb aft\u00ebsi menaxhuese dhe plane komunikimi t\u00eb strukturuara mir\u00eb. <\/p>\n\n\n\n Investimi n\u00eb komunikim forcon pranin\u00eb dixhitale<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sebrae thekson se q\u00eb nj\u00eb mark\u00eb t\u00eb mbetet fikse n\u00eb mendjet e konsumator\u00ebve dhe t'i b\u00ebj\u00eb ata t\u00eb kuptojn\u00eb r\u00ebnd\u00ebsin\u00eb e jet\u00ebs s\u00eb tyre, \u00ebsht\u00eb e nevojshme t\u00eb ruhet nj\u00eb komunikim i mir\u00eb. Investimeve n\u00eb inovacion, marketing dhe veprime p\u00ebr rrjetet sociale rekomandohen strategji p\u00ebr t\u00eb q\u00ebndruar n\u00eb treg n\u00eb koh\u00eb dixhitale.<\/p>\n\n\n\n Menaxhimi i imazhit t\u00eb nj\u00eb kompanie p\u00ebrfshin pun\u00ebn p\u00ebr t\u00eb fituar shikueshm\u00ebri n\u00eb mjedisin dixhital. Kjo k\u00ebrkon krijimin e p\u00ebrmbajtjes p\u00ebrkat\u00ebse, zhvillimin e nj\u00eb dizajni t\u00eb p\u00ebrgjegjsh\u00ebm, prioritizimin e p\u00ebrvoj\u00ebs s\u00eb p\u00ebrdoruesit dhe investimin n\u00eb Optimizimi i motorit t\u00eb k\u00ebrkimit<\/em> (SEO<\/a>) p\u00ebr t\u00eb pasur nj\u00eb vendosje t\u00eb mir\u00eb n\u00eb rezultatet e k\u00ebrkimit.<\/p>\n\n\n\n