Recrutei, jukwaa bunifu la ATS, linazindua kipengele chake kipya: 'Mazingira ya Mafunzo ya Mahojiano'. Kwa kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Brazili kufikia 7.5% katika robo ya kwanza ya 2024, kulingana na data kutoka Utafiti wa Sampuli ya Kitaifa ya Kaya (PNAD) wa IBGE, chombo hiki kinafika katika wakati muhimu kwa wagombea wanaotafuta kuajiriwa tena kitaaluma.
"Tunaamini kwamba Mazingira ya Mafunzo ya Mahojiano yatakuwa tofauti katika safari ya wagombea wanaotafuta fursa katika soko la ajira. Kwa kuwa na AI yetu maalum katika kuajiri na kuchagua, wataalamu wataweza kujiandaa kwa ufanisi zaidi, na kuongeza nafasi zao za kufanikiwa katika michakato ya uteuzi," anasema Pedro Silveira, CTO wa Recrutei.
Kwa kuwa na watu milioni 8.2 wasio na ajira nchini, Recrutei inalenga sio tu kurahisisha mchakato wa kuajiri lakini pia kuboresha uzoefu wa wagombea. Waajiri wengi wanakabiliwa na ugumu wa kupata vipaji vyenye ujuzi unaolingana na nafasi zinazopatikana, na ukosefu wa wafanyakazi wenye ujuzi ni changamoto ya mara kwa mara. Katika suala la vipaji, ugumu upo katika kufafanua ni kozi na utaalamu gani unaohitajika ili kujitokeza katika mchakato wa uteuzi.
AI ya Recrutei imefunzwa mahsusi kwa ajili ya kuajiri na kuchagua, ikitoa maarifa kuhusu mafunzo muhimu na sasa kuwezesha mafunzo ya mahojiano. Watumiaji wanaweza kushiriki katika mijadala ya kuiga na kupokea maoni ya kina kuhusu uwezo na maeneo ya kuboresha.
Ofa mpya ya Recrutei inaimarisha kujitolea kwake kuchangia katika mafunzo ya wataalamu waliohitimu zaidi, waliojiandaa vyema kwa mahojiano ya kazi, na kuboresha hatua hii kwa pande zote mbili: waajiri na wagombea.
