Pausahaan-pausahaan di séktor-séktor anu nguntungkeun tina keringanan pajak gaji tiasa milih pikeun ngantunkeun rezim ieu sateuacan tanggal kadaluwarsa, anu dijadwalkeun pikeun taun 2028. Reintroduksi pajak sacara bertahap, anu dimimitian dina taun 2025 sareng diperpanjang dugi ka taun 2027, ngajantenkeun rezim ieu kirang nguntungkeun pikeun seueur séktor, numutkeun Pedro Ackel, Diréktur Hukum sareng Pajak Asosiasi Panyadia Layanan Dukungan Administratif Brasil (Abrapsa).
"Undang-undang anu disatujuan taun ieu ngajukeun prosés transisi anu, taun demi taun, bakal ngajantenkeun rezim pembebasan pajak gaji kirang pikaresepeun pikeun seueur perusahaan," saur Ackel. Kauntungan utama tina rezim pembebasan pajak gaji nyaéta ngagantikeun kontribusi jaminan sosial 20% dina gaji ku kontribusi anu diitung tina pendapatan kotor perusahaan, anu disebut Kontribusi Jaminan Sosial dina Pendapatan Kotor (CPRB), kalayan tarif mimitian ti 1% dugi ka 4,5%. Modalitas ieu parantos mangpaat pisan pikeun perusahaan anu gaduh gaji ageung, sapertos anu aya dina téknologi, konstruksi, sareng 17 séktor ékonomi anu sanés.
Nanging, dimimitian taun 2025, perusahaan bakal nyanghareupan sistem perpajakan hibrida, dimana tarif pajak kana pendapatan kotor bakal dikirangan sacara progresif, sedengkeun pajak gaji bakal laun-laun diwanohkeun deui. Dina taun 2025, contona, tarif CPRB (Kontribusi Jaminan Sosial kana Pendapatan Kotor) bakal dikirangan janten 80% tina nilai ayeuna, sareng perusahaan kedah mayar kontribusi 5% kana gaji. Dina taun 2026, kontribusi pajak gaji naék janten 10%, sareng dina taun 2027, éta ngahontal 15%, sedengkeun tingkat CPRB terus turun. Modél transisi ieu parantos nyababkeun kahariwang dina séktor padat karya, anu parantos ngémutan kamungkinan ninggalkeun sistem sateuacan taun 2028.
Dampak kauangan kana perusahaan sareng séktor anu kapangaruhan
"Sistem perpajakan hibrida anu diusulkeun tiasa nyababkeun perusahaan anu parantos gaduh gaji anu luhur dibandingkeun sareng pendapatan ningali biaya naék dimimitian dina taun 2025," jelas Pedro Ackel. Anjeunna nyatet yén proyéksi biaya sareng pendapatan gaji bakal gaduh beurat anu nangtukeun pilihan perusahaan antara tetep dina atanapi ngantunkeun rezim pembebasan pajak gaji. "Pikeun perusahaan anu gajina ngawakilan bagian anu signifikan tina pendapatanna, rezim énggal ieu tiasa kabuktian henteu layak sacara finansial, ngadorong aranjeunna pikeun ninggalkeun program sateuacan 2028 sareng uih deui ka rezim pajak gaji konvensional."
Sababaraha séktor, sapertos téknologi sareng konstruksi, kapangaruhan pisan ku transisi ieu, kumargi gaji ngawakilan proporsi anu ageung tina pendapatan kotor dina séktor ieu. Seueur perusahaan dina séktor ieu tiasa milih pikeun ngabatalkeun pembebasan pajak pas taun 2025, kusabab ningkatna beban pajak anu dibawa ku aturan énggal.
Kamungkinan mulangna "pejotização" (prakték nyewa pagawé salaku kontraktor mandiri tinimbang pagawé)
Salah sahiji akibat anu mungkin tina kanaékan pajak ieu nyaéta balikna prakték "pejotização" (karyawan kontrak salaku kontraktor mandiri), anu ngamungkinkeun perusahaan pikeun nyingkahan biaya tenaga kerja sapertos FGTS (dana pesangon Brasil), gaji bulan ka-13, sareng bayaran liburan. Kalayan skénario anyar perpajakan progresif, kamungkinan perusahaan bakal mimiti ngembangkeun proyék "pejotização" pikeun posisi gaji anu luhur, narékahan pikeun ngaminimalkeun biaya anu bakal disababkeun ku kanaékan pajak.
Praktek "pejotização" (hiji bentuk padamelan anu disumputkeun), anu parantos kaleungitan moméntum dina sababaraha taun terakhir kusabab hukum kasus anu bertentangan, tiasa kéngingkeun deui daya tarik upami keringanan pajak gaji janten teu tiasa dianggo sacara finansial pikeun perusahaan ageung. "Para profesional dina posisi strategis sareng gaji anu luhur bakal paling kapangaruhan, kumargi 'pejotização' mangrupikeun alternatif pikeun ngirangan biaya tenaga kerja pikeun peran ieu," tambah Ackel. Anjeunna ogé nunjukkeun yén sateuacan nyandak kaputusan dina hal ieu, disarankeun pikeun nganalisis résiko tenaga kerja sareng pajak.
Masa depan keringanan pajak sareng reformasi pajak gaji
Reformasi pajak gaji, anu dijadwalkeun pikeun taun 2025, tiasa langsung mangaruhan masa depan rezim pembebasan pajak gaji. "Aya diskusi anu lumangsung pikeun reformasi perpajakan gaji anu langkung lega, anu tiasa ngajantenkeun pembebasan pajak gaji teu perlu bahkan sateuacan taun 2027," saurna. Anjeunna negeskeun yén reformasi anu ditalungtik ieu bertujuan pikeun nyiptakeun sistem pajak anu langkung efisien sareng kirang ngabeuratan pikeun perusahaan, anu tiasa ngagancangkeun réngséna rezim pembebasan ayeuna.
Sanajan kitu, Pedro nekenkeun yén, sanaos masih teuing mimiti pikeun nyatakeun sacara pasti naon dampak tina reformasi ieu, éta bakal mawa parobihan anu signifikan kana lanskap pajak Brasil, sareng perusahaan kedah waspada kana kamungkinan parobihan kana rezim kontribusi. "Tungtung awal tina pengecualian pajak gaji tiasa janten kanyataan upami reformasi éta mawa alternatif anu langkung nguntungkeun atanapi disederhanakeun pikeun perpajakan gaji," anjeunna nyimpulkeun.
Kalayan diwanohkeun deui pajak gaji sacara bertahap anu direncanakeun antara taun 2025 sareng 2027, rezim pembebasan pajak gaji, anu ayeuna nguntungkeun séktor anu padat karya, tiasa janten kirang pikaresepeun. Perusahaan dina séktor sapertos téknologi sareng konstruksi parantos ngémutan pikeun ngantunkeun rezim éta, milih uih deui ka modél kontribusi gaji tradisional. Salajengna, panggunaan kontraktor mandiri (anu katelah "pejotização" di Brazil) pikeun para profesional konci muncul salaku alternatif pikeun ngirangan biaya tenaga kerja. Reformasi pajak gaji, anu dijadwalkeun pikeun taun 2025, tiasa ngajelaskeun masa depan rezim ieu sareng kelangsungan hirupna.
