Број слободних радних места за лидере опада

Према Инфојобс-у за новине Валор Ецономицо, број лидера за запошљавање у 191ТП3Т се смањује у 2024. години. А очекивање је да ће ово тржиште и даље бити ниско, што ће изазвати промене у понашању и прилагођавање компанија и потенцијалних кандидата за уговоре на Ц нивоу.

Марсело Ароне се присећа: “on једне стране, смањити слободна места за висок ешалон, с друге стране, очигледно повећава запошљавање приправника и приправника. Компаније троше мање и морају да раде свој унутрашњи материјал.

Он процењује: “Но компанија ризикује доношење агресивног плана проширења ако не постоје минималне гаранције да ће се ова инвестиција у људе вратити за 1 или 2 године. Ако, с једне стране, компаније буду разумније у запошљавању, с друге стране, могуће је поново размислити о изградњи каријере, улагањем више напора у будуће зараде”.

То јест, никада није било толико неопходно да се размишља о средњем и дугорочном: “, који је лидер, ће морати да ажурира да следе релевантно. Очигледно, врата су отворена за младе таленте, али нису затворени за старије особе.Напротив, они који улажу у великој мери, ће желети да инвестирају са 1001ТП3Т од извесности”, Ароне истиче.

Економска ситуација била је окидач за све ове промене. Марсело наглашава: “O који је почео са повољном перспективом у јануару, великим делом, није остварен. Кашњење у смањењу каматних стопа, забринутост због фискалног сценарија земље, вечни политички утицај на привреду су повукли ручну кочницу, а то значи да компаније мање запошљавају, али и да више улажу у запослене који су заиста вредни”.

За оне који траже промену у каријери, Марсело даје савет: “ поред меких вештина, будите спремни за проширење тржишта у областима као што су Вештачка интелигенција и Хуманизовани менаџмент. Данас, радни подаци и генерисање асертивних стратегија су потребе присутне у свим нишама, од ХР до технологије, преко бизниса, продаје, операција итд. Ажурирање овим трендовима преноси мудрост, нешто што никада неће бити превише у промету, закључује.

За Ароне, упркос топлој години, на крају тунела постоји светлост. “Ко год је запослен и жели да да да гас у каријери изненада добије промоцију, хитно треба да инвестира у меке вештине. Тренирајте своје личне и бихевиоралне вештине да буде агент за трансформацију и водите рачуна о менталном здрављу како бисте донели лакоћу и утицали на своје тимове, овај профил “” увек добро прихватају вршњаци и траже их менаџери у промету.