Десет митова и истина о правима и дужностима приправника

Многа важна питања о раду и учењу односа између приправника и компанија нису јасно решена у важећем законодавству, али, Закон о стажирању (11.788/2008). Питања као што су да ли приправник има право на повећање, како функционише изузеће за студирање и да ли постоји обавеза здравственог плана често стварају неизвесности у запошљавању студената. Хулио Каетано, адвокат Интернсхип Цомпани, Одговара на ова питања и наглашава важност њиховог детаљног слагања у уговорима о стажирању како би се осигурала сигурност и транспарентност за обе стране. 

Да разјаснимо неке од најчешћих сумњи, знамо десет митова и истина о стажирању. 

1. Интерни не могу добити повећану стипендију-помоћ. Мит

Генерално, када имају добро структуриране програме стажирања, компаније обично имају план стипендирања једне вредности у првој години запошљавања и ажурирања следеће године. Међутим, сам закон не предвиђа прилагођавање и компаније могу одржавати исту вредност стипендије током периода стажирања. 

Ова одлука је део стратегије Одељења за људске ресурсе организације, која обично схвата да је прилагођавање важан фактор за задржавање приправника. У пракси, већина уговора траје до годину дана и може се обновити за још годину дана, односно могу трајати до 2 године. Током обнове могу се направити нови преговори. 

Истовремено, важно је нагласити да на тржишту рада постоји минимална зарада пропорционална радном времену, што постаје адекватна референца за рад. Дакле, Цаетанова препорука је да полазник добије барем овај износ, поред тога што се стипендија ажурира годишње.   

2. Интерни радници трпе раскид уговора, а не отпуштање . Истина  

Опозиција термина подразумева низ процедура уобичајених за запослене у ЦЛТ-у, као што су потреба за претходном обавештењем и приступ гарантном фонду и осигурању за случај незапослености. Током програма стажирања, супервизор или лидер могу раскинути уговор у било ком тренутку, али то карактерише раскид уговора. приправник такође може захтевати раскид, иако законодавство не захтева претходно обавештење. Да би се формализовао раскид, извештај о активности је део поступка.

3. Даљински рад није дозвољен за приправнике. Мит

Интерни могу радити на даљину. Међутим, неопходно је да се овај модалитет јасно прописан у уговору о стажирању и, без обзира на радно место, и даље се обавља обавезни надзор. “Afes, као што су администрација и рачуноводство, на пример, добро се прилагођавају кућној канцеларији, док сектори као што су цивилно ваздухопловство и стоматологија имају практична ограничења професионалне праксе и директног учења. Савет је увек да се придржавају смерница Класних савета, који понекад представљају специфичне статуте и правила за интерне у свакој изборној области, напомиње стручњак.

4. Интерни нису обавезни да погоде тачку. Истина

Ово је још један фактор који није посебно детаљно у закону о пракси, тако да је важно да компаније имају солидне и специфичне интерне политике за приправника.Приправник не мора да погоди тачку јер он није запосленик ЦЛТ, већ студент у развоју. Закон о стажирању успоставља принципе и предвиђања да донесе правну сигурност и одреди однос ученик/интерн са компанијом из које може да учи и допринесе професионалној изградњи студента. 

5. Интернерима су потребни ресурси за сигурност посла према сегменту активности

Закон о стажирању изједначава полазнике са радницима којима управља ЦЛТ у погледу здравља и безбедности на раду. То јест, компанија мора да обезбеди безбедносне предмете, у складу са активностима које треба да развије студент. Одговорност за спровођење ових мера почива на додељивању дела стажирања, према члану 14. Закона о стажирању.

6. Уговори о стажирању нису важни. Мит 

Рок посвећености стажирања је обавезан по закону и мора детаљно описати радни дан, активности које треба развити и давање бенефиција као што су стипендирање и осигурање од личних несрећа. Компаније морају осигурати да овај документ буде у складу са важећим законодавством, пружајући правну сигурност за обе стране. Тако је улога извођача да осигурају развој и наставу приправника, као и испоруку повратних информација и извештаја о стажирању, на пример. 

Да би се осигурала безбедност и ефикасност програма стажирања, такође се препоручује да компаније ослањају на подршку интеграционих агената, који помажу у управљању уговора стажирања и пружају вредне смернице о томе како да се изгради робустан и усаглашен програм стажирања.Са правилном подршком, компаније могу да избегну ризик рада и осигурати да стажирање искуство обогаћује и усклађен са образовним циљевима.

7. Смањење радног времена током испита није обавезно. Мит 

Закон утврђује да је у евалуационим периодима радно оптерећење стажирања смањено најмање половину да би се осигурало добро обављање ученика.Важно је да компанија има специфичне политике које се односе на стажирање, да обезбеди равнотежу између практичних активности стажирања и теоријске активности, које су тестови и активности образовне институције.

Поред тога, компанија може затражити од приправника да поднесе изјаву о факултету. Укратко, уобичајена је пракса да се радно оптерећење смањи на пола дана у периодима тестова и других евалуација и, на граници, да се у потпуности одбаци, ако приправник може да пружи довољно оправдања.  

8. Интерни могу обављати активности које нису повезане са курсом. Мит 

Компаније које одлуче да ангажују приправника треба да буду јасне у вези са Законом о стажирању, као и да схвате да је функција стажирања је да пружи студенту прилику да допуни своје академско искуство са практичним искуством у области студија. 

Стажирање треба да буде продужетак теоријског учења, омогућавајући развој професионалних вештина, стога, приправник не би требало да обавља активности које су различите или потпуно неповезане са курсом на којем је на обуци, као што су деловање са генеричким активностима и не односе се на његов курс. На пример, студенти права се брину о оперативним активностима компаније или канцеларије да се ништа не односи на обуку итд. Ове активности погрешно карактеришу њихову функцију и могу да обављају радне процесе. Добар програм стажирања, заузврат, служи да помогне обукама професионалаца који у будућности могу бити ефикасни да додају екосистему компаније. 

9. Интерни имају право на обавезне бенефиције. Истина

.Аеде, помоћ у транспорту и животно осигурање су обавезни по закону.Наравно, компанија може додати бенефиције које нису предвиђене законом, а врло је уобичајено да то учине. Међу погодностима које обично додају компаније, можемо поменути здравствени план, печат хране, превоз ваучер, печат хране, приступ развојним платформама и програмима као што су Веллхуб и Тотал Пасс. 

Ове бенефиције, које су једном успостављене у уговору, не би требало да се смањују и треба их одржавати до краја стажирања, јер у овим случајевима оно што је забележено у уговору о стажирању мора превладати и одржавати до краја мандата. 

10. Режим стажирања нема стандардни допринос пензији

Како полазник добија грант, а не плату, то није обавезно социјално осигурање осигурано. То јест, није запосленик који ради у ЦЛТ режиму и преноси проценат плате ИНСС-у на платном списку. 

Сасвим је необично да приправник буде сарадник социјалног осигурања, али оно што мало зна је да му законодавство омогућава да буде опциони осигураник, ако има интерес. 

Изазов је учинити све самостално, без рачунања на подршку компаније.Било би неопходно тражити ИНСС и извршити регистрацију. Као опште правило, допринос је 201ТП3Т минималне зараде. приправник може бити осигуран и на тај начин имају приступ породиљској плати, болести, помоћи у случају несреће.Важно је напоменути да имате приступ породиљској плати, морате дати најмање 10 доприноса.