{"id":7239,"date":"2024-12-03T08:41:45","date_gmt":"2024-12-03T11:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=7239"},"modified":"2024-12-03T08:41:46","modified_gmt":"2024-12-03T11:41:46","slug":"nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando\/","title":{"rendered":"Det r\u00f6r sig inte i ett lag som vinner"},"content":{"rendered":"<p>Vi \u00e4r inne p\u00e5 den sista m\u00e5naden av 2024 och nu \u00e4r det dags att titta mycket noggrant p\u00e5 de anst\u00e4llda i ditt f\u00f6retag, med m\u00e5let att ge individualiserad feedback och 2024 \u00e4r mestadels r\u00e4ttvist f\u00f6r var och en av dem, och kan f\u00f6rst\u00e5 hur m\u00e4nniskors arbete \u00e4r p\u00e5verkar organisationen i allm\u00e4nhet, oavsett om denna p\u00e5verkan \u00e4r positiv eller till och med negativ.<br><br>Sanningen \u00e4r att slutet av \u00e5ret brukar ge den k\u00e4nslan av tr\u00f6tthet och vill att det ska sluta direkt Du som chef m\u00e5ste dock f\u00e5 medlemmarna i ditt team att inte k\u00e4nna sig avskr\u00e4ckta, tv\u00e4rtom Detta \u00e4r en tid d\u00e5 anst\u00e4llda beh\u00f6ver vara n\u00f6jda med jobbet de har, vilket kommer att vara resultatet av ett jobb som m\u00e5ste ha gjorts under m\u00e5naderna.<br><br>Och varf\u00f6r s\u00e4ger jag detta?M\u00e4nniskor kan b\u00f6rja fundera p\u00e5 att avsluta cykler i december, s\u00e5 att de b\u00f6rjar ett nytt skede n\u00e4sta \u00e5r, med tanke p\u00e5 den garanterade bonusen.Och detta inkluderar att s\u00e4ga upp sig fr\u00e5n sina nuvarande jobb, att acceptera nya m\u00f6jligheter som \u00e4r mer intressanta eller som har uppm\u00e4rksammats, f\u00f6r mer attraktiva funktioner eller en h\u00f6gre och b\u00e4ttre l\u00f6n.<br><br>Faktum \u00e4r att f\u00f6r att sk\u00f6rda m\u00e5ste du s\u00e5.I dessa fall \u00e4r det mycket viktigt att ledaren har gjort ett jobb under m\u00e5naderna f\u00f6r att f\u00e4ngsla laget, vilket g\u00f6r att folk inte vill l\u00e4mna, s\u00e4rskilt i en festlig och avslutande tid, d\u00e4r anst\u00e4llda i de flesta f\u00f6retag brukar fira \u00e5rets prestationer och skapa m\u00e5l som ska uppn\u00e5s i framtiden.<br><br>Av denna anledning \u00e4r det viktigt att veta vad teammedlemmarnas sm\u00e4rta \u00e4r, s\u00e5 att det \u00e4r m\u00f6jligt att s\u00e5 sm\u00e5ningom l\u00e4ka dem och d\u00e4rmed kunna beh\u00e5lla talanger, vilket s\u00e4kerligen g\u00f6r skillnad i f\u00f6retagets \u00f6vergripande prestation. Ingen \u00e4r oers\u00e4ttlig, men det \u00e4r bra att veta att vi kan r\u00e4kna med kompetenta m\u00e4nniskor och som \u00e4r dedikerade till att leverera de b\u00e4sta prestationerna dagligen.<br><br>En premiss f\u00f6r OKRs (Objectives and Key Results) - \u00e4r just kopplad till teamets betydelse f\u00f6r att n\u00e5 resultat, och verktyget kan hj\u00e4lpa ledare att inse vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras f\u00f6r att kunna erbjuda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r anst\u00e4llda att vilja stanna kvar i f\u00f6retaget och vara n\u00f6jda. Och detta g\u00e5r fr\u00e5n en h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 till att \u00f6ka nyttan till exempel.<br><br>Inte alltid en h\u00f6g l\u00f6n kommer att vara (prender\u2018 en person i ett jobb, eftersom det finns andra fr\u00e5gor som p\u00e5verkar beslutet att stanna eller l\u00e4mna. Unders\u00f6kning av konsultf\u00f6retaget GPTW 2\u00a0<em>Bra st\u00e4lle att arbeta<\/em>\u00a05 Faktorer som motiverar varaktigheten f\u00f6r anst\u00e4llda i f\u00f6retag, och l\u00f6nen \u00e4r inte den f\u00f6rsta: 1\u00b0 M\u00f6jlighet till tillv\u00e4xt; 2\u00b0 Livskvalitet; 3\u00b0 Ers\u00e4ttning och f\u00f6rm\u00e5ner; 4\u00b0 V\u00e4rdejustering; 5\u00b0 Stabilitet.<br><br>Med tanke p\u00e5 detta scenario \u00e4r det v\u00e4sentligt att chefen f\u00f6rst\u00e5r att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att varje dag bygga en process d\u00e4r teammedlemmar kommer att vilja stanna i f\u00f6retaget, inte i brist p\u00e5 alternativ, utan f\u00f6r att de verkligen vill vara d\u00e4r. Och det \u00e4r skillnaden f\u00f6r att kunna beh\u00e5lla talang och samtidigt ha medarbetare som verkligen \u00e4r n\u00f6jda med den position de intar.<br><br>N\u00e4r all potential som OKR erbjuder \u00e4r v\u00e4lanv\u00e4nd, engagerar ledaren teamet i att fastst\u00e4lla prioriteringar och ger dem autonomi att arbeta. Tro mig, dessa tv\u00e5 punkter \u00e4r grundl\u00e4ggande f\u00f6r ett st\u00f6rre medarbetarengagemang, vilket kommer att leda till b\u00e4ttre resultat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos no \u00faltimo m\u00eas de 2024 e agora \u00e9 o momento de olhar com muito cuidado para os colaboradores da sua empresa, com o objetivo de fornecer um feedback individualizado e &#8211; principalmente justo &#8211; para cada um deles, al\u00e9m de conseguir entender como o trabalho das pessoas est\u00e3o impactando a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":1982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-7239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}